青島影都希爾頓酒店某套房內。
俞良身披浴袍，翹著二郎腿，一手夾著雪茄，一手打著電話，身旁同樣穿著浴袍的祝序丹，正一顆顆給他喂著葡萄。
此時俞良純純一副“資本家”派頭。
“嗯…華策那邊你看著談…啊~”
他一邊說，一邊自然地接受投喂。
“湘省台二輪的合同可以簽了，還有把那檔綜藝也安排好，除了老潘，也把祝序丹塞進去，告訴他們，多給點鏡頭。”
祝序丹聞言，開心地親了他一口。
俞良動了動手肘，帶著點工作被打擾的不耐，示意對方彆湊過來，談事兒呢。
祝序丹隻好委屈地抿了抿嘴。
俞良繼續與濮倫溝通，內容涉及《微微一笑很傾城》的後續發行與出海安排。
談完這個，濮倫又問起《琅琊榜》的進展，鄭小龍那邊給沒給回應？
企鵝視訊那邊天天給他打電話，問更詳細的計劃書什麼時候弄好，什麼時候可以正式談。
但總是找理由不行的。
“那老登還沒回我呢，我回頭催他，你再拖一下。”
這個老登，代表鄭小龍。
在自家人麵前，俞良徹底放飛，連“老登”都脫口而出。
如果濮倫錄音，再放出去，俞良怕是要“塌房”~
不尊重前輩這是。
不過話說回來，哪個明星的私下聊天被錄下來，基本上都得塌。
“還有那個獎，你去就行了...我說你減減肥，你也代表良圖的企業形象，上去一頭豬領獎...行行行，我看你能減多少...你可彆吹牛逼了。”
隨著良圖影視的發展，加上有些關係，公司獲得了第七屆文化公司三十強。
當然，其實不止這個公司獎，今年良圖還要領好幾個企業獎項。
這麼說吧，俞良現在不止要自己拿獎，也要給公司拿獎。
除了個人癖好，多拿這類獎項也有利於公司底蘊的積累。
最重要的是，擺著好看~
俞良新年的第二個操作，就是在公司裡新打了一個巨大的獎杯櫃，裡麵放了他所有的獎杯。
甚至連義父張義謀的獎杯也沒放過。
經過俞良的各種騷擾，加上他經常去義父家裡找乾娘，張義謀沒轍了，隻能把自己所有的獎杯也放在公司裡。
就這麼說吧，良圖公司大廳獎杯櫃裡擺放的獎杯，基本上就是所有娛樂影視公司中的天花板了。
當然，義父大功！
柏林金熊、兩座威尼斯金獅、戛納評審團獎，國內的多個金雞、百花、華表導演獎，還有金馬……這還不算，張義謀的演員成就比俞良厲害。
張義謀憑借一部《老井》，獲得了東京電影節最佳男演員獎，還有金雞、百花最佳男主角。
就這些獎的含金量，國內哪家影視公司能比？
要不怎麼說家有一老，如有一寶呢~
當然，這絲毫不影響他背地裡也喊義父“老登”。
一碼歸一碼這一塊的。
之後，俞良又和濮倫聊了聊彆的工作，最後說道。
“行，你安排吧，那邊有回應了我第一時間告訴你，有什麼重要的事兒再聯係。”
掛掉電話，俞良對祝序丹遞過來的葡萄擺了擺手。
祝序丹自己吃了。
俞良放下手機，對祝序丹說。“給你安排了個綜藝，和潘哥一起。”
祝序丹點了點頭。“李…婷姐和我說過。”
俞良沒在意祝序丹嘴裡的稱呼，而是身體往沙發靠了靠繼續道。“這個綜藝錄製也不難，就跟你在中戲的高職班差不多，就是表演班競爭的路子。”
祝序丹眨了眨眼，帶著一絲不易察覺的試探問道。“學生都有誰呀？”
她話裡的潛台詞很清楚，除了導師是明星，那些學員裡，有沒有已經成名、咖位比她大的？
“都是新人，是湘省台和上戲合作的綜藝，很多都是上戲的學生，還有旁聽生。”
俞良呢，雖然對這個節目瞭解不多，但多少也知道點。
不過話說回來，這個節目也挺有意思，正式生裡邊，其實有不少是早已經畢業的學生了，還不是上戲的，而那些所謂的“旁聽生”，聽說很多都是公司推薦進去的。
所以說什麼全是新人學生、旁聽生全是素人啊，聽聽就完事兒了。
當然這也不重要，現在綜藝不都這樣搞嘛。
俞良吸了口雪茄，煙霧繚繞中，他瞥見祝序丹臉上那一閃而過的鬆懈，甚至隱隱帶著點優越感。
這是飄了啊。
而且很快祝序丹自己就暴露了想法。
“是嗎？那好啊！”
她的語調輕快起來。“良哥，有你的麵子在，我現在也紅了，再加上潘哥照應，我到時候……”
“......”
不過就在祝序丹說得起勁時，她看到俞良正冷冷地盯著她，慢慢聲音就低了下去，最終不說話了，然後她就開始害怕。
“良哥…怎麼了…”
“你說怎麼了？”俞良聲音不高，卻字字帶著壓迫感。
“你想乾什麼？去參加錄製的時候，仗著自己有點名氣，就騎彆人脖子上錄啊？”
“是不是想節目一播出就被觀眾罵死？收獲一堆黑粉？你有沒有點腦子？！”
“我跟你說過多少次了？在外邊必須注意形象，裝也得給我裝出個謙遜溫和的樣子！你想乾嘛？老子真他媽後悔捧你！”
這一頓連珠炮似的斥罵，火力全開，殺傷力十足。
祝序丹直接被罵懵了，眼眶紅了，淚水在裡麵打轉。
然後就哭出來了。
其實吧，事情沒那麼嚴重，其實說說就好了。
畢竟祝序丹非常聽俞良的話，剛才說不定隻是口嗨。
不過就算是想耍大牌，欺負沒名氣的新人，也正常。
剛紅的人，都有報複心理，就跟暴富的人想報複性消費一樣。
但俞良這麼做也是有原因的，或者說叫借題發揮。
原因很簡單，還是說祝序丹有點紅了。
公司捧藝人，藝人紅了好處很多，但是也有壞處。
能賺錢是能賺錢了，但是心思也多了。
不聽話還是小事，最怕的是動了跳槽的心思。
俞良心裡可是門清的，畢竟他可一直是反骨仔，要是義父沒有一點作用，他早撇清關係了。
加上那麼多藝人跳槽的事兒，所以俞良一直是重視這件事兒的。
其實有些公司會選擇哄，或者掌握黑料，防止藝人跑路。
但俞良不會，他可是“西格瑪法則”男人。
好吧...他手裡有對方藝術照來著，但是吧，主要是用於收藏的，而且他可是大丈夫，真漢子，怎麼能用如此下作的方式呢？~
所以他有另一套辦法。
還是那套熟悉的“cpu”**。
說實話，當年他自己做藝人的時候，對韓國經紀公司那套嚴苛規矩深惡痛絕。
但如今當了老闆，卻由衷欣賞起韓娛那套規章製度，尤其是對藝人進行心理施壓、使其服從的手段。
在韓國，任憑你多大牌，經紀人照樣當麵訓斥，老闆把你罵得狗血淋頭也是家常便飯，還要各種陪，藝人很少有反抗能力。
當然，這套做法太過極端，而且中韓國情與行業環境差異巨大。
國內娛樂圈山頭林立，資源分散，若打壓得太狠，藝人被逼的沒辦法了，隻要有些名氣，真就走了，不缺接盤的人。
於是俞良想了折中的辦法，他不讓公司其他人去當惡人。
這個“教育”藝人的角色，由他親自來擔任。
尤其是對那些與他有“工作外親密關係”的女藝人。
他的策略就是“心理操控”配合“打一巴掌給顆甜棗”，通過這種情感拉扯，從心理層麵潛移默化地影響藝人。
往專業了說，這叫服從性訓練。
其實俞良一直在“進步”。
他早已不滿足於隻看錶演類書籍，他還一直看心理學的書來著，尤其是洗腦類彆的，並且已經將理論付諸實踐了。
祝序丹也算是俞良的試驗品了。
當然，以後公司簽約彆的女藝人，他也會用這一招來控製。
隻能說，俞良啊，是越來越往“變態”方向發展了。