第32章：合併資源，分配任務
清晨，範建召集了合併後的，第一次全體會議。
十個人圍坐在火塘旁，氣氛比昨天輕鬆了些。
範建首先明確了現狀和原則：“我們現在是一個十人團隊，目標一致：活下去，等待救援或尋找出路。”
合併意味著力量增強，也意味著責任共擔。
之前的規則需要調整，以適應新的人數。
他展示了王麗團隊帶來的物資——
不鏽鋼水壺、幾件還算完好的棉質衣褲、一把硬質小梳子。
東西不多，但代表了誠意和共享精神。
“根據現有人員特點，和之前的貢獻，”範建開始重新分工。
管理層擴充：鄭爽，繼續負責打獵組和外部探索；
熊貞大，繼續負責後勤組和營地內務；
新增王麗，協助範建進行總體規劃，和資源調配，並負責與鄭爽、熊貞大協調日常工作。”
這個任命在情理之中。
王麗的能力有目共睹，鄭爽對此沒有異議。
熊貞大對新加入者，立刻進入核心有些不適，但也沒反對。
“丁亭大，繼續擔任分配監督，記錄所有人的積分。”
“任務加重，需要更細緻。”
丁亭大點頭。
其他人員分組：
採集組，由劉夏指導，成員包括熊貞萍、白丸、寇婷婷。
寇婷婷，性格外向，可以負責與小組的溝通協調。
寇婷婷笑盈盈地應下：“沒問題，範隊長。”
“後勤組，由熊貞大直接管理，成員包括陸露、以及輪值的其他人。
陸露，你的觀察力和警覺性，對營地安全很重要，日常負責協助巡視和預警。”
陸露沉默地點點頭。
“打獵組，由鄭爽帶領，成員包括我，根據每日任務，隨時抽調體力好的人員。
以後外出探索，保證每組不少於三人，且必須有一名老成員。
範建環視眾人：“每個人都要參與輪值，包括夜間警戒，通道口監視。”
具體排班表，稍後由王麗和丁亭大，共同製定。
新成員對職責劃分，表示接受。
老成員也基本認可。
“那麼，從今天開始執行。”範建最後道。
“王麗，關於營地管理和製度，你有什麼建議，可以現在提。”
王麗早有準備，開口道：“有幾個方麵可以立刻改進。
第一，值班表需要細化，考慮每個人的體力和特長，比如陸露適合夜間警戒，劉夏不適合長時間負重。
第二，食物儲存必須標準化，組長共同封存，防止變質和私拿。
第三，衛生規則必須嚴格執行，尤其是水源和廁所位置，必須遠離，並定期用草木灰處理，防止疾病。”
她頓了頓，看向範建：“另外，我建議建立，更詳細的貢獻積分細則。
不僅僅是出工，創新、解決關鍵問題、發現重要資源或危險，都應該有額外加分。
積分不僅決定食物分配，也可以作為未來資源，優先選擇權。
這能更好激勵積極性。
範建仔細聽著，王麗的建議確實更係統，彌補了之前規則的粗糙之處。
“可以。丁亭大，你和王麗一起，把積分細則製定出來，公示給大家。”
丁亭大看了王麗一眼，應道：“好。”
“另外”王麗補充。
“我們還需要定期開會，匯總資訊，解決問題。不能等到矛盾爆發。”
“同意。每三天一次全體會議。”範建拍板。
新的分工和製度迅速開始運轉。
王麗展現出高超的組織能力，和丁亭大一起，隻用了一上午，就排出了未來五天的，詳細值班表。
鄭爽和熊貞大，開始按照新的職責協調工作。
寇婷婷很快融入了採集組，她嘴甜勤快。
陸露則默默執行她的巡視任務，她走路無聲，目光如炬。
合併帶來了更高的效率，更嚴密的組織。
但也似乎，將更多的“目光”，
吸引到了這個，日益顯眼的人類據點。
下午，寇婷婷在協助整理工具時，“不小心”碰到了範建的手。
“哎呀，不好意思，範隊長。”寇婷婷收回手，指尖卻不經意，從範建手背上劃過。
眼神嫵媚地瞟著他，“你手好粗糙，以前是做什麼的呀？肯定不是坐辦公室的。”
範建收回手，繼續檢查手中的一把磨製石刀，簡短回答：“當過兵。”
“難怪這麼厲害。”寇婷婷笑得更甜，湊近了一點，身上帶著一種淡淡的，野花的清香。
“又能打獵，又能管人。我們可真是運氣好，遇到你了。”
範建看了她一眼，沒接話。
寇婷婷也不在意，自顧自地說：“以後還要多靠範隊長照顧了。我雖然力氣不大，但別的方麵……或許也能幫上忙哦。”
她話裡有話，眼波流轉，隨後纔拿起幾件工具，裊裊婷婷地走開了。
不遠處，正在記錄物資的丁亭大，將這一幕看在眼裡，筆下記錄的動作沒有絲毫停頓，隻是眼神更冷了幾分。
幫劉夏處理草藥的熊貞大，也看到了寇婷婷，貼近範建說話的樣子，手裡的石臼搗得砰砰作響。
晚上，熊貞大悄悄摸到範建床鋪。
“寇婷婷不是什麼好人，你小心點，有什麼需要可以找我。”
她一邊說，手順著他的胸膛，滑落。。下去。
手臂揮舞，氣氛壓抑。
範建回應，一會風平浪靜。
新的秩序下，
舊的暗流，
與新的漣漪，
正在悄然匯合。
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