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第509章 梯隊建設育人才 核心團隊初成型

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梯隊建設育人才

核心團隊初成型

莊衛東眼中露出讚許:“昊宇,你這些思考,很有高度。看來這段時間,你沒少下功夫。”

“應該的。”林昊宇說,“東方藥穀升級是國家戰略,我們必須站在國家高度來謀劃。”

“好。”莊衛東拍板,“你們臨江抓緊完善方案,本週內報市裡。市發改委、科技局要全力配合。”

他看向林昊宇,意味深長地說:“昊宇,如果東方藥穀真能升級成功,臨江的地位就不一樣了。你這個區委書記,肩上的擔子會更重。”

林昊宇聽出了弦外之音。

“請莊書記放心,我一定全力以赴。”

會議持續到十點半。

離開市委時,李學明和周正特意和林昊宇一起下樓。

“林書記,你剛才說的那些,思路很新啊。”李學明說,“特彆是資料要素市場化,這可是前沿課題。”

“隻是初步想法,還要請市局多指導。”林昊宇謙遜地說。

“互相學習。”周正拍拍他的肩,“昊宇,好好乾。我看好你。”

回到車上,林昊宇靠在座椅上,長舒一口氣。

今天的彙報,他給自己打了八十分。

思路清晰,重點突出,既有高度又接地氣。

但這隻是第一步。

接下來,要把思路變成方案,把方案變成行動,把行動變成成果。

這需要一支能打硬仗的團隊。

週二上午,區委組織部會議室。

林昊宇主持召開了一場特殊的座談會——年輕乾部培養專題會。參會的有組織部全體班子成員,還有從全區選拔的十五名優秀年輕乾部。

秦風、慕容雪都在其中。

“今天把大家請來,主要是想聽聽你們的想法。”林昊宇的開場白很親切,“臨江正處在轉型升級的關鍵期,需要大量有理想、有能力、有擔當的年輕乾部。你們是臨江的未來。”

年輕乾部們有些緊張,也有些激動。

“不用拘束,想到什麼說什麼。”林昊宇示意楚清秋,“楚部長,你主持。”

楚清秋點點頭:“今天我們座談的主題是:年輕乾部如何在高質量發展中擔當作為。請大家暢所欲言。”

短暫的冷場後,第一個發言的是區發改委副主任趙明,三十四歲,經濟學博士。

“我結合工作實際談三點。”趙明思路清晰,“第一,年輕乾部要加強學習,特彆是對新經濟、新業態、新模式的學習。比如數字經濟、綠色經濟、生物經濟,這些都需要我們深入研究。”

“第二,要敢於創新。不能因為年輕就畏手畏腳,要在遵循規矩的前提下,大膽探索新方法、新路徑。”

“第三,要紮根基層。我建議建立年輕乾部到鄉鎮、企業掛職鍛煉的長效機製,在基層一線增長才乾。”

林昊宇認真記錄。

接下來發言的是區科技局副局長劉洋,三十二歲,海歸博士。

“我主要談人才問題。”劉洋說,“臨江要發展高科技產業,必須解決人才瓶頸。我建議實施‘三個一’工程:設立一個億的人才專項資金,建設一千套人才公寓,引進一百名高層次人才。”

“具體措施可以包括:對頂尖人才實行‘一人一策’,對青年人才給予創業支援,對技能人才提供培訓補貼。”

慕容雪是第三個發言的。

作為應急管理局副局長,她的視角很獨特。

“我想從安全形度談發展。”慕容雪說,“高質量發展必須是安全發展。現在新業態、新技術層出不窮,也帶來了新的安全風險。比如生物實驗室安全、資料安全、網路安全。”

“我建議,建立跨部門的安全風險聯合研判機製,定期評估新興領域的安全隱患,提前佈局防範措施。同時,加強應急管理隊伍建設,提高應急處置能力。”

她的發言,引起了林昊宇的特彆注意。

這個慕容雪,自從跟林昊宇在海天市一起工作過,為了跟林昊宇能一起工作,龍組也不待了,龍組是什麼地方?在哪裡的哪一個不是頂尖人物,可她就是被林昊宇衷心為國,一心為民深深的吸引著,毅然決然的辭去龍組的工作,來到海東市為林昊宇鋪路搭橋。

其實,所有人都不知道,慕容雪還有另一個身份,那就是國安局第八局副局長,當時到地方時,領導答應你前提條件就是不能辭去第八司副司長職務,標準副廳級。可是來到地方就是個副處級,當然她也不在乎,林昊宇目前纔是正廳。

慕容雪來地方工作這一段時間,適應能力非常強,看問題很準,很有前瞻性。

秦風最後一個發言。

“我從政法角度談幾點。”秦風沉穩地說,“營商環境不僅是辦事方便,更是法治環境。我建議:第一,建立涉企案件快速辦理機製,保護企業合法權益;第二,加強智慧財產權司法保護,讓創新者放心創新;第三,規範涉企執法行為,杜絕隨意檢查、多頭執法。”

“另外,”他補充道,“要警惕經濟領域的違法犯罪新動向。比如利用新技術進行的金融詐騙、侵犯商業秘密、非法獲取資料等。政法機關要提前研究,有效打擊。”

座談會開了三個小時。

林昊宇全程認真聽,認真記。

結束時,他說了這樣一段話:“今天聽了大家的發言,我很受啟發。你們有思想,有見地,有乾勁。這就是臨江的希望。”

“楚部長,組織部要好好總結今天的座談成果,形成年輕乾部培養的具體方案。”他看向楚清秋,“我提幾個方向:第一,實施‘墩苗計劃’,選派優秀年輕乾部到吃勁崗位鍛煉;第二,開展‘導師幫帶’,讓經驗豐富的老同誌帶年輕同誌;第三,建立‘成長檔案’,跟蹤培養效果。”

“明白。”楚清秋點頭。

林昊宇又看向年輕乾部們:“給你們提三點要求:第一,要有大格局。不要隻盯著自己的一畝三分地,要站在全區、全市甚至全國的高度思考問題。”

“第二,要有真本領。要加強學習,既要懂政治,又要懂業務,成為行家裡手。”

“第三,要有硬作風。要敢於擔當,敢於負責,在困難麵前不退縮,在矛盾麵前不迴避。”

“能做到嗎?”

“能!”年輕乾部們齊聲回答。

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