一踏入公司，就看見黃玲已等在一樓大堂。
“郭總裁，你終於回來了。”
“究竟發生了什麼事？”
“我們回辦公室說吧！”
黃玲悄聲地說。
“說吧！現在已經回到辦公室。”
“你看，這裡有份檔案。”黃玲遞給郭子建一份檔案。
“怎麼回事？這上麵寫著分公司有一個專案偷稅漏稅，事件是我上任之前的事。”
“這個該怎麼弄，容我想一想。”郭子建就起了眉。
心想，按照法律，偷稅漏稅就要補齊，外國的法律也很嚴，這一點還是要遵守的。
“黃助理，你把這次查出偷稅漏稅的專案資料給我看看，我好理一理思路來處理。”
10分鐘後，黃玲把相關資料放到了郭子建的桌麵，郭子建心中滿意，這個女孩子處理事情的速度很快啊。
他於是露出了滿意的笑容，“辛苦你了，黃助理，這是你提前準備的吧！”
“昨天，公司來了稅務局的人，我就知道無事不登三寶殿，估計公司可能有問題，結果，半天後，稅務局就出示了調查報告結果。
於是，我晚上加班，趕緊整理出這個專案的具體資料，並標註了一些關鍵內容，希望總裁能通過這些資料找到解決的辦法。”
郭子建點了點頭說：“你已經做的不錯了，我準備寫一份詳細報告給黃董事長，向他彙報這件事。”
半個鐘後，郭子建收到了董事長的指令，及時補交交偷稅漏稅的數額，其它事由總公司來處理。
郭子建立即召開中層會議，讓負責相關專案的部門經理述職。
然後安排了財務負責對接稅務局，以最快的速度補交了偷稅漏稅的金額。
一切就緒後，郭子建才鬆了一口氣。
一週後，郭子建接到了邵總的電話，他表達了黃董事長的意思，董事長對郭子建及時處理這件事表示滿意。
為了整頓分公司，郭子建進行了民意滿意度地測試，瞭解員工之間的相處狀態。
大概經過了又一個多月的調查，郭子建做了一個人事輪崗製度設計，普通員工輪崗一天，中層管理輪崗兩天。
一提到輪崗，那些平時不太稱職的員工心噗噗地跳，害怕自己的小辯子被抓到。
但是，輪崗報告被總部拒絕了，因為股東們認為這套管理不合適放在英國這邊的分公司執行，郭子建很失落。
經過偷稅漏稅事件，郭子建覺得自己不太合適這份工作，中西方文化的差距不利於管理工作的進行，有了辭職了想法。
他打了電話給邵總，邵總安慰道。
“剛到國外，困難是一定有的，子健你的能力是擺在那裡的。
不要輕易放棄，況且黃董事長這麼器重你，不要讓他失望。”
聽見邵總這樣說，郭子建不好意思再提離職的事。
既然邵總這麼說，自己還是努力做好這份工作，也不辜負邵總和黃董事長的器重。
愛玲也叫郭子建堅持，因為能做到總裁，這樣的年紀，機會也不多。
考慮再三後，郭子建終於沉下心來努力研究公司業務，。
自己也下沉到各級支公司去做審查和業務指導，並把不合適的部分員工補償後勸退。
在英國工作兩年後，郭子建終於完全適應了這裡的工作和生活。
他偶然會飛往美國管理當地的資產管理公司，愛玲一直留在英國照顧他的生活。
三年後，歐洲分公司的業績已經超越了亞洲、澳洲的分公司，排在北京總公司之後。排名第二。
郭子建和愛玲參加了2026年的年終總結大會，並在北京居住了一週，慢慢感受皇城的底蘊。
回憶這48年走過的日子，夫妻倆互相感歎，人生如夢，轉眼奔五十了。
三年後的春節，郭子建離職了，他們終於如願成功回到了廣州定居。
在他的裁培下，助理黃玲因為工作出色，榮升為歐洲分公司副總裁。
總公司從其它區域調了總裁到歐洲分公司。
陳偉等同學一起為他們接風洗塵，一起喝酒慶賀榮歸故裡。
神愛玲抱著傳小麗開心地笑了。
鄧行長夫妻倆見到愛玲夫妻倆，高興地流淚了。
“人生如夢，你們終於回來了，太好了，回來就好！”