第32章:合併資源,分配任務
清晨,範建召集了合併後的,第一次全體會議。
十個人圍坐在火塘旁,氣氛比昨天輕鬆了些。
範建首先明確了現狀和原則:“我們現在是一個十人團隊,目標一致:活下去,等待救援或尋找出路。”
合併意味著力量增強,也意味著責任共擔。
之前的規則需要調整,以適應新的人數。
他展示了王麗團隊帶來的物資——
不鏽鋼水壺、幾件還算完好的棉質衣褲、一把硬質小梳子。
東西不多,但代表了誠意和共享精神。
“根據現有人員特點,和之前的貢獻,”範建開始重新分工。
管理層擴充:鄭爽,繼續負責打獵組和外部探索;
熊貞大,繼續負責後勤組和營地內務;
新增王麗,協助範建進行總體規劃,和資源調配,並負責與鄭爽、熊貞大協調日常工作。”
這個任命在情理之中。
王麗的能力有目共睹,鄭爽對此沒有異議。
熊貞大對新加入者,立刻進入核心有些不適,但也沒反對。
“丁亭大,繼續擔任分配監督,記錄所有人的積分。”
“任務加重,需要更細緻。”
丁亭大點頭。
其他人員分組:
採集組,由劉夏指導,成員包括熊貞萍、白丸、寇婷婷。
寇婷婷,性格外向,可以負責與小組的溝通協調。
寇婷婷笑盈盈地應下:“沒問題,範隊長。”
“後勤組,由熊貞大直接管理,成員包括陸露、以及輪值的其他人。
陸露,你的觀察力和警覺性,對營地安全很重要,日常負責協助巡視和預警。”
陸露沉默地點點頭。
“打獵組,由鄭爽帶領,成員包括我,根據每日任務,隨時抽調體力好的人員。
以後外出探索,保證每組不少於三人,且必須有一名老成員。
範建環視眾人:“每個人都要參與輪值,包括夜間警戒,通道口監視。”
具體排班表,稍後由王麗和丁亭大,共同製定。
新成員對職責劃分,表示接受。
老成員也基本認可。
“那麼,從今天開始執行。”範建最後道。
“王麗,關於營地管理和製度,你有什麼建議,可以現在提。”
王麗早有準備,開口道:“有幾個方麵可以立刻改進。
第一,值班表需要細化,考慮每個人的體力和特長,比如陸露適合夜間警戒,劉夏不適合長時間負重。
第二,食物儲存必須標準化,組長共同封存,防止變質和私拿。
第三,衛生規則必須嚴格執行,尤其是水源和廁所位置,必須遠離,並定期用草木灰處理,防止疾病。”
她頓了頓,看向範建:“另外,我建議建立,更詳細的貢獻積分細則。
不僅僅是出工,創新、解決關鍵問題、發現重要資源或危險,都應該有額外加分。
積分不僅決定食物分配,也可以作為未來資源,優先選擇權。
這能更好激勵積極性。
範建仔細聽著,王麗的建議確實更係統,彌補了之前規則的粗糙之處。
“可以。丁亭大,你和王麗一起,把積分細則製定出來,公示給大家。”
丁亭大看了王麗一眼,應道:“好。”
“另外”王麗補充。
“我們還需要定期開會,匯總資訊,解決問題。不能等到矛盾爆發。”
“同意。每三天一次全體會議。”範建拍板。
新的分工和製度迅速開始運轉。
王麗展現出高超的組織能力,和丁亭大一起,隻用了一上午,就排出了未來五天的,詳細值班表。
鄭爽和熊貞大,開始按照新的職責協調工作。
寇婷婷很快融入了採集組,她嘴甜勤快。
陸露則默默執行她的巡視任務,她走路無聲,目光如炬。
合併帶來了更高的效率,更嚴密的組織。
但也似乎,將更多的“目光”,
吸引到了這個,日益顯眼的人類據點。
下午,寇婷婷在協助整理工具時,“不小心”碰到了範建的手。
“哎呀,不好意思,範隊長。”寇婷婷收回手,指尖卻不經意,從範建手背上劃過。
眼神嫵媚地瞟著他,“你手好粗糙,以前是做什麼的呀?肯定不是坐辦公室的。”
範建收回手,繼續檢查手中的一把磨製石刀,簡短回答:“當過兵。”
“難怪這麼厲害。”寇婷婷笑得更甜,湊近了一點,身上帶著一種淡淡的,野花的清香。
“又能打獵,又能管人。我們可真是運氣好,遇到你了。”
範建看了她一眼,沒接話。
寇婷婷也不在意,自顧自地說:“以後還要多靠範隊長照顧了。我雖然力氣不大,但別的方麵……或許也能幫上忙哦。”
她話裡有話,眼波流轉,隨後纔拿起幾件工具,裊裊婷婷地走開了。
不遠處,正在記錄物資的丁亭大,將這一幕看在眼裡,筆下記錄的動作沒有絲毫停頓,隻是眼神更冷了幾分。
幫劉夏處理草藥的熊貞大,也看到了寇婷婷,貼近範建說話的樣子,手裡的石臼搗得砰砰作響。
晚上,熊貞大悄悄摸到範建床鋪。
“寇婷婷不是什麼好人,你小心點,有什麼需要可以找我。”
她一邊說,手順著他的胸膛,滑落。。下去。
手臂揮舞,氣氛壓抑。
範建回應,一會風平浪靜。
新的秩序下,
舊的暗流,
與新的漣漪,
正在悄然匯合。
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