世紀集團目前在主攻的就是歐洲市場。這是除了不能進入的米國市場外，消費能力最大的市場。雖說老歐洲的這些西方發達國家目前已經漸漸沒落，國家之間問題都很多，也遠遠沒有了當初那麼的富餘。
可瘦死的駱駝比馬大，比起新興國家，歐洲的消費力還是非常可觀的。目前在華國產品的進出口份額裡，歐洲這塊排名第一的就是和鷹國詹姆斯公爵合作的京聯國際。
而第二就是世紀集團。由於與意國黑手黨以及德國華人商會合作，世紀集團產品已經順利進入歐洲並且份額在迅猛的發展。可比起京聯國際還是要差點意思。
畢竟詹姆斯是歐洲老牌進出口商，他與京聯國際合作，自然是要勝世紀集團一籌。不過目前這種情況馬上就要發生轉變。因為世紀集團拿出了殺手鐧，暗中與詹姆斯簽署了協議，共同在鷹國建造固態電池以及高和汽車的組裝工廠。
以貼牌的形式將高和汽車由鷹國對全歐洲售賣，這樣一來詹姆斯就能從中持股受益不說，還能讓鷹國增加產業工人以及投資，未來全歐洲的銷量也極其可觀，會帶來更多的稅收。
如果可以合資，誰又願意僅僅隻當個倒買倒賣的中間商？詹姆斯是個純粹的資本家，自然會選擇和更賺錢的商人合作。彆以為西方人講究什麼契約精神。
在利益麵前，資本家從來不會考慮什麼合同什麼準則。之所以前陣子詹姆斯這家夥還沒毀約，可不是什麼良心發現，而是想要根據合同約定，將違約金降到最低。
而在李涵所擁有的島國圖瓦魯，蒼龍島科技城的填吹依舊在繼續，城市的一些專案已經打地基的打地基，開始建造的開始建造。輝煌產業投資集團算是圖瓦魯的國家公司，目前正在大力發展這個島國的自然資源。
漁業方麵，輝煌集團創辦了漁業公司，一次性從華國購買了上百條全新或二手的遠洋漁船，雇傭圖瓦魯人出海捕魚，將新鮮的海鮮轉賣給世紀集團出口到華國。
不光漁業是如此，圖瓦魯的橡膠園也被輝煌集團全部收購，並且生產的橡膠也出售給華國。除了自然資源，圖瓦魯的旅遊業也在大力發展。
新的機場已經在蒼龍島的衛星小島上開建，並且以極快的速度在發展。而老機場也進行了擴建與修複，在新機場開始運營之前，老機場必須要能滿足遊客的起降需求。
機場運力得到提升，遊客的數量才會迎來爆發式增長。輝煌集團在島國沿海的一些小島上建造了很多度假酒店。有的是一島一彆墅，有的則是沿著海灘建造一排排的排屋與彆墅。
島國旅遊，最大的優勢那就是蔚藍美麗無汙染的夢幻大海。劃船海釣，潛航，遊艇出海，沙灘嬉戲，這些旅遊專案全都安排到位，加上這麼美輪美奐的自然風光，請幾組攝影師團隊來拍點宣傳片投流，效果就極其明顯。
可以說目前圖瓦魯的國家收入除了傳統的出售資源外，就旅遊業發展的最快，收入也是最高的。本地人無論是做工人做漁民還是做旅遊的相關服務行業，增加了大量的就業人口，收入也開始大幅度提高，政局自然穩定，國家向心力也在開始增強。
李涵就覺得自己好像在玩一款模擬經營的遊戲，把這個屬於自己的島國一步步從貧窮落後發展成為經濟強國。是的，圖瓦魯不光是他賺錢的工具，更是他最後的港灣，可靠的棲息之地。
哪怕他在國內敗的一塌糊塗，隻要有圖瓦魯這個島國在，他就有了東山再起的底氣。高和汽車壓榨周邊配套工廠的事情在得到重視後，督察部經過一週的調查也有了眉目。
這應該是典型的上傳下效走樣的案例。丁鑫說要降本增效，下麵的采購部門為了媚上，要成績，不管不顧的就對配套工廠施加各種不合理的壓力。
在他們看來，是幫公司達到了利潤最大化。可在李涵看來，他們的所作所為，一來是讓高和汽車名譽掃地，二來會導致配套工廠被逼無奈偷工減料，輕則導致汽車質量問題，重則發生大麵積召回，嚴重損失口碑。
上麵領導一句話，下麵做事的為了迎合奉承，變相的拿著雞毛當令箭這種事時有發生，這其實變相的證明政策指令沒有交代到位。這件事給李涵敲響了警鐘，他召集了一次蒼龍集團所有高管的內部電話會議，著重分析了這個案例，要求大家一致整改。
至於高和汽車的問題，丁鑫的動作也很快。首先取消不合理的押金延期製度以及要求的不合理降本增效條例，保障配套工廠的基本利潤。
其次督察部入駐，開除了幾名主要製定這項規定的采購部主管，並明確要求企業不能內卷的規定。這次風波也算是給蒸蒸日上的高和汽車所有管理層的領導們上了一課，讓他們洋洋得意的驕傲心理打了打退燒針。
否則，在銷量為王的時代，因為高和汽車的供不應求，資產暴漲。這些家夥還真不知道會搞出什麼幺蛾子，狂妄到什麼程度。馬上就要到十二月了，情緒值又收集了很多。
橙果娛樂的免費音樂節演唱會活動，每個月都會給他帶來可觀的情緒值數額。雖說這些活動一直都在虧損，但這點錢比起李涵獲得的情緒值而言，他虧的起，也願意虧。
金九組織（原攝天教）也在海外不停的發展壯大，在朝國，在日國，使徒也在飛速的增加，組織力量在不斷的滲透入這兩個國家。非但如此，金九組織還派遣了骨乾，前往米國，前往東南亞以及非洲進行發展，試圖將整個組織擴張到全世界。
人數每天都在增加，虔誠祈禱的情緒值也在增加，等到圖瓦魯的蒼龍島上金九組織的總部，聖教中心建造完畢，到那時候金九組織的信徒們就可以分批前往朝拜。
到那時候，無疑組織會發展的更加龐大，龐大到難以想象。除了這兩個吸收情緒值的大頭外，因為李涵旗下的各大集團招募的員工越來越多，也因為他公司的福利待遇也是頂級的，所以員工這塊的情緒值也在增加。
不光員工，各大公司銷售的產品，也會讓消費者產生情緒，隻是這種情緒雖然數量龐大，但由於關聯太小，吸收到的隻是一小部分。