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\"content\": \"（楊光主編，經濟日報出版社，43萬字，2009年1月第1版，43元）\\n\\n★60位冠絕中外的成功企業家，180條受益終生的管理格言，180個生動醇厚的管理故事。\\n\\n★西方石油公司董事長阿爾曼·哈默：“要想成為優秀的領導者，先做一個優秀的演說家”。\\n\\n★麥當勞公司創始人赫伯·凱勒爾：“以愛為凝聚的公司，比靠畏懼維繫的公司要穩固得多”。\\n\\n★聯邦快遞公司創始人弗雷德·史密斯說：“要確保每位雇員感到，他們能夠分享公司的成功”。\\n\\n★通用電氣公司前執行長傑克·韋爾奇說：“作為員工，成功是成就自己；而作為領導，成功是成就彆人！”他還說：“如果我抱怨體製，就會被體製拿下”。\\n\\n★福特汽車、克萊斯勒汽車公司前總裁李·艾柯卡說：“艱苦的日子一旦來臨，除了深呼吸、咬緊牙關外，彆無選擇”。\\n\\n★京瓷集團“KDDI”的創始人稻盛和夫說：“即便是對手，也要爭取皆大歡喜”。\\n\\n★雷諾汽車、日產汽車執行長卡洛斯·戈恩：“讓員工直接參與，是解決問題的最好辦法”。\\n\\n★張瑞敏說：“管理無小事”，“抓反覆、反覆抓”。\\n\\n★柳傳誌說：“做企業要有理想，但不能理想化”。“不冒險，不突破，就隻有萎縮”。\\n\\n★張謇說：“辦一縣的事，要有一省的眼光；辦一省的事，要有一國的眼光；而辦一國的事，就要有世界的眼光”。\\n\\n★魯冠球說：“做任何事一定要沉得住氣，不要超越自己的能力”。\\n\\n★華為公司創始人任正菲說：“學習美國的先進技術，吸取日本的優良管理，像德國人那樣一絲不苟”。“小改進，大獎勵；大建議，隻鼓勵”。\\n\\n★牛根生說：“一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少”。\\n\\n（2009年11月5日晚閱畢）\\n\\n\"
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