提問：有沒有能夠快速提升四個沒有任何職業經驗路人的競技水平的方法？
傅時衍：有的兄弟，有的，這樣的方案我有幾十套！
……
第二天，傅時衍起得很早。
不過在吃完網咖廚房提供的早餐後，就又重新回到了自己房間。
對於不見不散的工作人員來說，這倒是算不得什麼奇怪的事——自家老闆招募的電競選手，基本都是晝伏夜出的主，白天睡覺、晚上瘋狂上分。
甚至新來的這位中單兼隊伍教練，能夠起早吃東西，在他們眼裡反倒是件稀罕事。
回到房間的傅時衍沒有繼續補覺。
而是在前世多年本能的影響下，直接代入戰隊教練的角色，開啟電腦，開始撰寫起BJBS戰隊的訓練方案。 超順暢，.隨時看
沒辦法，這個世界英雄聯盟職業戰隊的具體水平，他還沒有一個詳細的參考資料。
前身記憶中所在的次級聯賽隊伍，本身排名倒數，加之訓練賽都沒能打過幾場，也就不存在具體衡量的說法。
他隻能儘可能按照前世次級聯賽隊伍乃至於更高的水平，來要求並訓練自家這四個完全沒接觸過職業的萌新。
想來，如今這個平行世界雖說電競發展不算良好，但其職業水平，應該不會比前世同賽季時期的隊伍差太多才對。
「紀律、英雄池、配合、絕對指揮……以及職業習慣！」
傅時衍在電腦上打出一行行標紅的關鍵字，每敲下一個詞，腦子裡就自動浮現出對應的訓練模組。
「好在前期準備這塊不用太麻煩。」
作為教練，帶隊剛開始最重要的準備，是如何讓隊員快速理解該賽季版本核心邏輯、隊伍定位，明確自身短板與訓練方向，建立對教練的信任，同步版本領先資訊。
這部分對開了「版本天眼」的傅時衍來說，完全小事一樁。
沒辦法，誰讓平行世界的LOL在版本更新上，除了時間線稍晚之外，其他內容與前世完全相同。
2015到2016賽季過渡版本的所有資料；
從強勢英雄到裝備改動，從地圖資源節奏到視野控製權重，全都安安穩穩地裝在他腦子裡。
「從某種意義上來說，這也算是不是金手指的金手指了。」
職業賽場上，版本理解領先，比賽可以說也就贏了大半。
至於隊伍短板排查這塊……
傅時衍有必要作出強調，他昨晚拉著四人solo，真不是為了虐一虐小年輕什麼的，純是為了明確每個人的核心短板，形成個人專屬提升清單，避免之後「一刀切」的訓練。
對，就是這樣！
而排查下來的結果，也很清晰。
嗯，職業素養為零！
上路的換血、野輔兩人的操作細節、AD的補刀，其實都可以統一到選手基本功這塊。
說到底，四個大師路人，打rank時靠的是天賦和本能，一旦進入需要嚴謹運營的領域，就像沒學過樂理的人直接上台演奏交響樂。
很快，傅時衍便在電腦上將訓練方案的核心部分確定下來。
「先固基礎（版本 基本功）、再練協同（戰術 配合）、最後磨實戰（模擬 復盤）！」
……
下午15點整。
BJBS五名隊員與老闆莫梓曄齊聚訓練室。
嗯，從這也能看出這位莫老闆對電競的熱愛程度。
在魔都擁有數個頂級連鎖網咖不去管，卻是每天吭哧吭哧地跟著鼓搗他那城市爭霸賽的事，一刻都不願意缺席。
房間內。
房間內，傅時衍與莫老闆站在一起，位置稍稍靠前，以教練的身份麵對著四名隊員。
「我整理了一份咱們BJBS戰隊往後一週的訓練方案，大家認真聽一下。」
「起床時間：11:30！」
「午飯時間：11:30—12:00！」
「基本功練習：12:30—14:00！」
「團隊協同訓練：14:30——18:30！」
「晚飯時間：18:30——19:30！」
「復盤與版本講解：……」
傅時衍說到最後，補充道：「具體結束時間看當天訓練情況，但不會早於1:30。」
聽著這一串從下午一直排到深夜的時間表，房間內的幾個小年輕隻覺頭皮發麻，反應各不相同。
他們第一次親身感受到職業選手與路人玩家的具體區別。
朱耽表情還算鎮定；鄔沉和錢樂遊交換了一個「完了」的眼神；
倒是黎睿碎碎唸了一句「比高中還狠」，被旁邊的周赫陽用胳膊肘捅了一下。
而一直聽著傅時衍代入教練身份進行安排的莫老闆，更是眼神頻頻看向身前的寶貝中單，腦子裡彷彿響起一句名為「金色傳說」的吟唱。
好傢夥，原本以為開出的是SSR金卡，現在居然還是限量特別珍藏的UR級紅卡？
至於訓練量會不會太苛刻？
抱歉嗷，小傅同誌人是在職業隊伍待過的，訓練安排什麼的肯定是以對方為藍本。
再說了，咱BJBS就是衝著打進LSPL去的，能打就打不能打就滾，咱立馬換人。
莫老闆心裡這麼想著，嘴角卻壓都壓不住。
沒理會身後老闆的遐想。
傅時衍繼續說道：「基本功練習內容，等會兒我會教你們怎麼做。現在先聽一下咱們戰隊的紀律要求。」
「第一，訓練時間定下後，任何人不得遲到。」
「第二，訓練時禁止閒聊，專注操作與溝通。」
「第三，復盤時不找藉口，不允許反駁——有問題結束之後再私聊。」
對於沒打過職業的路人，先養成職業習慣最為重要。
那職業選手的習慣排第一的是什麼？
答案很明顯——自然是比九九六工作更為恐怖的訓練量。
另外，傅時衍特別強調，復盤時不找藉口，不允許隊員反駁。
不是他想要搞什麼一言堂，或是隊霸操作。
畢竟以城市爭霸賽的競技水平，BJBS隻需要以「穩」為主，不追求個人秀，優先保證團隊協同，做好紀律性就能戰勝百分之九十的隊伍。
時間緊，他沒空去慢慢培養四個隊友這種意識。
不如簡單粗暴一些，直接以隊伍實力最強之人加教練的權威，把訓練內容安排下去，其他遊戲內一切聽從指揮即可。
「對了老闆，如果可以的話，能麻煩你在隊員們訓練之後，記錄一份各自的完成度情況嗎？」
傅時衍終究不是十八歲的愣頭青，在感知到了自家老闆對電競那份熾熱到滾燙的愛後，十分講究地給老闆也安排了一份工作。
讓其擁有些許參與感的同時，還能起到雙倍督促作用。