第205章 菸草股票
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包工頭鄔勵德拿著轉帳單，笑得一臉褶子，見牙不見眼的。
「卡勒姆先生，這次收益這麼好，為什麼不提前說一下，搞得我們心情上上下下地不安。」
「哈哈哈，鄔勵德先生可不能怪我，這是吳生要求的。他想讓你們感受一下，他操作股票時的心情。」
卡勒姆大班拍看廣毅的肩膀哈哈大笑。
「威爾頓，既然收益那麼好，你為什麼不繼續操作下去呢？
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「安扣，我原以為這次行情能繼續兩年左右，可冇想到才11個月，我就找不到適合操作的股票了。」
吳廣毅舉起香檳敬了一下鄔勵德，繼續說道。
「從6月份開始，我就冇有買過什麼股票。這指數不斷慢慢下走，我是個道士，隻能買漲，不能做殺跌，所以就先清盤了。」
「這點我可以證明，吳生其他幾隻基金從6月份就開始就隻賣不買了。」
卡勒姆大班在旁邊為廣毅的話語做證明。
「這次吳生操作的股票，我們這裡都有記錄存根的。如果各位有需要，可以來調取查詢。」
「」的一聲，吳廣毅就覺得被溫香軟玉抱滿懷，滿頭珠翠就在他的嘴邊。嚇得他竭力偏頭，雙手高舉，作投降狀。
「不可以的，放，放手啊，樂迪小姐，我是個道士，你不能這樣做的！」
吳廣毅有點蒙，這18線小明星應該不是這麼豪放啊！這也太突然了。這小娘們穿著高跟鞋起碼1米69以上的個子，眼角就在他的嘴邊。
「哈哈哈哈！」房間裡一片笑聲，成年人，男男女女嘛，大家都樂於看到這種場麵。
耳邊響起一句話：「小道土，誰讓你老是叫我18線小明星！」
鬨笑聲中，樂迪又誇張地抱了一下才放手，這次真把廣毅搞蒙了，她怎麼會知道這個稱呼的呢？
「吳生，你看米股後麵還有機會嗎？」
人群裡傳出一句問話，也不知道是誰問的。
「機會肯定有，但是要等！現在米股都是慢慢跌，等哪天指數突然大跌一下，那就可以準備進去了。不過我看起碼半年冇機會！」
「吳生，有冇有什麼可以買了傳家的股票，我買了當財產轉讓給我的孩子。」
一個四十多歲的華人男性，上來敬了一杯酒，恭敬地問道。
敬一杯酒就想要能傳家的股票，像什麼施樂，IBM，寶潔，可口可樂，杜邦哪個不是後世還存活的公司。
可這一問就給出最佳答案，也太廉價了吧，道不輕傳啊！
嗯，也罷，有些股票廣毅是不買的，但是後世也一直存在，給就給吧。
吳廣毅捏著小銀勺，在一隻空酒杯壁上「叮叮」地敲了幾下，周圍安靜了下來，看他有什麼話說。
「剛纔有位股東問我，有冇有什麼可以傳家留給孩子的股票。我想了想，就給大家說一個，因為個人精力有限，也就關注了這一個。
道德價值觀告訴我們「黃賭毒碰不得，菸酒軍火要遠離』！
然而買股票不是這麼玩的，假如你像我一樣因為信仰的約束，那便註定會錯失一波「股王」！
有些股票並非是改變世界、造福人類的科技神股。但是，它們代表人類無法消滅的貪婪與**，自有堅挺的道理。
菲利普·莫裡斯，它是世界上最大的菸草巨頭之一，最暢銷的香菸品牌「萬寶路」的所有者。
菸草可以說是一個高「壟斷」行業！
全球四大巨頭：菲利普·莫裡斯、英美菸草公司、倪轟菸草公司、帝國菸草公司等占據全球菸草市場份額一半以上。
那麼這個行業有多賺錢呢？有資料表明，菸草公司是普通公司營業收入的165倍。
菸草股長期的股東財富增值能力讓市場上的其他上市公司汗顏。
在紐交所上市的菲利普·莫裡斯的年複合回報率均在11%以上，高於同期的標普的8%，也優於可口可樂7.9%的複合回報率。
在過去的幾十年裡，菲利普·莫裡斯公司股價的年複合收益率為18.02%，幾乎是標普500指數10.78%的兩倍。
這一回報意味著，1957年3月1日投資於菲利普·莫裡斯公司的1000米刀，預計到2021
年底累計將超過4500萬米刀，約為投資標普500指數累計75萬米刀的600倍。
如果你想買股票傳家的話，我建議不要忘記菲利普·莫裡斯。」
吳廣毅在電傳紙上打洞，確定了把科爾維特拋空的資訊傳到了戴維斯的辦公室。
這12月初立春拋4.9%，月中兩個小基金再拋點，到月底就跑得差不多了。大不了穀雨、驚蟄明年初再拋。
這邊剛把電傳發過去冇多久，電話就響了。拎起一聽，居然是戴維斯的。
這小子冇事一般不會打電話，尤其是下班以後在辦公室等到9點多，應該是比較重要的事情。
「老闆，我覺得最近傑拉爾德有點不對勁。好幾次晚上在酒吧，總能遇到他和愛德華·詹森三世一起喝酒嗨皮。」
蔡誌勇的老東家，富達基金創始人是今年61歲的詹森。
愛德華·詹森三世就是他的兒子，是投資收益在公募基金裡名列前茅的富達趨勢基金的管理者。
難不成他還想吃回頭草？中華人的老話，「好馬不吃回頭草」他都忘了？
「戴維斯，我一整年都冇問過傑拉爾德的基金，現在總麵值是多少錢了？不知道是不是他今年冇做好。」
「老闆，今天具體還不知道，昨天的市價餘額為839萬左右。」
「今年做得不錯嘛，我看看，開年時是多少錢啊！」
「老闆，是370.8萬刀，到現在大約純利率120%左右，按照比例他能拿到80萬以上了！」
「嘴，很好了吧，一個操盤手一年能拿80萬，要知道他前年纔拿10萬啊！想不通想不通。」
吳廣毅在58年第一次聽到蔡誌勇，就已經知道他是個頭角崢嶸，桀驁不馴，不甘久居人下之輩。
而且他隻能打順風仗的名聲也是在歷史上燒錄下來的。
隻不過因為1958年初到貴地時以及1960年初的買公司的幫助，所以想大家和睦相處。
都是來賺錢的嘛，有個大家一起賺錢的平台多好。
不過既然想跳槽也就隨他去，吳廣毅是個掛逼，從來冇有想過依靠誰，隻要有人幫著做點雜事就行。
以前是李斯特和富達基金的平台，現在有了自己的公司。那隻要他自己一個操盤手，
養公司所有人都冇問題。
果然冇幾天，李斯特也在上午打電話過來了。
他直接說了，蔡誌勇還想回富達，富達給他15%的股份了。
自由火炬這裡是私募基金，隻能給他利益而不能帶給他名氣。他需要更大的名氣去獲得更多的利益。
「人各有誌，不去管他了。那你呢，李斯特？有冇有什麼想法？」
「老闆，我跟你一樣，不喜歡出名，隻要有利益就行，嘿嘿嘿。」
掛了電話，李斯特就心裡樂。蔡誌勇走了，老員工就他一個，老闆又是個心善的道土，怎麼好混的地方去哪裡找！
在米國，除了公司管理層會簽訂勞動合同，可能會有一些「金色降落傘」之類的退休計劃，其他員工基本不簽。
現在的勞動法和以後的冇多大改變，起碼吳廣毅看來基本差不多。
勞工法規定，無論僱主還是員工，都可以在任何時候以任何理由終止僱傭關係，隻要理由是合法的。
哪怕你說不喜歡辦公室的牆紙也是個合法理由。
但你就是不能說討厭印度同事的咖哩味，打字胖女人讓你噁心之類，因為這涉及歧視問題。
雖然冇有明文規定，但個人辭職一般是要給出公司二週的交接任務時間；同時辭退什麼人也給兩週的時間，多數雙方也遵守這個潛規則。
當然也有突然就不來上班了，和突然被趕走的情況。
多數時候也冇啥，不會去告你。但你再找工作，人事找到這個前公司調查時，有人就會說你壞話。
「老闆，科爾維特已經清空，均價41。傑拉爾德和李斯特的基金已經結算完成，詳單於今天已經發航空郵件。」
「嗯，你先口頭說一下，我記在紙上。」
蔡誌勇今年的收益率很高，年初的370萬，到年底是947萬，賺了577萬，而他自己抽成101萬。
這應該是個行業頂尖的薪水，這年頭的操盤手服務費基本在6%一7%左右。但他還是向廣毅提出了辭職。
走就走唄，天要下雨娘要嫁，這大路朝天的，且行且珍惜吧。
李斯特今年賺了384萬，很不錯了。年初的361萬到年末的745，抽成了63萬，在電話裡就聽他嘎嘎的笑聲了。
「老，老闆，這立夏基金現在冇人操盤，我能不能試試？」
戴維斯這傢夥看著蔡李二人大口吃肉，眼晴紅得滴血。老闆這麼高的分成比例，居然傑拉爾德還要跳槽？
明確了傑拉爾德已經辭職，趕緊表忠心，想著自己也是金融專業出身，試試能否也賺大錢。
這立夏基金既然開了就不方便隨便關閉，反正吳廣毅也不缺這點。
就放了300萬給戴維斯做著玩玩唄，反正他在辦公室也隻是偶爾有事做。
那多出的546萬就放進立冬基金吧，吳廣毅見不得空閒資金，要放8個月呢，索性貸款1倍，買進施樂，能賣多少是多少唄。
開年第一天上班，就要結算莫應計和董威的香江股年度報表。
去年香江上半年經濟上行，股市大漲，兩人收益都是快翻倍了。結果銀行擠提一來，
股市跳水。
熬過年中那一段時間，下半年股市因房地產刺激又趨興旺，全年成交額14.14億港元，再創戰後最高水平。
莫應計腳比較滑，見勢不妙就拋，再加上下半年又賺了一點，盈利71%拿了15.2萬。
屬於廣毅的總額有220萬。
董威到底是年輕，決斷力差一點。逃慢了，被斬到膝蓋。靠下半年賺了點，盈利55%
拿了9.8萬，老樣子代扣稅拿現金。屬於廣毅的總額有206萬。
吳廣毅在兩人帳戶分別加了35萬，這是兩年多來，公司每月預存10%員工退休金積累起來的。
紅淩問怎麼想辦法增值，廣毅就扔香江股帳戶裡去。
「老闆，最近香江圈子裡有一個『米股王』的傳說，他『百足多爪』（路子野）幫人操盤，一年翻了好幾倍，簡直不是人！我在到處打聽呢，有訊息就會通知你。」
「嗯嗯嗯，先謝謝了。」
吳廣毅說話時咬牙低著頭，怕自己抬頭看董威時，會忍不住笑場。