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\"content\": \"（趙鬆著，海潮出版社，20.1萬字，2008年5月第1版，26元）\\n\\n★（1）好對法則（既好又對）；\\n\\n（2）不值得定律（不值得做的事情，就不值得做好）；\\n\\n（3）墨菲定律（如果壞事有可能發生，不管這種可能性多麼小，它總會發生，並引起最大可能的損失）；\\n\\n（4）奧卡姆剃刀定律（找到關鍵的部分，去掉多餘的活動，成功並不那麼複雜）；\\n\\n（5）彼得原理（每個人都趨向於晉升到其不稱職的地位）；\\n\\n（6）金錢驅動定律；\\n\\n（7）“三個和尚”定律；\\n\\n（8）酒與汙水定律；\\n\\n（9）木桶定律；\\n\\n（10）磨菇定律（磨菇經曆是成長中的年輕人不可逾越的階段）；\\n\\n（11）刺蝟法則（距離問題）；\\n\\n（12）二八法則（社會約80%的人隻擁有20%的社會財富）；\\n\\n（13）零和遊戲原理（遊戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，遊戲的總成績永遠是零）；\\n\\n（14）手錶原理（兩隻表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心）；\\n\\n（15）溫水青蛙法則；\\n\\n（16）馬太效應。\\n\\n★要做就努力做到最好。\\n\\n正確的做事方法比持之以恒更重要。\\n\\n★選擇你所愛的，愛你所選擇的。\\n\\n★不值得忙的就不要忙；不值得管的閒事就不要管；不要為不值得的小事而煩惱。\\n\\n★儘量把問題化複雜為簡單。\\n\\n倡導簡單生活，獲得豐富精彩人生。\\n\\n★不要輕易地進行選拔和提拔下屬。\\n\\n★不要把金錢當作快樂的源泉。\\n\\n★現代人更需要團結協作。\\n\\n★一定要清除組織中的害群之馬。\\n\\n★劣勢部分往往決定整個組織的水平。\\n\\n★和上司保持適當的距離。\\n\\n★要力求從“零和遊戲”走向“雙贏”。\\n\\n把握好合作與競爭的分寸。\\n\\n儘量避免衝突，加強團結。\\n\\n★不能同時設定兩個不同的目標。\\n\\n努力將時間和精力放到同一個方向上。\\n\\n★不應貪圖享樂，甘於平庸。\\n\\n★要儘快在眾多競爭對手中脫穎而出。\\n\\n利用“馬太效應”把品牌做好做大。\\n\\n★下列員工，應予批評或考慮清除：①以“我”為中心，很難與人合作；②冇有乾勁，缺乏責任感；③心胸狹窄，容不下彆人；④淨耍嘴皮子不乾事；⑤隻會溜鬚拍馬；⑥牢騷滿腹，不滿太多；⑦陰毒刻薄，愛說人壞話；⑧對任何人都持懷疑態度；⑨頭腦不清，辦事稀裡糊塗。\\n\\n★磨菇經曆，可消除不切實際的幻想；可消除對成績的沾沾自喜；可加快適應社會的程序。\\n\\n磨去棱角；培養耐性；爭取“養分”。\\n\\n學會謙虛謹慎；多做事，少說話；工作要計劃，分清輕重；工作要拿出自己的熱情；認真對待每一件事情；在任何一個行業和領域裡，每個人所樹立的奮鬥目標都應該是傑出和優秀的。\\n\\n★哈佛大學的一份研究報告指出：成功的國際化企業90%都擁有自己的核心技術。\\n\\n（2008年9月7日晨0:10閱畢，2008年9月7日晚11:30補記）\\n\\n\"
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