【第177章 貢獻點製度，激勵勞動】
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新居民入住一週後的早上，雲綿眠是被蘇清和周哲的聯名“投訴”吵醒的。
“雲老闆，真的不行了。”蘇清站在五樓客廳，難得地露出疲憊神色：
“醫療室每天要處理上百個病人，新來的醫護人員雖然肯學，但效率太低。而且……有人開始偷懶了。”
周哲也點頭：“生態園也是，新招的工人裡，有三分之一在磨洋工——反正乾多乾少工資一樣，混夠八小時就下班。”
雲綿眠正喝著牛奶，聞言放下杯子：“所以呢？”
“我們需要一個……更精細的激勵機製。”蘇清認真道，“不能光靠積分工資。有些工作很重要，但不一定產生直接的積分收益，比如訓練、研究、管理……”
“還有清潔、巡邏這些基礎工作。”周哲補充，“現在大家都搶著去狩獵隊——因為晶核多，積分來得快。但後勤、維護這些崗位就缺人。”
雲綿眠想了想：“係統，設計個‘貢獻點’製度。和積分並行，但不能直接交易。用於獎勵那些對賓館整體發展有貢獻，但不直接產生經濟效益的行為。”
【定義需求：建立第二套價值評估體係。】係統迴應。
“行。”雲綿眠拍板，“今天下午就公佈。先試點一個月，看效果。”
下午兩點，係統公告準時響起。
所有住客和居民的手環或終端同時收到資訊：
【即日起，啟用‘賓館貢獻點’製度。】
【獲取方式】：
1. 參與公共建設專案：每小時 2貢獻點
2. 承擔防禦、巡邏等風險任務：每小時 3貢獻點（戰時加倍）
3. 提供知識技能培訓：每次授課 10貢獻點
4. 提出有效改進建議：經採納 5至50貢獻點
5. 特殊貢獻：由雲老闆或核心團隊評定，額外獎勵
【兌換規則】：
1. 100貢獻點可兌換10積分（每月上限1000貢獻點）
2. 貢獻點可用於：
- 優先購買星暖草體驗、特殊治療等稀缺資源
- 提升個人誠信分（10貢獻點=1誠信分，每月上限50分）
- 申請特殊許可權（如私人實驗室使用、外出任務帶隊資格等）
【貢獻點排行榜每月公佈，前三名有額外獎勵。】
公告一出，整個賓館都沸騰了。
飯店裡，人們圍在一起討論。
“貢獻點？這個有意思！”
“參與建設每小時2點……那我去幫周工擴建生態園，一天乾八小時就是16點！一個月能換48積分！”
“巡邏隊更劃算！每小時3點，還安全——反正有屏障在，喪屍進不來。”
“我覺得培訓好！我會木工，可以開個培訓班，教大家做傢俱！”
最興奮的是那些新來的技術人員。
劉工——那個機械工程師，拉著王建國的手：“王工！咱們機械組是不是也算‘公共建設’？修複那些裝置，對賓館整體發展很重要啊！”
王建國想了想，點頭：“算。我跟林隊申請，給你們機械組單獨設個貢獻點任務清單。”
戰鬥類的新人們也找到了新動力。
二階水係的女人找到趙虎：“虎哥，防禦訓練算不算‘風險任務’？我們每天訓練那麼辛苦……”
“算！”趙虎咧嘴笑，“以後訓練也有貢獻點！練得越狠，點數越多！”
但也有不滿的。
一個在飯店幫廚的婦女嘟囔道：“那我們這些基礎工作呢？洗菜洗碗，不算貢獻？”
蘇清聽到後，找到雲綿眠：“雲老闆，基礎工作雖然不直接產生貢獻，但也很重要。能不能……適當給點？”
雲綿眠正在收藏室玩遊戲，頭也不抬：“那就加一條：連續工作滿一個月，無違規記錄，獎勵50貢獻點。算是全勤獎。”
“好！”蘇清笑了。
製度上線的第一天晚上，貢獻點實時排行榜就出現在了飯店大螢幕上。
雖然才第一天，但已經有人遙遙領先：
第一名：趙虎 - 38點（帶隊訓練 巡邏）
第二名：劉工 - 32點（修複三台關鍵裝置）
第三名：李教授 - 28點（組織技術培訓）
第四名：白髮老人（語文老師） - 25點（授課兩節）
第五名：二階水係女隊員 - 22點（防禦訓練表現突出）
“虎哥第一！不愧是勞模！”
“劉工厲害啊！一天修三台裝置！”
“李教授開什麼培訓了？我也想去聽聽！”
排名刺激了更多人的積極性。
第二天，報名參加公共建設的人排起了長隊。
周哲原本計劃一週完成的生態園擴建，在貢獻點的激勵下，三天就乾完了。
王建國的機械組，那些原本需要一週修複的裝置，現在兩天就能搞定——因為有人主動加班，就為了多賺貢獻點。
連學堂都受益了。
除了語文老師，又有幾個有技能的居民報名開課：教編織的、教烹飪的、教基礎維修的……
蘇清的醫療室也輕鬆了些——有貢獻點激勵，新醫護人員學習更認真了，還有人主動要求值夜班。
一週後，雲綿眠看著周度報告：
【貢獻點製度推行首周，公共建設效率提升65%，訓練參與度提升80%，知識技能培訓開設課程增加12門。整體勞動積極性顯著提高。】
【消耗貢獻點兌換積分總額：8,420積分（其中70%來自新居民）。】
【新增建議採納：37條，預計可提升賓館運營效率約15%。】
“不錯。”雲綿眠滿意地點點頭，“係統，給本週貢獻點前三名發額外獎勵：第一名500積分，第二名300積分，第三名200積分。”
【已發放。】
訊息公佈時，趙虎正蹲在飯店門口吃麪條。
聽到自己拿了500積分獎勵，他差點噎著。
“咳咳……五百？”他瞪大眼睛，“我就訓練訓練，巡邏巡邏……”
“虎哥，這是你應得的！”旁邊隊員起鬨，“以後訓練再狠點！我們也想拿貢獻點！”
劉工拿到300積分獎勵時，手都在抖。
他找到王建國：“王工……這錢，我想買點專業書，還有工具……”
“買！”王建國拍他肩膀，“需要什麼列清單，我幫你申請折扣。”
製度執行得越來越順暢。
但也出現了新問題。
有人開始“刷貢獻點”——比如故意提出一些無關緊要的“建議”，或者參加建設時出工不出力。
雲綿眠知道後，隻說了兩個字：
“拉黑。”
三個刷點最嚴重的，第二天就被永久驅逐。
殺雞儆猴。
從此，再冇人敢動歪心思。
【地下‘甦醒體’能量波動檢測：對‘激勵機製’‘雙重價值體係’等概念產生深度認知。能量模式呈現‘學習’傾向，同步率上升至91%。】
深夜，雲綿眠站在窗前。
看著下麵那些還在為貢獻點加班加點的人們，她嘴角微揚。
“人啊……”
“總要有點奔頭。”
現在，他們有了。
挺好的。