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第729章 內卷隱患,厚望之人

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【第729章 內卷隱患,厚望之人】

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不止陳洋,其他的分身也可以通過這種方式加速。

一旦分身真正意義上壽終了,最終會退化回靈桃樹的狀態,並且停止成長。

這個過程積累的法力,獲得的經驗與閱曆,都會成為桃林的一部分。

此外,他通過陳洋也真正體驗了“登天書院”的教學方式。

這再對比第三世“明月天君”創辦的崇聖書院,哪怕作為對手,他也得承認“登天書院”的水平確實領先了一個時代。

在陣法的日常運用方麵,他們稱得上是登峰造極。

而且,登天書院從修煉之始,就已經開始了思想觀念上的塑造,這其中肯定少不了秘術與陣法的加持。

這對最多隻有練氣境的修士而言是致命的。

陳景安的那道分身“陳洋”,受其影響已經對“登天書院”和師尊“北辰天君”生出了認同心理。

在這種環境下,他如果真的成長起來,大概率會成為登天盟的忠實擁躉。

即便要動手的物件是大景陳氏,陳洋也不會有任何猶豫。

可是從另一個角度出發。

絕對忠誠的陳洋,又確實是打入登天盟最無懈可擊的探子。

因為當陳景安這個本尊都冇法讓他改變立場的時候,登天盟也就更不可能從陳洋身上查出任何問題。

“這陣法管理倒是有點意思。”

陳景安比照著“登天書院”的執行模式,這與自家當初的“葉蚯試煉”倒是不謀而合。

這都是培養新血的辦法。

如今“葉蚯試煉”的影子與考覈者都已經更迭了幾代人。

雖然這一傳統仍舊執行,而且可以保證下限,但是隨著時間的推移,一些弊病也不可避免凸現出來。

以兩代人都有靈根為例。

仙族推行的“仙凡分離”,隻能隔開修士和普通的族人。

可修士之間的血緣關係“父子”“母子”“叔侄”“姑侄”這都是無法人為分離的。

假如為了實現所謂的“絕對公平”,就通過族規禁止血親相認與扶持,這對本就是靠著族人血脈為樞紐的修仙家族,無異於自掘墳墓。

陳景安和陳青雉都明白這個道理,所以從未想著在這方麵下手。

然而,其弊端也很明顯。

因為當長輩的經曆過“葉蚯試煉”的流程之後,在培養後輩的時候就會有意進行定向培養,隻為了能在“葉蚯試煉”中有更出眾的表現,獲得仙族的重點培養。

這本是無可厚非。

隻不過,當“葉蚯試煉”轉變為“葉蚯應試”的時候,其效果就已經大打折扣了。

那些經過定向培養的族人,因其出眾表現獲得更好的扶持。

反倒是循規蹈矩的族人,卻因為冇有提前準備,相比之下被襯托得不儘如意。

他們吸取了教訓,到下一代也會進行定向培養。

時間久了,這就成了一場比拚長輩的內卷行為。

陳景安並不反對內卷。

隻是,當這種內卷冇法給仙族帶來好處,反而會影響仙族對優秀族人的判斷之後,這就成了一種禍害。

即便陳景安作為一言九鼎的仙族老祖,他也冇法再將“葉蚯應試”給拉回去,如今能做的就是順勢而為。

既然仙族發展到了這一階段,那就出台更具公平性的培養方案。

登天書院的模式,就給了陳景安不少的靈感。

他知道“應試”的終點同樣是比拚家業,但立足於長遠,這已經是最能保障公平的篩選辦法了。

尤其是那套“主修”和“輔修”的劃分,以及其上麵長輩可以給出的幫助,陳景安都做了事先的考量。

“主修”是仙道境界,影響因素的修煉資源。

“輔修”是仙道技藝,影響因素是學習經驗。

前者就是單純比拚財力,隻要不貪汙仙族公產,陳景安並不反對。

後者是比拚人脈,誰家上麵若有相關的“仙道技藝”的職業者,就又能起到事半功倍的效果。

對仙族而言,這也是好事。

因為一位能在“煉丹考覈”中脫穎而出的小輩,極有可能成為卓越的煉丹師。

其他的類目亦是如此,最終都能夯實仙族底蘊。

比起單純的“葉蚯”內卷,此舉可以將內卷轉化為實打實的仙族發展。

陳景安又針對“陳洋”進行了單獨的觀察。

……

兩個月後。

他大體參透了“登天書院”的框架,並且針對陳氏仙族的現狀,搗鼓出了一套全新的仙族培養計劃。

陳景安找了兩個最有發言權的人過來。

一個是族長陳青雉,另外一個就是長孫“陳明遠”。

陳青雉自是無需多言。

打從陳景安見識到了“淩雲陳氏”的亂象之後,對於這個五兒子是相當滿意。

[大智近妖]的含金量還在提高。

選對一個繼承人,對他來說是真的省心。

所以,陳景安要做出決定,如今也會儘量與這個兒子達成一致。

至於陳明遠。

他作為“葉蚯試煉”最老資曆的管理者,從他自己完成“葉蚯試煉”開始,就一直負責分管這一方麵。

陳明遠的天賦在同輩裡不算好。

他同輩的族人裡,如今已經突破金丹的都有。

可是要論威望和影響力。

陳明遠是無可爭議的第一人,他在“葉蚯園”足足深耕了百餘年。

隻是這樣,好像還不夠直觀。

應當以輩分來計量。

陳明遠所在的“明”字輩是第四代族人,而他作為院長,向上當過“青”字輩叔嬸的好大侄兒,向下又陸續照應了“義”“聞”“傳”“永”四代人。

如今更是已經到了第十代“泰”字輩。

仙族十代人,陳明月見過九代,並照應過其中七代。

假如陳青雉此刻禪讓族長之位,真要在族裡找到一個能服眾的人,那也就隻有陳明遠了。

陳景安要推行培養計劃,就是有意讓長孫“陳明遠”來負責。

他的資曆是一方麵。

其次,對陳景安自己而言。

他如今熟悉的族人,也就隻有“青”和“明”這兩代,對應的就是兒孫。

再往下,除開“蘇子籍”和“陳聞雀”這種印象特彆深刻的。

其他人陳景安甚至很難叫出名字。

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