一旦那些禽獸中套，那接下來就是斬殺線的到來，他們會因為訴訟而頻繁請假，然後導致收入銳減！同時因為你長期缺勤，那麼等待你的就是失去工作！
而且在訴訟期間，要是出點什麼意外，那麼好了，你倒大黴了。你會因為失去房子，沒有了固定住址，那你就沒辦法找到工作！
接下來人生就完蛋了。
有人說胡扯，因為訴訟而請假是正規理由，雇傭單位怎麼可以隨意的開除員工呢？
嗬嗬，隻能說，會這麼說的人，那是因為你生活在一個社會主義國家，勞動者是受到法律保護的，可在美國，採取的是‘自由雇傭製度’！
自由雇傭製，也叫做隨時雇傭製。
隨時雇傭製到底是怎麼回事兒？一邊是說老闆想辭你就辭你，連招呼都不打，更別說給什麼錢了。另一邊呢，又聽到不少在外企乾過的朋友說，那些歐美公司，一旦出了事兒，遣散費給得那叫一個痛快，N1、N6、N8的，聽著都讓人眼紅。國內的公司恨不得把工人的遣散費都剋扣了，比起來，這差距也太大了。這就奇怪了，你說這歐美公司對咱們海外員工這麼大方，怎麼對自家人就那麼摳門呢？難道是對著自己人就不心疼了嗎？還有那個什麼工會，聽著就挺厲害的。說是工人利益的守護神，動不動就罷工，不讓老闆隨便開人，加班也管。照這麼說，工人應該挺有底氣才對啊，怎麼還會有什麼“斬殺線”，讓老闆說辭就辭呢？這到底是誰在說謊，還是根本就是兩回事兒？
美國勞工部的資料顯示，2022年，全美非農業部門的失業率大概在3.6%左右。聽著不高，但那也是幾百萬人。而且，這個“隨時雇傭製”，主要是在美國大部分州，差不多46個州吧，確實是存在的。這玩意兒叫“At-willemployment”，就是說，僱主和僱員在沒有合同限製的情況下，任何一方都可以隨時終止雇傭關係，理由可以有，也可以沒有。僱主不需要提前通知，也不需要支付遣散費。這規矩聽著就夠嚇人的，感覺就像在走鋼絲，隨時可能掉下去。
但反過來看，很多時候我們聽到的“高額遣散費”，其實更多是發生在特定情況，或者說，是經過了“談價”的。很多時候公司裁員，尤其是一些大型跨國公司，為了避免官司，或者說，為了維護所謂的“公司形象”，會主動提出比法律最低要求更多的遣散方案。這不僅僅是“大發善心”，更多是一種商業策略。他們會給員工一些“離職補償金”，有時候還會包括幾個月的工資，甚至更長。這筆錢，雖然不是法律強製的“遣散費”，但很多時候是和員工簽的“離職協議”掛鈎的。協議裡會寫明，員工拿到這筆錢，就不能再起訴公司。
你想想，在美國，打官司可是相當貴的。對於普通員工來說，如果覺得受到了不公平對待，真要告到法院，律師費、訴訟費，這都是一筆天文數字。很多時候，即便贏了官司，得到的賠償也未必能覆蓋這些成本。所以，一些公司索性就主動給一筆錢，讓員工“主動”選擇離開，也避免了後續的法律麻煩。這種“談價”模式，很多時候是在法律的灰色地帶，或者說是公司主動規避風險的一種方式。
而且，你不能忽略工會的作用，雖然工會在美國的影響力，不像以前那麼大了，但對一些特定的行業和大型企業，還是有相當大的話語權的。在工會比較強的行業，比如製造業、航空業，工會會跟公司談集體合同，裏麵就包含了很多關於解僱和遣散的條款。這些條款，往往比“隨時雇傭製”要嚴苛得多，會明確規定解僱的理由、程式，以及需要支付的補償金。所以，在美國，你看到的一些“隨意解僱”的現象，可能更多發生在那些非工會覆蓋的、服務業或者科技行業的小公司。高額遣散費這事兒，也不是所有歐美企業都這麼做。很多時候，我們聽到的是那些大公司，或者是一些在媒體上曝光比較多的案例。這些資訊，很容易讓我們產生一種“歐美企業都很慷慨”的錯覺。但實際上，很多小企業，或者非營利組織，他們的經濟實力有限，根本沒法支付高額遣散費。他們可能就按照最基本的法律規定來操作，甚至有時候，也隻能是“各憑本事”了。
總聽說美國職場自由、開放，機會遍地。但硬幣的另一麵，是一種叫做“隨意雇傭”（At-WillEmployment）的原則。這個詞，聽起來平平無奇，甚至有點“隨意”的輕鬆感。可它，恰恰是那把懸在許多美國打工人頭上的“達摩克利斯之劍”。什麼意思呢？簡單粗暴地說，在絕大多數州，隻要公司願意，他們可以不需要任何理由，就讓你收拾東西走人。反過來，你也可以隨時甩手不幹，不用賠一分錢。聽起來很公平？一種雙向的自由？
別天真了。
想像一下這個場景：你勤勤懇懇幹了好幾年，某天早上，上司突然把你叫進辦公室，通知你今天是最後一天。你懵了，問為什麼。對方可能隻是聳聳肩，給你一個禮貌而冰冷的微笑：“這是公司的決定。”沒有警告，沒有書麵解釋，更沒有我們通常理解的“嚴重違紀”作為前提。
法律保護？有，但門檻高得嚇人。公司不能因為你的種族、性別、年齡（40歲以上）、宗教信仰、國籍或者殘疾而解僱你。也不能因為你舉報公司違法（whistleblower），或者因為你要休法定的家庭醫療假而開除你。聽上去很難對不對？但關鍵在於——舉證責任在你。你需要證明公司開除你，是出於上述這些歧視性或報復性的非法原因。而公司隻需要保持沉默，或者說一句“業務調整”、“表現不佳”，就能輕鬆過關。證明“歧視”意圖有多難？就像在黑暗中捕捉一縷特定的風。所以，那種“看你不順眼”就被開掉的故事，在美國職場絕非天方夜譚。所謂的“自由”，很多時候，是資方掌握了絕對主動權的自由。
賠償金？那可能是個美麗的誤會。
在中國，我們熟悉“N1”甚至更多。但在美國“隨意雇傭”的大框架下，沒有法定的遣散費。是的，一分錢都不用給，完全合法。
除非你屬於以下幾種幸運兒：你所在的公司有明確的遣散費政策（通常是規模較大的科技或金融公司）。
你手握一份白紙黑字的雇傭合同，裏麵寫明瞭被解僱時的補償條款（這在美國並不普遍，高管除外）。
你作為集體訴訟的一員，和公司達成了和解。
公司為了讓你儘快安靜地離開，避免潛在法律風險，願意付一筆“封口費”，但需要你簽署一份放棄所有訴訟權利的協議。
對於大多數普通職員來說，被解僱時能拿到手的，可能隻是最後那點未付的工資，以及用COBRA法案繼續購買天價醫療保險的權利（費用完全自理）。那種指望靠裁員賠償“休息一陣”的想法，在美國普通打工人身上，有點奢侈。
這種生態，塑造了美國職場獨特的文化和生存法則。
人人自危，但又必須表現得無比積極。因為你不知道哪片雲彩會下雨，更不知道老闆今天的心情是不是你的“表現評估”。辦公室政治變得更加微妙和重要，建立“盟友”關係，不斷向上管理，讓自己變得“可見”且“不可或缺”，成了必備技能。
忠誠度是個廉價詞。既然公司可以隨時拋棄你，那麼員工對公司的忠誠自然也大打折扣。頻繁跳槽，追逐更高的薪水和職位，不僅僅是職業發展，更是一種自我保護。大家的共識往往是：別把公司當成家，它隻是一個你暫時用勞動換取報酬的平台。
檔案文化盛行。一切都要留下記錄。你的業績、你受到的表揚、你完成的專案、甚至和同事、上司的重要溝通，最好都有郵件或書麵證據。這不是心機重，這是在給自己構築萬一需要時的“防禦工事”。
聽起來很累，對吧？但這正是無數美國打工人的日常。他們在一片看似廣闊自由的草原上奔跑，卻要時刻留意腳下的隱形陷阱。
所以想要報復那幾個禽獸，其實不難。
難的是，接下來該怎麼辦？
特蕾莎是因為自己本身擁有完整的自我認識，她隻是喜歡奇裝異服而已，又不是對自己身為女孩有什麼疑慮。
可兩個小的呢？
艾瑪……好吧，艾瑪不用擔心。艾瑪始終是凱最放心的孩子，他甚至擔心，艾瑪會不會反過來，把那些不懷好意的白癡忽悠瘸了，她乾的出來。因為艾瑪太聰明瞭，太聰明的人往往在道德上比較……怎麼說？
漠視？
嗯，這個形容詞比較合適。
艾瑪有著自己的一套價值觀。
她是那種會把人販子給賣掉的人。
要知道，當初三個小不點為了一億美金的懸賞跑去劫囚的主意，就是艾瑪出的，不得不說，她差一點點就成功了。
最後就是小貝爾納了。
這個小傢夥蠢萌蠢萌的……最好騙的就是她。
她今天能把彩虹旗帶回來，明天搞不好就要問凱和瑞雯，她為什麼不是男孩子……她真乾的出來。
相較於特蕾莎和艾瑪，小貝爾納是最符合一般小孩子印象的那個。
凱最擔心的就是她！
“去華夏？”托爾放下酒杯……還好他沒有把酒杯摔到地上。這也是托爾在地球上學到的。
“我對那邊不太熟悉，而且……”
凱知道托爾剩下的話是什麼。
即便是神，也會受到宣傳的影響。
畢竟懂的都懂，宣傳麼，你很難在這邊的公共媒體上看到什麼好話。
而現在，這種情況越發的嚴重了。
沒辦法，真要讓美國這邊的民眾看到海對麵國家人民過得是什麼日子，估計得直接暴動！
斬殺線這種事，在海對麵的國家看來，簡直聳人聽聞，因為他們根本沒辦法想像這種日子。
可在美國人看來這卻很正常。
你如果把斬殺線這種事，放在一個以人為本的國家身上，自然會覺得很美怪異，很驚悚。
可如果你換個角度看，就會發現，這很正常。
那就是你不要把美國看做成一個國家，你把它看做成為一個超級大公司，那就沒問題了。
比如教育，一個公司想要招募員工，他自然不可能去花費心思從零開始培養，他們隻會在人才市場招募成熟的個體。所以，他們在教育上並不會考慮所謂的公平原則，某東方大國的教育製度，一直以來都被各種批評，可實際上這最適合當下，最公平的選擇。
要不然呢？
真搞什麼快樂教育或者推薦信製度，甚至搞教育資本化？
那廣大農村和小城市的學生怎麼辦？
那絕對完蛋！
可在一個公司思維下的國度之中，這就沒問題了。
你選擇什麼教育，和公司有半毛錢關係麼？
我們隻招募符合要求的員工！其他人……其他人關我們什麼事？
同樣斬殺線也是如此。
在一個講究盈利和效率的公司之中，一個崗位上的員工，如果不能繼續為公司創造價值，甚至不能有效率的為公司創造價值，那麼被替代是必然的。
這就是裁員！
什麼裁員之後，那個員工怎麼辦……你見過哪個公司會在意和自己公司沒有關係的路人的？
轉換一下，當一個美國人沒能力創造利潤，那他就會被直接排除在整個社會之外！
這在美國人看來很正常，畢竟你在公司上班的時候，會對一個不能給公司賺錢，反而還會給公司帶來損失的同事抱有同情麼？
不會的！
同時在公司的思維下，利益總是要被最大化，一切皆可資本化！
所以高達可以換錢，賣血也被視為平常，甚至是某些灰色或者乾脆是黑色地帶也能被當做正規的盈利專案來辦！
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