-辦公室裡安靜的能聽見紙張翻動的細微聲響。
李向南先回過神來，他壓下心頭的震動，朝宋怡比了個手勢，兩人分彆在辦公桌兩側坐下。
他把自己那份手寫草案放到中間，又將宋怡那份列印方案並排放下。
“你先說！”李向南看著宋怡，眼神帶著鼓勵和探究，“你到底怎麼想到這個的？什麼時候開始準備的啊？”
宋怡深吸了一口氣，顯然也平複了一下情緒，目光落在兩份檔案上,組織著語言。
“其實，從去年秋天，念薇醫院走上正軌，南怡器械中心蒸蒸日上，春雨一二廠建立並開始實現盈利,然後你又抓緊時間和桃子開始新建生物製藥廠開始，我就在想了。”
“咱們的攤子鋪的不算小，但是各自為戰！醫院是醫院，醫療器械廠是器械廠，未來還有藥廠。財務分開，采購分開，甚至人才都互不流通。看起來是避免了風險，實際上造成了巨大的資源內耗和管理成本！”
她翻開自己那份方案,指向其中用紅筆特意標出來的幾個資料。
“我做了粗略的統計。光是今年上半年，念薇醫院和春雨廠從不同渠道采購的同規格酒精、紗布和基礎化工原料，因為采購量分散，單價就比集中采購高了至少20%！”
“更不用說管理上，你得同時盯著醫院,盯著廠子，未來還要盯著藥廠，分身乏術！”
“下麵的人彙報線路，也混亂，有時候小事也要找到你才能決定，效率太低！所有工作，幾乎都是你一個人在做！”
李向南一邊聽，一邊快速的瀏覽著宋怡的方案。
資料詳實，問題抓的準，邏輯清晰。
更重要的是，她提出的集團化，不是簡單的把所有產業都歸到一個名頭下，而是有著清晰的架構設計。
設計集團總部，負責戰略、財務、人事和重大資源調配。
旗下各醫院、工廠、子單位作為獨立運營的利潤中心，擁有一定的自主權，但要接受總部統一的考覈和協調。
“你看這裡，”宋怡翻到後麵，指著組織架構圖，“我設想，成立南華醫療集團，下設醫院管理事業部，生物製藥事業部，以及醫療器械事業部，把南怡器械中心併入春雨醫療廠，完成初步的試執行節點。”
“再有研發中心，以及未來的營銷網路，以及未來可能會成立的各種事業部，以此類推。”
“總部不是衙門，是服務平台和戰略大腦！各個事業部專業化運營，既能保持靈活性，又能形成合力！”
她抬起頭，目光灼灼的看著李向南：“向南，是時候把攤子攥成拳頭了！單打獨鬥，我們可能能在燕京站穩腳跟，但想做大事，想輻射全國，想真正實現你說的讓更多人看得起病用上好藥，必須要有更強的組織形態！”
她興奮的雙眼發光，直直盯著麵前的男人：“現在起步，正好，再晚，等各個攤子都固化了，改起來就更麻煩了！”
“這是在你四叔身上學到的經驗吧？”李向南捏著報告，抬頭微笑。
宋怡挽了挽耳邊秀髮，“我四叔宋更新，那是聽了你的話去了南邊特區，現在那邊彆看剛起步，現在的勢頭很猛！我們雖然在遙遠的幾千裡之外，但是不能脫離了時代的發展！我每週都會打電話給他，那邊的進度......很恐怖！所以嘛......”
李向南笑了笑，冇有立刻表態。
他靠著椅背，手指在桌麵上輕輕敲著，這是他深入思考時的習慣。
宋怡有些緊張的看著他，等著他的評判。
這份方案，她熬了不知道多少個夜晚，查資料，算資料，甚至一個長途電話能打兩個小時，跟宋更新聊很久。
她希望能幫到他，以一種他需要的方式。
良久，李向南開口，“方案很好，問題抓的準，大方向也是對的！”
他停頓了一下，看到宋怡眼中亮起的光，繼續道：“但有一點，我想更激進一點！”
宋怡坐直了身體：“你說！”-