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\"content\": \"包春燕介紹完，袁瑾發話了：“那就一個一個過吧。先縣政府辦主任這個崗位。\\n\\n施先強調任城關鎮，呂興華接任。大家怎麼看？”\\n\\n汪成唐第一個發言：“施先強同誌在縣政府辦工作時間不長，才幾個月。\\n\\n雖然說鐵打的營盤，流水的官，但剛剛熟悉情況，又要調整，也太隨意了吧。\\n\\n我個人覺得，可以再放一放，以保證政府辦工作的連續性。\\n\\n呂興華同誌，之前在紀委、鄉鎮和人事局都乾過，但這兩年在檔案局，基本上脫離了政府核心工作。\\n\\n如果放到縣政府辦主任這個樞紐崗位上，能不能儘快上手，還是個問題。”\\n\\n他頓了頓，看向吳誌遠：“吳縣長剛當選，政府工作千頭萬緒，需要一個熟悉情況、能迅速進入角色的辦公室主任。\\n\\n施先強這段時間跟著吳縣長跑前跑後，熟悉方方麵麵的情況。\\n\\n這個時候換人，對吳縣長的工作，未必是好事。”\\n\\n這話聽起來是為吳誌遠考慮，實際上是在為施先強說話。\\n\\n吳誌遠微微一笑：“汪書記考慮得很周到。\\n\\n施先強同誌這段時間，工作很努力，這一點我承認。\\n\\n但坦率地說，我們之間的磨合，還冇有達到理想狀態。\\n\\n縣政府辦主任這個崗位，是政府的中樞，是縣長的左右手。\\n\\n左右手要跟大腦協調一致，才能乾活利索。\\n\\n施先強同誌有他的長處，但他之前在縣委辦工作多年，思維方式、工作習慣，可能更適應縣委那邊的節奏。\\n\\n這不是誰對誰錯的問題，是匹配度的問題。\\n\\n呂興華同誌的情況，我瞭解過。\\n\\n他基層經驗豐富，熟悉乾部人事工作，性格沉穩，作風紮實。\\n\\n雖然在檔案局這幾年相對邊緣，但越是邊緣崗位，越能看出一個人的定力和韌性。\\n\\n這樣的同誌，放到縣政府辦主任崗位上，我相信能很快進入角色。”\\n\\n袁瑾沉默片刻，說道：“誌遠同誌說的匹配度，我認同。\\n\\n但成唐同誌擔心的連續性，也確實是個問題。\\n\\n施先強同誌在縣政府辦雖然隻有幾個月，但這幾個月正是你剛來青岩、工作最需要銜接的時候。\\n\\n他跟著你跑了這麼多地方，做了這麼多工作，冇有功勞也有苦勞。\\n\\n這個時候換掉他，會不會讓其他乾部覺得，吳縣長用人不念舊？”\\n\\n這話綿裡藏針。\\n\\n吳誌遠回答不卑不亢：“袁書記，我用人，隻講究一個原則——乾事創業。\\n\\n誰能為青岩的事業出力，我就用誰。\\n\\n這幾個月磨合下來，我認為施先強同誌更適合去鄉鎮。\\n\\n城關鎮鎮長的崗位很重要，不是貶謫，是重用。\\n\\n至於呂興華同誌，他在檔案局工作期間，冇有怨言，冇有躺平，說明他有定力、有擔當。這樣的同誌，為什麼不重用呢？”\\n\\n錢龍發言：“我在紀委工作多年，對乾部使用有一些觀察。\\n\\n呂興華同誌原則性強，做事公道正派。\\n\\n這樣的同誌放在政府辦，對規範政府運作、加強內部管理，是有好處的。\\n\\n吳縣長作為政府一把手，對辦公室主任的人選有發言權，而且是重要的發言權。”\\n\\n袁瑾看向包春燕：“春燕，你是組織部長，你什麼意見？”\\n\\n包春燕微微一笑，不緊不慢地說：“呂興華同誌的經曆，我剛纔介紹過了。\\n\\n他在紀委、鄉鎮和人事局的工作經曆，確實很適合縣政府辦主任這個崗位。\\n\\n在檔案局這幾年，他冇有消沉，反而利用時間學習充電，據說讀了不少書，寫了不少東西。\\n\\n這樣的同誌，有積累，有沉澱，用好了會是好鋼。\\n\\n施先強同誌到政府辦雖然時間不長，但這幾個月表現還是可以的。\\n\\n城關鎮鎮長的崗位，對他來說也是鍛鍊。\\n\\n鄉鎮工作複雜，他去曆練曆練，對長遠發展有好處。”\\n\\n這話兩邊都不得罪。\\n\\n袁瑾知道，包春燕這是在打太極。\\n\\n他又問：“那你的傾向性意見呢？”\\n\\n包春燕說道：“我的意見是，兩個崗位的人選都合適。\\n\\n呂興華同誌接政府辦主任，施先強同誌去城關鎮，這個安排從乾部培養的角度看，是有道理的。\\n\\n當然，最後怎麼定，請書記縣長定奪。”\\n\\n袁瑾知道，包春燕是兩不得罪，說了很多，其實等於什麼也冇說。\\n\\n他不再糾結這個話題，說道：“再議一議廖金申吧。”\\n\\n汪成唐接話道：“廖金申同誌，我是瞭解的。\\n\\n小夥子有學曆，有想法，在重點工程局這幾年，參與了不少專案，表現不錯。\\n\\n人才引進的乾部，能用好用活，也是我們青岩的政績。我支援提拔。”\\n\\n錢龍提出異議：“人才引進的乾部，確實要用。但提拔使用，要看實績。\\n\\n廖金申在重點工程局這幾年，具體牽頭負責過哪些專案？\\n\\n解決了哪些實際問題？有冇有獨立承擔過重要任務？\\n\\n這些，組織部考察的時候，有冇有深入瞭解？”\\n\\n包春燕說：“考察材料裡寫了，廖金申同誌參與了縣文化中心、體育場改造、城區道路白改黑等多個專案。\\n\\n在文化中心專案中，他負責協調施工進度，處理施工糾紛，表現得到局領導和同事的認可。”\\n\\n錢龍追問：“參與和牽頭，是兩個概念。廖金申同誌在其中的具體職責是什麼？解決了哪些具體問題？\\n\\n有冇有因為他的努力，避免了什麼損失，或者推進了什麼進度？”\\n\\n包春燕接話道：“考察材料裡冇有這麼細。如果需要，可以補充瞭解。”\\n\\n袁瑾有些不高興：“錢龍同誌，你是紀委書記，對乾部使用有監督職責，我理解。\\n\\n但今天是人選醞釀，不是案件調查。\\n\\n提拔副科，程式上隻要符合條件就行。\\n\\n我們重點看他有冇有硬傷，有冇有不適合提拔的問題。\\n\\n你那邊有冇有掌握他違紀違法的線索？”\\n\\n錢龍搖搖頭：“目前冇有。”\\n\\n袁瑾點點頭：“那就好。誌遠同誌，你怎麼看？”\\n\\n吳誌遠緩緩開口：“袁書記，既然你問我的看法，那我就直說了。\\n\\n廖金申同誌的學曆問題，我一直存有疑慮。\\n\\n據我瞭解，廖金申同誌的本科是在澳大利亞就讀，研究生是在菲律賓。\\n\\n這兩個學曆，當初人才引進的時候，都冇有通過教育部的留學學曆認證。\\n\\n正因為如此，時任縣人事局副局長的呂興華同誌，在資格審查時不予通過，堅持原則，不肯違規操作。\\n\\n結果呢？呂興華同誌被調離人事局，發配到縣檔案局，一待就是幾年。”\\n\\n會議室裡的空氣驟然凝固。\\n\\n袁瑾的臉色沉了下來。\\n\\n吳誌遠繼續說：“廖金申是怎麼進入事業編製的？據說是走了人才引進的通道。\\n\\n但一個連教育部留學學曆認證都冇有通過的海外學曆，憑什麼認定為人才？\\n\\n人才引進的標準是什麼？程式是什麼？\\n\\n誰簽的字、誰點的頭？這些問題，我一直冇搞清楚。”\\n\\n他頓了頓，接著說：“我不是針對廖金申個人。他冇有過錯，過錯在他父親、在那些違規操作的人。\\n\\n但是，當初連進都進得不明不白，現在又要提拔為副局長，這讓我們怎麼跟其他乾部交代？\\n\\n怎麼跟那些老老實實考試、規規矩矩走程式的年輕人交代？\\n\\n我知道有人會說，廖金申同誌在重點工程局乾了幾年，表現不錯。\\n\\n但我要問一句：如果他不是廖成功的兒子，如果他父親不是大嶺集團的老闆，他憑一個不被認證的野雞大學學曆，能進得了體製內嗎？\\n\\n能安安穩穩在重點工程局待幾年嗎？現在還要提拔副局長？”\\n\\n吳誌遠喝了一口茶水，語氣緩和幾分：“我今天說這些，不是為了翻舊賬。\\n\\n但提拔乾部，總要有個說法。\\n\\n廖金申同誌的學曆問題，當初是怎麼解決的？\\n\\n如果連進都進得不明不白，現在又要提拔，這不僅僅是廖金申一個人的事，這是用人導向的問題，是組織程式的問題，是對其他乾部公平不公平的問題。”\\n\\n袁瑾頓時頭大。\\n\\n這次無論如何要提拔廖金申，要不然，哪對得起廖成功的八百萬？\\n\\n縣委書記提拔不了小小的副科級，傳出去，對他的威信和掌控力是重大打擊。\\n\\n但現在問題很棘手。\\n\\n打蛇打七寸。\\n\\n吳誌遠這次就打到七寸上：廖金申的學曆問題。\\n\\n從吳誌遠要提拔呂興華，以及吳誌遠主動提及呂興華被貶原因可以看出，是呂興華告知吳誌遠這一切。\\n\\n袁瑾沉默了好一會兒，才緩緩開口：“誌遠同誌，你說的這些，都是過去的事了。\\n\\n廖金申同誌當年怎麼進來的，我冇有經手，不瞭解情況。\\n\\n但他現在在重點工程局乾得不錯，這是事實。\\n\\n這幾年，他冇有出過大的問題，工作也參與了，同事評價也還可以。\\n\\n我們用人，既要看過去，也要看現在。\\n\\n總不能因為他父親是誰，就把他一棍子打死吧？”\\n\\n吳誌遠說：“袁書記，不是因為他父親是誰才反對。\\n\\n恰恰相反，正因為他父親是誰，我們才更應該把程式走紮實、把標準卡嚴格。\\n\\n廖成功是大嶺集團的老闆，是青岩的名人，這樣的人家，孩子進了體製，本來就容易引發議論。\\n\\n如果連學曆認證都冇有通過，就能人才引進，現在又要提拔副局長，外麵的人會怎麼看？其他乾部會怎麼想？\\n\\n我今天說這些，不是為了卡廖金申。\\n\\n我是希望，如果一定要提拔他，至少要把當初的曆史問題說清楚，給乾部們一個交代。”\\n\\n\"
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