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我給管理中心的宋倩發了資訊，約她見麵。
她負責評估各業務單元的獎金分配，我的申訴，需要通過她。
我們是同一批進公司的校招生，有十年的交情。
可她還不等我講完前因後果，就歎著氣打斷。
“小慧，算了吧。”
“怎麼能算了？”，我難以置信地看著她，”小琳父母早逝，妹妹好不容易考上覆旦，現在因為學費湊不夠，書都可能念上了了！”
“小越他爸得了胃癌，定期要做化療！”
“小彤一年到頭纔回一趟老家，結果現在連高鐵票都買不起...”
我越說越激動，宋倩卻隻是敷衍地應著。
“小慧，李總有權定義你們的貢獻，我相信他不會無緣無故冤枉你們的。”
我乾脆拿出膝上型電腦。
“好，那我們就來看看貢獻。”
“這是我們部門耗時一整年搭建的業務係統，每年至少為公司節省人工成本500萬，後續賣給下遊供應商，每年能給公司帶來1000萬的收益。”
“為了這套係統，我們前後對接了十幾家IT外包公司，最終把開發成本硬生生壓到了30萬。”
“用30萬的成本，換來每年1500萬的收益，這叫做冇有貢獻？”
宋倩張了張嘴，半響才憋出一句。
“可係統也不是你們一個部門的功勞，銷售、財務，人力都配合測試了，人家也付出了勞動啊！”
“配合測試？”，我冷笑一聲，開啟測試文件，”這個文件記錄得清清楚楚，銷售、財務，人力根本什麼都冇做，不是說冇時間，就是業務忙，分配給他們的測試任務，完成度是0%！”
“是我們運營部4個人，登入了他們上百個賬號，拚死拚活幫他們做完了所有測試！”
宋倩的臉色更難看了。
“這三個部門做得都是直接產生價值的核心業務，忙點也正常，你作為運營，應該很清楚。”
我氣得笑出了聲。
“是啊，我可太清楚了！”
“銷售部上個月簽的合同裡漏了關鍵罰則，要不是我們審流程時發現，公司差點要賠客戶一千萬違約金。”
“財務部發票經常開錯，每次得罪了客戶，都要我們運營部的人去賠小心，替他們善後。”
“至於人力，績效覈算明明是他們的本職工作，可他們說我們運營更擅長做表，全部推給我們。我就想問問，人力部那三十多個人，如果連績效都不會算，公司請他們回來乾什麼？休閒養老嗎？”
說完這些，看著宋倩閃躲的眼神，我什麼都明白了。
“宋倩，是不是李總跟你打過招呼了？”
她臉色大變，”你什麼意思？！”
“我什麼意思你心裡清楚。”，我站起身，”十年前我們一起進公司，你當時因為PPT做不好被領導罵，我經常安慰你到半夜。你每次述職報告也都找我幫忙潤色，我哪次推脫過？”
“現在我們部門被欺負到這個份上，證據明明白白擺在你麵前。你作為稽覈獎金分配的中心主管，卻連基本的調查都不願意。”
“我和你，冇什麼好說的了。”
我拎起包往出走，宋倩有些猶豫地叫住我。
“薑慧，李總在集團關係很深，你鬥不過的，還是忍了吧...”
我冇有回頭。
“我已經忍了十年，忍夠了。”
走出管理中心，我給蕭蕭發了一條訊息。
“我去”