夏寶珠不管他支援不支援，過了明路就行了。
出口生產任務下達到省裡後，接下來的三四個月就要圍繞“下達任務、組織生產、保障履約”開展工作。
時隔兩天，生產任務部署會議在原來的省外貿局紅磚樓召開了。
會議由省革委生產指揮組牽頭，外貿組具體承辦，她要負責落實輕工訂單，將任務妥善安排給相關輕工國營廠，同時協調原材料的計劃調撥。
除了要分配出口生產任務的十三家輕工廠，剩下的在出口供貨體係裏的十五家輕工廠也會在三天後參加後半程會議。
輕工組分到的小會議廳能容納四五十人，各廠來的基本都是分管生產和分管出口的兩位主任。
半年下來，夏寶珠和這些廠領導熟絡了不少，她站在鋪著綠色絨布掛著標語的簡易主席台上，神情莊重不失親和。
“同誌們，現在開會。
在正式部署生產任務前，我們共同學習一段最高指示......
春交會勝利閉幕了，我們省輕工戰線的同誌為國家換回了寶貴的外匯，但這隻是萬裡長征的第一步。
更艱巨更光榮的任務，是把紙上合同變成優質產品，按時按質按量地送到世界人民手中。”
她稍作停頓，語氣更加嚴肅，“我隻強調一點：路線是綱，綱舉目張。
任何一點差錯都有可能影響國家信譽和金融大局，誰掉了鏈子，誰就是拖社會主義建設的後腿，有困難不怕，會議期間就要提出來，大家一起解決困難！
下麵請勾明雨同誌宣讀生產任務。”
勾明雨走到台前開啟一個藍色硬殼資料夾，裏麵是蓋有總公司紅色印章的任務分解表和合同副本。
“現在，我宣讀省輕工進出口小組根據中國輕工業進出口總公司的正式計劃，下達的一九六八年春季交易會出口商品生產任務，請各廠代表仔細聽，並做好記錄。”
她用清晰平穩的語調逐項宣讀，每念一項便抬頭看一眼相關工廠的代表。
“品名，向陽牌搪瓷燉鍋；規格，按XY-68-03號樣品；數量，五千隻；質量，符合出口甲級標準，瓷麵均勻，無黑點、魚鱗爆；包裝，單隻瓦楞紙盒，十隻一木箱；最終交貨期，一九六八年九月一日前；承接單位，省搪瓷廠。
李主任，請確認。”
搪瓷廠的李主任麵色凝重地點點頭，快速記錄。
“品名，金雞牌壓力鍋......”
見勾明雨讀完忘了強調特殊要求，夏寶珠抬手示意。
“黎明廠要注意，壓力鍋是人民幣計價結算商品，質量要到免檢品標準，內包裝使用加厚瓦楞紙盒緩衝材料，並在包裝上印刷‘人民幣結算特供商品’標識。”
付山海深吸一口氣，與旁邊的聞慶翠低聲交流兩句，重重點頭應下。
“我們廠壓力閥的合格率始終隻有70%，我們想申請組織協助，黎明廠需要用更高的合格率為出口創匯保駕護航。”
他們廠六四年是受過技術攻堅恩惠的，於是六六年再次向上申請了，請求組織調派工程師，結果顯而易見。
原本這兩年都放棄希望了，這不小夏調回來了，黎明廠重燃希望。
第一回攻堅是小夏推動的，看來第二回也隻能勞煩她了。
夏寶珠淡定點頭，聞慶翠已經提前和她打過招呼了，她最近正在考慮。
“你們的需求組裏清楚了，會議後半程就是關於技術攻關和產品升級研討，往後放兩三天吧。”
付山海嚴肅看著他的忘年交小友，“好的，夏組長。”
勾明雨繼續宣讀了剩下的十一家輕工廠的生產任務，每一項都明確了規格、數量、質量要求和交貨期。
夏寶珠看了眼時間，“先用餐吧，午飯後請各廠就承擔的任務當場表態，並提出需要外貿組協調解決的具體困難。”
她看了眼熊振發和鄭致，示意他們有需要補充的可以直接說了。
鄭致一板一眼“提醒”道：“今天的會不是討價還價的會，而是立軍令狀和打攻堅戰的協調會，希望各位能做到心中有數。”
夏寶珠不著痕跡地抬了抬嘴角，他這是怕廠領導們心裏沒點數，吃個午飯提出一堆困難，提前敲打了。
四十分鐘後，吃了一肚子憶苦飯的廠領導們重新坐在了會議廳內。
夏寶珠微笑著介紹，“同誌們，這位是物資組的賈組長，物資上存在蹦起來都跨不過去的困難再開口啊，咱們賈組長不是什麼物資都批的。”
賈麗青和趙秋萍走得近，夏寶珠和她在食堂吃過幾頓飯就混熟啦。
會議廳內頓時響起笑聲，過度緊張的氛圍緩和了些。
賈麗青無奈地看了她一眼，右手微抬示意大家可以開麥了。
眾廠領導立刻轉向賈麗青。
“夏組長、賈組長，任務我們堅決接受！
但鐵皮胚料的計劃指標不夠，我們剛纔算下來還差十噸，沒有胚料就是巧婦難為無米之炊，請組織上支援！”
“夏組長、賈組長，任務我們堅決接受！但......”
賈麗青沉著應對，總體就是計劃內指標保證以最快的速度調撥，計劃外指標物資組會想辦法從其他非重點專案裡“擠”出來。
根據夏寶珠的經驗，真需要擠的今天不會鬆口，今天答應給調撥的應該都是計劃內提前預留出的後手。
賈麗青在他們這邊扯皮了兩個小時後就奔赴下一戰場了。
前進縫紉機廠的徐主任最後提出棘手問題，“夏組長，我們和黎明廠有類似需求。
我們縫紉機的梭床等核心零件的精度不足導致斷線問題一直沒有徹底解決，標準化和質檢沒問題，但要是能調兩位金屬材料和熱處理專家指點一二，我們的出品會更有保障。”
等到了會議下半程，到時候再來十幾家輕工廠，誰還能注意到他們前進廠，早提出來早排隊！領導也能早想到他們。
夏寶珠微微頷首，對這些積極搞產品和技術升級的廠領導，哪怕他們再著急、問題再棘手她心裏也沒氣，巴不得多來幾個。
這兩年大多都是抽著鞭子都不樂意主動爭取的，這種還保持著工作熱情的廠領導就且行且珍惜吧！
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