所以，現在的濱工大，就是一個甜蜜可口的水蜜桃，完全不需要校長的任何管理灌溉，都能流出香甜可口的汁水！
種桃子的人不多，但是想摘桃子的人，可不少。
所以，藉著王重請求的機會，胡文全行使了自己獨斷專行的權利，就想看看，到底有多少人在這個時候跳出來作妖。
最近自己也確實有點高調了，這兩年每年的各種會議上，胡文全都抬頭挺胸的模樣，估計也讓不少人心裏憋著氣……
“這些事情啊，你就不要擔心了，我心裏有數。”
“我知道你是為我好，但無論是做人還是做事，都不能太柔弱，既然我是濱工大的領頭羊，既然國家、人民和學生信任我，我就不能辜負他們對我的信任！”
胡文全說話的時候，一種強大的自信在他的言語中發散，讓齊鶴雲徹底的放下心來。
校長是什麼樣的人他太清楚不過了，任何一個沒有點手段的人，都走不到這個位置。
除了手段，能坐到這個位置的人，還有有一些其他的背景。
既然胡文全都不怕，那他就白操心了。
“既然校長你有決斷，那我就不多嘴了，我很久以前就覺得咱們學校的大禮堂該修整修整了，現在雖然還沒有徹底的修整好，但是看起來確實比以前要強得多！有新意！”
齊鶴雲拍的馬屁，雖然拍在馬蹄子上了，但是胡文全還被拍的有點舒坦。
整改能有什麼新意，隻是把舊的東西先扒下來，然後地底下埋點東西，再把原本的東西複位。
當然有些不能用的，肯定是要換新的，但是改變並沒有多大，這都能被齊鶴雲拍出馬屁來，胡文全也是很欣慰，笑嗬嗬的給齊鶴雲續上一杯茶，
“老齊啊，咱倆之間，說話就不要那麼虛偽了，我整修大禮堂，又不是為了我自己，改成什麼樣子的效果圖，我甚至連看都沒看過，如果不是王重有想法，我絕對不會去懂大禮堂的一草一木的！”
“幾十年的傳承了啊……”
胡文全嘆了一口氣，卻下了齊鶴雲一條。
整修大禮堂竟然是王重的主意？
“校長，王重這是什麼意思？他一句話整修大禮堂，然後你就……”
胡文全點了點頭，臉上沒有任何異樣的表情，有些無所謂的說道，
“當然，王重教授好歹也是諾貝爾獎得主，他覺得大禮堂不順眼，別說整修了，就是想拆，我都得給他找找理由！”
說著，用又羨慕又嫉妒的眼神看了齊鶴雲一眼，
“老齊啊，我是真羨慕你們兩口子啊，王重是一個好孩子，真的，你們也不要辜負他。”
齊鶴雲老臉一紅，他知道校長說的是什麼事情，自己的女兒，齊舒亦的事情，終究還是傳到了胡文全的耳朵裡。
但是齊鶴雲也沒有辦法啊，即使自己把女兒禁足在家，也不妨礙女兒每天跟他們老兩口唸叨要跟王重生孩子的事情。
如果是男孩，要怎麼怎麼培養，是女孩要怎麼怎麼培養，甚至把未來都已經想好了，這樣齊鶴雲兩口子都要崩潰了。
如果換做是華夏普通家庭中的男孩，兩口子甚至可以為齊舒亦去搶老公！
但是對方是王重，別說搶了，就是想見王重，都要想過王洛瑤那一關。
最重要的是，王重還有女朋友了……
“讓您笑話了……”
齊鶴雲一時之間也不知道該說什麼，自己女兒的事情，自己完全管不了，還膽敢給王重下藥，也就是看在他們老兩口的麵子上，否則寶貝女兒現在說不定已經在啃窩窩頭了！
“笑話到不至於，舒亦這孩子啊，我雖然說不上是從小看著長大的，但是回國之後，一直在學校裡，我也見過好幾次，是一個好姑娘，就是可惜……”
胡文全嘆了一口氣，沒有說可惜什麼，但是齊鶴雲知道，可惜對方是王重。
換做任何一個人，即使是今年才來學校報到的大一新生，以齊舒亦的條件，容貌，家境，都完全可以拿下。
奈何對方是王重，奈何齊舒亦有病，隻想傳承基因，不像別的女孩一樣，想成家過日子。
“這都是命，反正我們老兩口已經看開了，有沒有孫子都無所謂了，反正就這麼一個孩子，等我們走了，給她攢下來的這些家產，也夠她生活了。”
齊鶴雲是哲學院的院長，對這方麵還是看的很開的。
胡文全見齊鶴雲對這件事根本沒有任何心結，多少有點佩服，畢竟是自己的親生孩子，天天惦記著要給別人生小孩，還下藥，換做別的家庭，當父母的早就沒有臉見人了。
而齊鶴雲呢，還能光明正大的，大搖大擺的在校園裏麵沒事就閑逛……
“嗯，你能這樣想很好！”
“對了，王重要求修整大禮堂的事情，我們兩個知道就行了，不要告訴別人，等開學典禮的時候，你就等著震撼吧！”
胡文全沒有說是什麼型別的震撼，目前為止，也就隻有王重和他手下飛劍專案組，還有胡文全本人知道王重要搞什麼鬼了。
齊鶴雲點點頭，沒有問胡文全是什麼震撼，問了胡文全也不能說，不然也不會跟他打這個啞謎。
“行，那我就拭目以待了校長，我先走了，學院那邊還有點事情。”
齊鶴雲起身，胡文全相送，直到除了辦公室，胡文全才把門關上……
在濱工大，胡文全是有自己人的，齊鶴雲以前不是自己人，直到因為王重才把兩個人的關係拉近。
現在，胡文全想考驗一下齊鶴雲，能不能成為自己人。
哲學院院長，又不是不能兼任副校長……
把一些事情告訴齊鶴雲，然後就可以等待開學典禮了。
在開學典禮那天，今天和齊鶴雲說的這些事情如果沒有被傳出去，仍舊沒有人知道他搞修整大禮堂是什麼原因，那麼齊鶴雲就可以被他正式接納。
而那個質疑他修整大禮堂的副校長，也差不多時候可以調整一下工作了。
雖然說工作都是組織上分配的，但是組織分配工作的目的肯定是想讓他們更好的工作，所以，一旦幹部裏麵出現了影響工作的人，就應該立刻調整崗位，去到更適合他得崗位上。
就比如說圖書館……
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