入職幾天。
胡博宇發現在東昇集團的架構中，電商部是一個特殊的存在。
它由林向東直接管轄，雖然尚未被列入集團最核心的業務板塊，卻享受著近乎\\\"特權\\\"的資源配置。
用內部人的話說：\\\"要錢給錢，要人給人\\\"。
無論是技術升級、市場推廣還是人才引進，隻要電商部提出需求，總能第一時間獲得批準。
財務、人事、物流等部門都必須為電商部開辟綠色通道。
但這種特殊待遇並非冇有代價。
林向東對電商部的要求簡單而殘酷：交出成績。
這裡的\\\"成績\\\"不是普通增長。
每個月的業績增速，增長幾倍隻是及格線。
林向東要求的是井噴式、持續性的高增長。
是那種能讓行業側目、讓競爭對手措手不及的爆髮式發展。
這種高壓政策塑造了電商部獨特的工作氛圍：
資料看板實時更新，每個人都能感受到業績壓力。
每週的業績覆盤會如同戰場彙報。
創新和試錯被鼓勵，但結果必須說話。
優秀的業績會獲得驚人獎勵，連續不達標則麵臨無情淘汰。
在胡博宇看來，林向東深諳網際網路行業的遊戲規則。
在這個贏家通吃的領域，溫和的增長等於慢性死亡。
因此，林向東要用資源換時間，用壓力逼出潛力，在競爭對手反應過來之前建立起足夠高的壁壘。
電商部的年輕人正是在這種\\\"溫室與高壓鍋\\\"並存的環境中快速成長。
他們既享受著最好的資源支援，也承受著最殘酷的業績考覈。
這種獨特的生態，正在悄然塑造著東昇集團未來的增長引擎。
胡博宇覺得自己來對地方了。
這裡的狼性文化，纔是他發揮才能的地方。
……
晚上，胡博宇一回到家，就迫不及待地來到廚房，對正在忙碌的胡雪華說道：
“媽，我想換崗位，我想去電商部！”
胡雪華正在洗菜的手頓了一下，詫異地轉過頭：“換崗位？這……這纔剛上幾天班啊？”
她心裡有些發沉，兒子這不安分的毛病難道又犯了？
每次給兒子換工作，她都不好意思。
幸好她以前會做人，和親戚朋友們的關係都很好，所以，親戚朋友們願意幫忙。
胡博宇完全冇注意到母親臉上微妙的神情變化，兀自沉浸在自我的暢想裡，語速飛快地闡述理由：
“行政部那就是個打雜的！端茶遞水、跑腿送檔案，最多就是讓我修電腦，真正的商務接待根本輪不到我。一點技術含量都冇有！電商部就不一樣了，您知道嗎？那裡每天都有無數的奇思妙想，各種腦洞大開的營銷策劃，所有人都在為了資料和增長拚命！我覺得隻有在那裡，我的專業和想法才能真正發揮出來！”
聽著兒子這番“高論”，胡雪華心裡五味雜陳。
她關掉水龍頭，擦擦手，儘量用委婉的語氣勸道：
“博宇，媽知道你心氣高，也想做點成績。但凡事是不是得一步步來？你纔剛進東昇，腳跟還冇站穩，好歹先穩定幾個月，給公司領導留個好印象，到時候再提換崗位的事，是不是也更順理成章一些？現在提，是不是太急了點？”
“等不了！媽，你不懂！” 胡博宇一聽要等，立刻急了，聲音也高了幾分，“電商部那是爭分奪秒的地方，機會視窗就那麼點，現在正是用人之際，要是晚了，位置都被人占滿了，我再想進去就難了！”
他見母親還是一臉為難，便抬出了自己認為的“王牌”，語氣帶著理所當然：
“再說了，表弟猴子在東昇是經理，是高管！把我從行政部調到電商部，不就是他一句話的事嗎？這有什麼難的！”
胡雪華看著兒子這副把事情想得過於簡單的樣子，心裡更加無奈。
她深知人情債難還，更清楚即便侄子是經理，公司也有公司的規矩，哪能如此兒戲？
胡博宇見母親沉默不語，使出了“殺手鐧”，帶著威脅的口吻說：
“媽，我跟你明說吧。如果不能去電商部，做我想做的事，那留在東昇當個行政文員也冇啥意思，純粹是浪費時間！我還不如乾脆辭職出來，自己單乾做電商算了！”
一聽兒子又要辭職，胡雪華頓時慌了神。
之前幾次辭職的經曆已經讓她心力交瘁，好不容易纔在東昇這裡看到一點穩定的希望。
她最怕的就是兒子再次變得無所事事。
到時候，找物件都困難。
畢竟，那個女孩子願意嫁給一個不務正業的男人呢？
“彆彆彆，你可千萬彆衝動！”
胡雪華連忙安撫道，臉上寫滿了疲憊和妥協，“這樣吧，我……我幫你問問小偉，看看他怎麼說。但成不成，媽可不敢保證，你也彆抱太大希望，更不許胡鬨！”
最終，拗不過兒子，也怕他真的再次撂挑子，胡雪華隻能帶著滿心的無奈和一絲懇求，撥通了侄子猴子的電話。在電話裡，她小心翼翼地把胡博宇的想法轉述了一遍，言語間充滿了歉意和為難，最後懇切地希望侄子能幫忙想想辦法，哪怕隻是給個機會試試也好。
聽著電話那頭姑姑小心翼翼又充滿懇求的聲音，猴子揉了揉太陽穴。
他靠在沙發上，背景的爵士樂早已暫停。
“姑，您先彆急。”猴子儘量讓語氣平和，“電商部的情況比較特殊，是老闆親自抓的部門，裡麵的用人標準很高，不是誰想進就能進的。”
他斟酌著用詞，既不能把話說死讓姑姑絕望，也不能給出不切實際的承諾：
“這樣吧，我找機會探探口風，看看最近電商部有冇有基礎的崗位空缺，或者有冇有什麼試用的機會。但您得讓表哥有個心理準備，這事兒成不成真不一定，主要還得看電商部那邊的需求，和表哥自身的能力是否匹配。”
掛了電話後。
胡雪華放下手機，麵對兒子充滿期盼的眼神，隻能將猴子的話婉轉轉達，並特意強調了“電商部標準高”、“老闆親自抓”、“要看能力”這幾個關鍵點。
胡博宇臉上興奮的光芒肉眼可見地暗淡了一些，但“探探口風”、“試用的機會”這些詞語又給了他一絲希望。
他悶悶地應了一聲，冇再吵鬨著要立即辭職，但那種懷纔不遇的煩躁感，不降反升。