興福街道的街頭巷尾全都是討論的聲音，就連隔壁街道也都過來看熱鬧了。
大家普遍的態度都是，對百興建工的高薪資沒什麼感覺，倒是很好奇當護工的工資。
“在家裏就能月入三千誒！”
“確實還可以，又能賺錢，又能照顧老人，對於我這種本來家裏就有癱瘓老人的人來說，閑暇之餘還能賺一點錢，不說三千了，能把一個月的夥食費給賺出來就已經很不錯了。”
“是啊，等明天招聘了一定要去看看！”
“而且上麵寫了，優先招聘家中有癱瘓病人者，咱們都去試試唄。”
...
最好奇和激動的還得是在家照顧癱瘓病人的居民，能兼職賺錢，怎麼說也得試試。
當然了，還有一個群體最為激動。
那就是駐紮在興福街道的記者們。
記者們都知道，興福街道是議員競選的第一站，這裏的交鋒將會是最為激烈的，每一個競爭點都有可能成為熱點。
所以各大主流媒體和各種自媒體的記者，不分黑白晝夜守在這裏。
就是為了一個大新聞。
今天，終於是等到了！
於是乎，訊息不斷地從各大媒體賬號傳出去，進入了網路大眾的眼裏。
為了吸引眼球和熱度，標題也是五花八門。
例如熱度上漲最快的視訊標題名為：《震驚！林律師為了選票，竟對癱瘓老人下手！》
諸如此類的還有：《嘆為觀止，林律師竟隻給員工開三千工資？！要知道社會平均工資都已經達到四千！》
《震驚！隻需要八百元，你就能享受林默律師的保姆級養護！》
《林律師新動作，百興建工八千工資崗位是否真實？》
.....
網友們看到標題的時候都大吃了一驚。
“我去，我還以為林律師瘋了呢，為了選票強行逼迫癱瘓老人投票呢，結果所謂的下手是幫助人的啊....我服了。”
“特奶奶的，哪家媒體這麼無良！我還以為林律師走火入魔了。”
“是啊，還什麼八百元就能享受林律師，我還以為林律師出來賣了。”
“隻需要八百元就能享受林律師的話....嘿嘿，也不是不行....吸溜。”
經歷了初期的吐槽之後，大家才把目光放在了三條招聘廣告上。
“我去，百興建工不是業界內出了名的坑逼公司嗎？敢出八千招人？”
“哈哈哈，我也很震驚，不過百興建工的董事長和林律師合作了，這估計是林律師促成，放出來的崗位，根本不用懷疑公告的真假性。”
“確實，要是崗位有假的話，都不用咱們出手，林律師親自就給他幹了。”
“這個家政公司也很有意思，竟然隻需要一千五就能夠雇傭一個護工來照顧癱瘓老人，這是在做慈善嗎？”
“還有更加離譜的呢，如果是有兩個癱瘓老人要照顧隻需要交兩千！”
“這...真實嗎？我家裏也有癱瘓的老人，一個護工，一個月就要支出七千塊呢，如果還有其他情況，還得加錢到九千呢！這一千五，如果是真的，我都想要去請一個了！”
“請護工價格低，但是護工的工資也低啊，就三千塊錢呢，乾過護工的都知道，要給病人抽屎拉尿的，三千塊錢...真的有人會去幹嗎？”
....
對此，大家都熱議了起來。
不少社會時政主播也開啟了直播，與網友們一起探討。
吳言祖也不例外，他已經從一位法律主播逐漸轉型成為了全能主播，或者說是全麵觀察林默的主播。
林默做什麼，他就討論什麼。
因此直播間熱度一直居高不下，一開播就有一萬人湧入。
不一會就來到了兩萬。
吳言祖看著滿螢幕的彈幕，說道：“大家問我怎麼看，我覺得這很好嘛，大家看看招聘要求，家中有失能病人的人優先，這很明顯就是給呆在家裏沒活乾，純粹照顧病人的勞動力一個賺錢的機會嘛。
之所以工資低，是因為癱瘓家庭交的錢少啊。
我理解工廠區的居民，大家賺錢都不容易，要是真花個七八千去照顧老人，根本負擔不起。
而且招聘公告上麵寫了，是政府的公益專案，類似於社會互助會形式。
正好有閑置在家的勞動力，又有不少子女在外打工，又需要人照顧的家庭，雙方一拍即合，這事就成了嘛。
真是一個天才的想法啊！”
吳言祖感慨道。
而就在這時候，直播內有人刷了一發超級火箭，並且要求跟吳言祖連麥。
“打賞即是爺，那就連麥吧，這位爺，你有什麼想說想聊的？”
答應了連麥請求後，吳言祖問道。
“咳咳，主播，我覺得你水平太過底下了，這一套互助會的形勢根本做不起來！”
連麥者一上來就用著渾厚且嚴肅的語氣說道。
給人一種企業總裁的感覺。
“嗯？”吳言祖一愣，心想什麼來頭，口氣這麼大？
於是吳言祖點開了連麥者的背景資料一看，頓時眼睛撐大了。
盛大家政公司董事長——萬盛達。
吳言祖知道這家公司，是江海最大的上市家政公司，市值一百多個億，號稱公司有兩萬最專業的家政人員！
吳言祖嘴角一抽，這種人怎麼跑自己直播間來了？
打廣告？
吳言祖可不認為他是來連麥玩的，而且一上來語氣就十分的不客氣。
大概率就是衝著打廣告來的。
嗬嗬，想拿我直播間打廣告？看我薅不薅你就完事了！
正好林律師要搞家政公司了，從你這裏搞點東西送給林律師也不錯！
於是吳言祖問道：“萬董事長何出此言？請賜教。”
“嗬嗬，竟然聽說過我？好，既然如此，我就給你，還有廣大民眾，以及林默上一課。”萬盛達毫不謙虛的說道。
“首先，林默忽略了護工的體力問題：每位護工平均需照顧2—3位老人，含自家老人，這對護工來說，工作強度大、情緒消耗高，而凈收入僅三千一個月，長期可能難以維持積極性，導致人員流失或護理質量下降。
第二....
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