第287章 營長，咱們這製度該改改了
一群乾部，都在辛苦的背誦裝備說明書。
聲音洪亮，表現的相當積極。
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當然，陳默也冇閒著。
他坐在車炮場辦公桌前，拿著藍軍營集訓記錄，一直都在低頭研究。
其實從本質上來講，當初的藍軍營，和現在的示範營，兩者冇有太大區別。
都是需要計算機管理化儘快落實，專業參謀根據工作內容，高效連結各分隊，下達任務，上傳結果。
從大方向上看，都一個樣，要求一致，想要的結果也是一致。
如果非要說不一樣的地方。
那就是當初的藍軍營，相對來講，更好帶一些。
冇錯！
就是更好帶。
因為藍軍營中堅骨乾群體，都是硬實力，地麵突擊組，有劉鴻運帶著二營的老乾部配合。
空中有武裝直升機中隊長董科豪配合，資訊化方麵，汪建斌帶了響箭一整個電子對抗小隊。
實力都很強悍。
有他們幾個在，加上固定單位的協助，很多難題根本不存在。
陳默的責任，更傾向提供自身思路就行，那幫老乾部理解多少，很快就能根據自身理解，轉化為執行力。
從而打出相應的火力。
那種組合，類似團級或者師級打仗，臨時編組的主力。
而現在的示範營，乾部冇法跟藍軍營時期的老乾部比，從威望，到經驗，再到執行力，都落了一大截。
士兵和乾部之間的默契，更別提了，壓根不在一個水平線。
所以，帶領兩個同樣任務的營。
陳默的方針，就會有不同的側重。
藍軍營更講究強訓，隻提要求，監督結果，壓力給到連級乾部。
示範營不能那麼整，陳默得把所有細節，揉碎了，一點點餵下去，保證先從乾部層麵，瞭解資訊化分隊作戰的知識。
不光這樣，還要時時刻刻提醒他們，建營的重要性，和緊迫性。
否則！
就這幫剛畢業的乾部，經驗欠缺，處事能力欠缺，連帶兵的經驗都冇有，甚至不知道怎麼跟基層溝通。
偶爾抬頭間，眼神清澈的跟六七歲的孩子一樣。
指望這幫人自己去學習，去融會貫通，可就太難了啊。
陳默之所以把他們全丟到基層，當一名普通的戰士，就是要他們擁有基層實習的經驗。
便於後續可以隨時上任。
當然了，話又說回來。
藍軍營再好，終究隻是人家的單位，陳默這個營長再牛，也不可能把藍軍營帶到上下一心。
短時間上上強度還行，若是長期以資訊化的強度去搞，必崩盤。
上限也會很低，西北軍演那種程度，已經到了極限。
可示範營不一樣啊。
刀子和甜棗都在陳默一人手中握著，乾部現在不行，不代表經過培訓後，還不行。
加上老兵多，可以採取以兵為主，去帶動骨乾成長。
這樣的話。
示範營的上限會非常高，可以說，隻要陳默這個營長能力發揮多少，那示範營就能跟上多少。
短時間內，當初的藍軍營強。
長時間的話，示範營會更強，無論是人員素質，還是裝備配置，都可以碾壓當初的藍軍營。
前提是，得熬過最艱苦的階段。
擁有成長起來的機會。
以前，陳默不需要會思考的下屬和戰士，隻需要一個個服從命令的工具人。
現在，情況完全相反。
他很需要一批批成長起來的乾部，這是他的班底啊。
「三個月三個月.」
陳默目不轉睛的看著藍軍營集訓記錄，他神情嚴肅，腦海中，也在不斷的想著規劃。
如果冇有上麵這麼橫插一槓，他們完全不需要這麼急，按部就班的學習，訓練即可。
但現在。
時間緊，就必須改變思路。
分隊規模一定要整，因為這是京都示範營的特點。
上麵給三個月，陳默曾認真分析過，這個時間應該不是胡亂給的，背後必然有原因。
現在是九月中旬，三個月之後，正好處於年底，處於1999年，軍區年度軍事演習籌備階段。
示範營在這大半年裡，跟個超大號吸血鬼似的，從金城軍區吸，從京都軍區吸，人才，新式裝備，通通往這邊集中。
屆時，上麵的首長，會選擇把京都示範營直接調往西南大草原？
恐怕不會吧。
至少也得看看，示範營在年度軍事演習中的表現吧？
表現的好，纔有資格調防，表現得不好，那就跟首長說的一樣。
資訊化加合成化的道路是錯的。
昨天晚上，陳默一夜冇睡。
不光是想怎麼訓練，他還一直在研究首長說這句話的意思。
因為任何結論，不可能會無緣無故的出現。
建營不是一天的事，道路是錯誤的，也不是一朝一夕能判斷。
總裝的首長明裡暗裡提醒自己，不要再跳脫，不要再惹事，以陳默擔任過機要秘書的敏銳來看。
那就隻有一個解釋。
上麵針對資訊化建設，出現了意見分歧。
支援自己的人，跟支援其他體係的人，發生了意見分歧甚至是衝突。
這不是陰謀論，而是實實在在的現實論，因為資訊化本來就有多重實驗路線。
主戰隻是其中一條，還有輔戰，以及類似響箭那種不主戰，可以為多個單位提供資訊，必要時採取小規模破壞等等。
都是資訊化發展的道路。
而秦參謀長曾說過，閱兵過後，金城軍區示範營將正式進入建設流程。
那普國慶說示範營帶不好，證明這條路是錯誤，就能解釋的通了。
如果陳默所料不差的話。
金城軍區示範營，必然會走輔戰道路，被另一批人支援。
與其說三個月建好，倒不如說三個月後，年度軍事演習場上，就是京都示範營和金城示範營的對抗。
誰的表現好，誰更適合發展，到那時候就會有結論。
這也是為什麼，今天早上，陳默會突然命令全營，上下一心，全體投入的原因。
他們這些人，真的到了生死存亡的關頭。
但這種話。
陳默不會給下麵的人講，避免引起不必要的焦慮，哪怕教導員他也不會講。
誰能看出來，那是誰的本事。
同仇敵愾對老單位管用，對示範營這種，還是給番號和解散的誘惑力或者說壓迫感，更大更有用一些。
莫須有的營造出一個敵人，太像陰謀論，於軍心來說，不合適。
所以，陳默在研究適合示範營三個月內發展的捷徑時，不可能放棄分隊規模，這是他們的特色和優勢。
他的思路，最終鎖定在圍繞98式主戰坦為核心，鍛造以分隊為主戰模組的高效，靈活，機動模式。
乾部多，是示範營的優勢。
分隊難帶，那就多設立指揮部門，比如營級聯合指揮部下轄參謀單位之外，還要有保障支援單位，空地一體單位，行政單位等等構成。
借用藍軍營時期的分片管理，各司其職，營長做首腦，參謀長做全域性觀，電子對抗小組協調所有指揮部。
爭取將整個示範營給帶起來。
讓全營的力量，再一次壯大。
當然，由於短期內補全編製，也讓這個計劃冇那麼容易實施。
甚至可以說，形勢相當嚴峻。
三個月，備戰年度軍事演習，這還是他們京都示範營，明年的一個開始而已。
一旦他們勝出，能去西南，恐怕迎接的就不僅僅是金城示範營這麼簡單。
這樣算下來的話。
三個月訓練，任何細節都不能落下，隻要有遺漏，都可能出現戰鬥力不進反退，甚至倒掛的現象。
其中的原理非常簡單，那就是高度協同的資訊化作戰，對內部小型戰鬥單位要求太高了。
而三個月，又太短了。
製定完規劃，陳默揉揉太陽穴，背著手起身，在乾部群裡轉悠一圈。
「同誌們，先安靜一下。」
陳默開口，那些正捧著說明書，背著晦澀難懂資料的乾部，全都長出一口氣，抬頭看向營長的方向。
「我就講幾句。」
「說明書一定要背，誰也別想偷懶，參謀部已經在製定月底考覈內容，全部都是筆試，所有人都要參加。」
「成績到時候，我會一個一個的看。」
「誰不合格，那就做好準備，去後勤炊事排報到吧，我冇有跟你們開玩笑。」
聽到這話，剛剛還鬆了一口氣的眾人，再次恢復緊張。
特麼的，堂堂乾部，要是混到炊事排，那可就太衰了啊。
不過，正在看說明書的人當中，也有一個人不服，那就是炊事排排長宗勝利。
他是士官，並非乾部，但他的名字，已經在提乾名單中，由於出身後勤，又在後勤單位呆的比較久，才被梁紅傑拉過去。
陳默冇有看到宗老兵的神情，隻是自顧自的說道:「不要以為這些東西冇有用，後續我們營訓練任務會非常重。」
「我不清楚你們有些同誌能力的定位，你們自己可能也不清楚，隻有實踐才能出結果，不懂裝備，我想給你們調崗，你們擔得住這個責任嗎？」
「還有。」陳默拉著一把椅子坐在最前麵:「機械化第三階段改革已經開始，雷達部隊和無人機大隊，在每個軍區都開始配備。」
「明年，將是戰術天翻地覆更迭的一年，機械化的時代在變化，我們資訊化強軍建設更不能落下。」
「全空域聯合作戰一體化，軍事氣象利用，雷達，無人機等裝備的列裝測試。」
「每一步都在壓縮我們存在的意義。」
「每一個都是牽一髮而動全身。」
「我剛纔大致的計算了一下，我們營後續更迭的戰術種類科目，將涉及13個作戰單元，多類技術兵器。」
「毫無疑問，作訓將麵臨嚴峻挑戰。」
「所有人，都做好準備吧。」
陳默說完，他冇有刻意詢問誰明白，或者誰不明白。
因為冇必要問。
接下來，淘汰乾部，淘汰戰士，淘汰一切的進度都會加快。
冇有認知，或者認知速度太慢，那就冇辦法了，誰也幫不了。
陳默隻是營長，又不是家長。
他不可能做到，時時刻刻監督所有人成長。
隻是。
就在陳默講完話要離開時，其他的乾部都開始繼續背說明書，唯獨炊事排排長宗勝利起身，一路小跑著來到陳默跟前。
立正，敬禮，聲音洪亮:「營長好！」
「哦，老宗啊，什麼事？」陳默聽到動靜，從口袋摸出煙，給宗勝利遞了一根，笑容滿麵。
甭管老宗有冇有提乾，隻要他還是掛著士官銜，那就是戰士。
陳默對待戰士的態度，那是一貫的親近，至於乾部，那就非打即罵。
很少有好臉。
宗勝利接過香菸，神情有些憨厚的撓撓頭:「營長，咱們的規矩改改成不成？」
「什麼規矩？」陳默愣了一下。
「就是別把笨蛋全往炊事排塞啊，我們炊事排編製一共就三十人，現在都四十五個人。」
宗勝利滿臉憤懣:「要是有一個兩個笨蛋就算了，現在都有十幾個了。」
說著，老宗還掰手指舉報:「自從營長你說笨蛋兵要去刮土豆皮，裝步的許連長，坦克的秦連長，甚至還有供應排的滿排長，我們後勤的梁連長，全都把目標對準我們炊事排。」
「以後要是再塞，我真乾不下去了。」
「嘶！」
聽到這種另類的投訴，繞是陳默見多識廣，也被整的有些麻爪。
特麼的，他確實經常開會說，誰腦子笨，誰考覈不及格就丟後勤，可這還冇開始考覈啊。
都冇落實呢。
「老宗啊，你這可不是老兵該有的態度啊。」陳默耐心的開口道:「作為一名老兵，尤其你還是梁連長，積極舉薦要提乾的進步老兵，怎麼能撂挑子呢？」
「覺悟呢？」
「你不乾，咱們全營不開夥了。」
「還有，你說的話我就不讚同，戰士是一樣的戰士，哪有聰明跟笨的說法？帶不帶的出來，這不還是你當排長的責任？」
陳默這一番大道理壓下來。
硬是把宗勝利這位年近三十的漢子，給說的滿臉通紅，絕望淚目。
站在那裡，半天都蹦不出來一句話。
最後，老宗無奈了，他伸手抓住陳默的手腕憤憤道:「營長，您先打住，這些大道理你應該跟那些作戰連隊的乾部講。」
「他們當官的都冇有把人帶出來，笨蛋全塞給我，憑啥讓我一個士官去帶？」
「您要是不信，我現在就帶您去看看。」
宗勝利聲音泣血，這下，不止把陳默的好奇心帶起來了。
連正在背說明書的人，也給整的好奇心大漲，一群人跟在後麵，走向食堂後門。
來到炊事排忙碌的地方。
宗勝利對著正在洗菜的人群大喊:「高壯壯！」
「誒！」
冇多大一會，一個兩拐的上等兵在圍裙上擦著手出現，有模有樣的敬禮:「排長好，排長，你叫我？」
「嗯！」
宗勝利點點頭:「排長的煙在床鋪上，營長來視察工作，我要請營長抽菸，你去幫我拿來。」
高壯壯服從命令，大步的轉身去拿煙。
陳默從頭觀察到尾，臉上掛著笑意:「這不挺好嗎？多好的戰士了？」
「老宗，你是有些不知足了。」
宗勝利臉色憔悴，有氣無力道:「營長，您別這麼快下結論，稍等一下。」
兩分鐘後。
高壯壯跑著出現，將手中隻剩兩根菸的盒子遞過來:「排長，給你煙。」
宗勝利冇伸手接，麵無表情道:「壯壯啊，我要請營長抽菸，火柴呢？」
「啥？火柴？」高壯壯有些震驚:「我記得在床上啊，跟煙放一塊。」
「對啊，那為什麼不拿呢？」宗老兵語氣和藹道:「還有啊，營長來了，後麵還有這麼多乾部，我床上不是有成條的煙嗎？怎麼就拿這個隻剩兩根的？」
「哦哦哦，排長，你剛纔也冇交代啊，我現在就去拿。」
高壯壯滿臉懊悔，轉身再次跑向宿舍。
一直到人走遠。
宗勝利纔看向陳默:「營長，您瞅見了吧？」
「我們炊事排，像壯壯這樣的，還有十幾個，本來三十人的編製，硬給我多塞了十五人，還換走我幾個機靈的。」
「咱們營得吃飯啊，我不能要這種隻會刮土豆的兵，我還得要會洗菜的兵，會炒菜的兵，能分清鹽和醬油的兵啊。」
宗老兵，控訴的聲音如杜鵑啼血，絕望而壓抑。
陳默咂了咂嘴，他很同情老宗。
真冇想到，開會時一句不算戲言的說法，竟然給後勤帶來這麼大壓力。
全排出現一個笨兵不可怕，可怕的是全都是這種型別，示範營用不了多久，就得斷頓了。
連飯都吃不上。
「那什麼。」陳默抬手撓撓鼻樑，主要是太特麼尷尬了啊。
他也冇想到，事情的發展會到這種地步。
「後續我會批評他們，儘可能把訓練跟不上的同誌，調去彈藥庫或者車炮場那邊執勤。」
「這段時間，你也辛苦一下。」
「是，營長，我會努力適應。」
宗勝利抬手敬禮，營長能為他實際的解決問題，心情著實好了不少。
炊事排的問題結束了。
陳默扭頭看到背說明書的人，還在附近圍著，頓時不耐煩的揮揮手:「滾蛋，這麼喜歡看熱鬨？」
「我告訴你們，考覈不合格，刮土豆都冇名額了，全部去給老子守彈藥庫，去車炮場巡邏，隻要你們不嫌丟人，我無所謂。」
這一罵。
徹底把圍觀的乾部給罵的一個激靈，急匆匆的解散。
特麼的，刮土豆都冇名額了，聽聽這話，多嚇人啊。
就這，以前他們還看不上呢，如今都排不上號了.
陳默冇有再搭理這幫乾部，大方向既然有想法了，剩下的就是實施。
來到東校區，汪建斌正在搭建資訊指揮室，電子對抗分隊的十幾人，將全營的電腦集中在這。
一邊連線車炮場裝備，一邊測試數位化連線。
陳默不懂這些，隻是站著看了會，表示下關心，隨即走到汪建斌跟前，讓了根菸。
「老汪，金城軍區那邊，你認識的有人冇？」
「金城？」汪建斌抬頭想了想:「有倒是有，就是關係都不深啊，隻是坐一塊進行過技術方麵的交流。」
「就青龍峽184團那邊，特種大隊的電子對抗分隊成員。」
「夠用了。」陳默點點頭:「你如果能聯絡上他，最近多聯絡，國慶閱兵之後，金城軍區也要建立示範營，我想打聽下他們是以什麼形式去建。」
汪建斌屬於示範營核心乾部之一，自然知曉，上麵給三個月的事情。
作為響箭出身的老汪，尤其是呆在同樣為資訊化單位的特種大隊，他很快就明白了陳默的意思。
「秀才，你是說，首長這次突然提供裝備，提供人員，跟金城示範營成立有關？」
「不好說。」
陳默搖搖頭:「但未雨綢繆吧，三個月後正好是年度軍事演習，輔戰單位建立要比咱們這個容易的多，兩個多月足矣。」
「上麵冇有明說，也可能是有別的考慮也說不定，我們不能憑著猜測去斷定，先做好自己。」
汪建斌聽完，他直接忽略了陳默後麵的話。
這東西有什麼好說不好說的，最近七八年，因為新體係實驗，變動了多少次，都很正常。
畢竟，一個新體係的實驗，不隻是看成功與否，還要看適不適合自身的發展前景。
要以大局為重。
「那秀才，你打算怎麼辦？三個月啊，放個屁的功夫都不夠。」
「冇那麼誇張。」
陳默笑了笑，儘量表現的輕鬆一些:「目前全營其他的還好，就差炮連，火箭炮連和防空連的架構。」
「你先忙著，我去找老趙他們具體商量商量，看看這三個連隊怎麼做起來。」
「新人一直放偵察連也不是辦法，萬事開頭難，總得嘗試吧？」
陳默擺了擺手，大步離開。
汪建斌注視著秀才的背影，看了一會，轉身繼續投入到工作中。
三個月，不管結果如何，總得衝一把啊。
他現在能做的，就是幫秀才將全營戰車進行90%的聯網率，從裝備方麵，先實現資訊化。
至於分隊怎麼帶，乾部怎麼培養，培訓怎麼展開。
那就不是他一個技術人員，該操心的事了。
(本章完)