一踏入公司,就看見黃玲已等在一樓大堂。
“郭總裁,你終於回來了。”
“究竟發生了什麼事?”
“我們回辦公室說吧!”
黃玲悄聲地說。
“說吧!現在已經回到辦公室。”
“你看,這裡有份檔案。”黃玲遞給郭子建一份檔案。
“怎麼回事?這上麵寫著分公司有一個專案偷稅漏稅,事件是我上任之前的事。”
“這個該怎麼弄,容我想一想。”郭子建就起了眉。
心想,按照法律,偷稅漏稅就要補齊,外國的法律也很嚴,這一點還是要遵守的。
“黃助理,你把這次查出偷稅漏稅的專案資料給我看看,我好理一理思路來處理。”
10分鐘後,黃玲把相關資料放到了郭子建的桌麵,郭子建心中滿意,這個女孩子處理事情的速度很快啊。
他於是露出了滿意的笑容,“辛苦你了,黃助理,這是你提前準備的吧!”
“昨天,公司來了稅務局的人,我就知道無事不登三寶殿,估計公司可能有問題,結果,半天後,稅務局就出示了調查報告結果。
於是,我晚上加班,趕緊整理出這個專案的具體資料,並標註了一些關鍵內容,希望總裁能通過這些資料找到解決的辦法。”
郭子建點了點頭說:“你已經做的不錯了,我準備寫一份詳細報告給黃董事長,向他彙報這件事。”
半個鐘後,郭子建收到了董事長的指令,及時補交交偷稅漏稅的數額,其它事由總公司來處理。
郭子建立即召開中層會議,讓負責相關專案的部門經理述職。
然後安排了財務負責對接稅務局,以最快的速度補交了偷稅漏稅的金額。
一切就緒後,郭子建才鬆了一口氣。
一週後,郭子建接到了邵總的電話,他表達了黃董事長的意思,董事長對郭子建及時處理這件事表示滿意。
為了整頓分公司,郭子建進行了民意滿意度地測試,瞭解員工之間的相處狀態。
大概經過了又一個多月的調查,郭子建做了一個人事輪崗製度設計,普通員工輪崗一天,中層管理輪崗兩天。
一提到輪崗,那些平時不太稱職的員工心噗噗地跳,害怕自己的小辯子被抓到。
但是,輪崗報告被總部拒絕了,因為股東們認為這套管理不合適放在英國這邊的分公司執行,郭子建很失落。
經過偷稅漏稅事件,郭子建覺得自己不太合適這份工作,中西方文化的差距不利於管理工作的進行,有了辭職了想法。
他打了電話給邵總,邵總安慰道。
“剛到國外,困難是一定有的,子健你的能力是擺在那裡的。
不要輕易放棄,況且黃董事長這麼器重你,不要讓他失望。”
聽見邵總這樣說,郭子建不好意思再提離職的事。
既然邵總這麼說,自己還是努力做好這份工作,也不辜負邵總和黃董事長的器重。
愛玲也叫郭子建堅持,因為能做到總裁,這樣的年紀,機會也不多。
考慮再三後,郭子建終於沉下心來努力研究公司業務,。
自己也下沉到各級支公司去做審查和業務指導,並把不合適的部分員工補償後勸退。
在英國工作兩年後,郭子建終於完全適應了這裡的工作和生活。
他偶然會飛往美國管理當地的資產管理公司,愛玲一直留在英國照顧他的生活。
三年後,歐洲分公司的業績已經超越了亞洲、澳洲的分公司,排在北京總公司之後。排名第二。
郭子建和愛玲參加了2026年的年終總結大會,並在北京居住了一週,慢慢感受皇城的底蘊。
回憶這48年走過的日子,夫妻倆互相感歎,人生如夢,轉眼奔五十了。
三年後的春節,郭子建離職了,他們終於如願成功回到了廣州定居。
在他的裁培下,助理黃玲因為工作出色,榮升為歐洲分公司副總裁。
總公司從其它區域調了總裁到歐洲分公司。
陳偉等同學一起為他們接風洗塵,一起喝酒慶賀榮歸故裡。
神愛玲抱著傳小麗開心地笑了。
鄧行長夫妻倆見到愛玲夫妻倆,高興地流淚了。
“人生如夢,你們終於回來了,太好了,回來就好!”