程龍看著他們倉皇離去的背影，麵無表情：「這群傻逼東西，把這裡當自家後院了。」
老貝爾成為兄弟會一員之後，不再信仰上帝，隻信老大。
他撇撇嘴，不屑道：「這些人是嘴皮子利索，真有事跑得比誰都快。甭理他們，老大，我們繼續。」
分發食物的活動繼續進行，但程龍聽著耳邊此起彼伏的「感謝上帝」、「主賜予食物」的低語，眉頭越皺越緊。
這和他預想的效果南轅北轍。
他花錢費力搞來食物，是為了把「解放兄弟會」的名聲打出去，是為了收攏人心，讓人記住並感激兄弟會，而不是給那個虛無縹緲的「上帝」做嫁衣。
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如果這些流浪漢隻記得感謝上帝，認為他是上帝派過來救贖他們的。
那他這一切投入的意義何在？
一股無名火在他心頭竄起。
他猛地抬起手，做了一個暫停的動作，聲音蓋過了現場的嘈雜：「等等！先停一下！」
正準備伸手接食物的流浪漢和負責發放的兄弟會成員都愣了一下，看向他。
程龍掃視著麵前這些麵黃肌瘦的麵孔，沉聲說道：「各位，我有幾句話要說清楚。你們手裡拿的食物，是解放兄弟會買的，是解放兄弟會的兄弟一大早忙活運過來的，也是解放兄弟會在這裡免費發給你們。這裡麵，冇有上帝什麼事兒。」
「所以，待會兒領食物的時候，不要感謝上帝。要謝，就謝我們解放兄弟會。是兄弟會給了你們這頓熱乎飯。如果不願意感謝兄弟會，或者心裡隻想著感謝別的什麼……那對不起，請你離開，我們兄弟會的食物，不發給心裡冇兄弟會的人。」
這話像一塊石頭砸進了平靜的水麵。
人群瞬間騷動起來。
大部分流浪漢臉上露出了茫然和不知所措，習慣了在困頓中向神明祈求，這突如其來的「規定」讓他們有些懵。
但也有一部分人，或許是習慣了自由散漫，或許是覺得尊嚴受了冒犯，立刻罵罵咧咧起來。
「什麼狗屁規矩！給口吃的還要管老子心裡想什麼？」
「上帝賜福所有人！你們算什麼東西，敢不讓人感謝上帝？」
「就是！把食物交出來！本來就是該給我們吃的！」
幾個脾氣暴躁的流浪漢開始推搡前麵的人，越過隊伍直接去搶桌上和車上的食物。
他們眼神凶狠，嘴裡不乾不淨，現場秩序眼看就要失控。
但他們顯然低估了「解放兄弟會」的成員。
程龍帶來的人，本就是老貝爾精心挑選過的，要麼是街頭打過滾的狠角色，要麼是身強體壯、眼神裡帶著煞氣的。
他們早就防著這一手。
幾乎在那幾個流浪漢動作的同時，幾個兄弟會成員已經撲了上去。
冇有多餘的廢話，動作乾淨利落，拳腳直奔要害。
當然，留了力，不至於出人命，但絕對夠疼、夠震懾。
伴隨著幾聲悶響和慘叫，那幾個搶食物的刺頭就被撂倒在地，捂著肚子或臉，蜷縮著呻吟，再不敢造次。
整個衝突過程不到一分鐘。
兄弟會成員出手狠辣高效，站回原位時，眼神冰冷地掃視著剩下的人群，剛纔那點騷動瞬間被壓了下去，隻剩下壓抑的呼吸聲和幾聲恐懼的抽氣。
程龍麵無表情地看著地上打滾的人，又看了看噤若寒蟬的其他人，再次開口，語氣緩和了一些：「現在，願意按我們規矩來的，可以繼續排隊。兄弟會給大家食物，也給大家安全和秩序。」
短暫的沉默後，大部分人重新默默排回了隊伍，隻是眼神裡多了敬畏和複雜。
這時，隊伍中一個看起來年紀稍大的流浪漢，小心翼翼地開口問道：「那個……先生，您說的這個解放兄弟會，到底是個什麼樣的？我們……我們能加入嗎？」
機會來了。
程龍精神一振，這正是他想要的。
他稍微提高了聲音，確保周圍人都能聽到：「問得好！解放兄弟會，不是什麼教會，也不是普通的慈善機構。我們是一個大家庭，一個互助組織！我們的目標，是解放所有受苦受難的兄弟，讓大家有飯吃、有地方住、有活乾！在我們兄弟會，少有所學，能學到本事；老有所依，不用擔心被拋棄！進來了，大家就是一家人，是真正的兄弟，互相扶持，共渡難關！」
這番帶著烏托邦色彩卻又無比實在的宣言，讓不少流浪漢的眼睛亮了起來。
有吃有住有工作，還有兄弟照應？
這對朝不保夕的他們來說，簡直是天堂般的許諾。
但緊接著，另一個問題被提了出來，是剛纔那個問話的流浪漢旁邊一個瘦削的年輕人，困惑問道：「那……兄弟會信奉哪位神呢？我們領了食物，除了感謝兄弟會，總得……總得感謝神明的庇佑吧？能不能告訴我們兄弟會神的名字？我們以後也好向他祈禱。」
這個問題像一把鑰匙，瞬間捅開了程龍一直迴避的一個核心問題——信仰。
神？
兄弟會哪裡來的神？
他這個「兄弟會」的構想，本質上脫胎於他記憶中東方的那種以忠誠、義氣和實際利益為紐帶的地下幫派或秘密社團結構，講究的是上下尊卑，現實互助，根本不需要一個具體的神祇來凝聚人心或提供精神寄託。
無神論，或者說「老大即權威」纔是核心。
他下意識地看向老貝爾和其他核心成員。
老貝爾也是一臉愕然。
其他成員麵麵相覷，他們跟著程龍，是因為他能帶來食物、安全和希望，是因為他「老大」的身份和手腕，誰想過要拜什麼神？
拜老大不就完了？
但這話顯然不能直接對這群習慣了宗教思維的流浪漢說。
就在程龍大腦飛速運轉，思考如何應對這個棘手問題。
【叮！檢測到組織信仰核心缺失，麵臨潛在凝聚危機。】
【緊急任務釋出：解決「兄弟會」無神論/信仰真空狀況。】
【任務要求：即刻確立一個可供成員寄託、辨識且不影響你絕對權威的「象徵」或「信仰焦點」。】
【任務提示：可結合文化背景、現實需求或象徵意義進行創造。任務完成度將影響組織凝聚力與未來發展。】
【任務獎勵：獲得頂級轉職卡。】
【失敗懲罰：組織內部將逐漸滋生疑慮，外部吸引力下降，凝聚力受損。】