產品Review會議，氣氛很魔幻。
小溫將社交SRM的產品原型圖投放在大螢幕上，還沒開始講解，底下就傳來幾聲壓抑的竊笑。
隔壁“主腦座艙”團隊的人，剛剛演示完一段令人瞠目結舌的MR混合現實漫遊，此刻正洋洋得意地靠在椅背上，眼神裏帶著毫不掩飾的優越感。
“我們……我們主打的是PC端和移動端的無縫協同……”小溫的聲音不自覺的，有點膽怯啊。
她清晰地聽到有人低聲吐槽：“嘖，爺爺輩的技術出來遛彎了。”
老陳猛地一拍桌子，把所有人的目光拉了過來：
“主腦座艙是很酷！
但它能讓你在地鐵上回復採購訊息嗎？
能讓你三分鐘處理完一個採購訂單嗎？
社交SRM要的是效率，不是炫技！”
會議室瞬間安靜，但那種無形的、基於技術代差的鄙視，卻像冰冷的牆壁，在小溫和老陳麵前建了一條看不見的鄙視鏈。
與此同時，張偉正盯著財務小李送來的報表，眉頭擰成了一個川字。
“一千五百萬？”他指尖敲著那個數字，“公司擴張速度可以，但這錢每月燒得有點野了啊。”
助理在一旁提醒：“偉哥，這批人都是精銳，薪資和配置要求高……”
“我知道他們是精銳。”張偉打斷他，眼神冷靜得像一把手術刀，“但精銳不等於效率最優。通知HR，下一階段開始練內功，預算總額不變。我們要開始‘壓泡沫’了。”
“壓泡沫”三個字一出，助理心裏咯噔一下。
這意味著新一輪的“優化”又要開始——張偉另一個外號“張屠夫”。
招聘不會停，但試用期內的考覈標準會變得極其嚴苛，用快速淘汰和替換的方式，像大浪淘沙一樣，篩出最頂尖、最能打的那一小撮人。
這套流程橫豎縱公司早已經已經駕輕就熟，每一次急速擴張後，都會來那麼一次，老員工們早就習以為常了。
而HR電腦裡有個冰冷的數字：每留下一個過試用期的員工，背後平均要淘汰兩個。
每麵試1個，要篩選30份簡歷。
而這些工作量AI助手幫HR承擔了99%的初篩工作，否則，光是HR部門就會膨脹成一個怪物。
張偉翻看著這一期係統初篩出的“優化”人員名單，嘴角露出一絲滿意的弧度，“咱這主腦座艙的，上通、下達產品就是霸道，靠譜！”。
經過如此嚴苛的篩選，能留下來的，最差都有幾把刷子。
張偉不由得感慨，這個時代給了自己“優中選優”的奢侈。
AI像一頭巨獸，早已將傳統坐辦公室的，崗位慢慢吞噬，像招聘流程中99%的篩選、邀約工作，都由冰冷的演演算法高效完成。
在這個AI碾碎傳統崗位、畢業生潮水般湧入職場的時代，大家的就業變得越發艱難了。
而最近幾年，甚至未來幾年，每年出來的大學生高達1200萬之多，而AI搶佔傳統的崗位的趨勢越發明顯。
AI這個新技術，基本是在和人類搶工作，目前還沒有創造出新的工作崗位。
就業供需的極端失衡，讓張偉手中的選擇權空前強大。
有時張偉也會閃過一絲彷徨，想起新聞裡國家鼓勵企業承擔社會責任的呼籲。
但隨即就掐滅這點火花——公司追求的是盈利，不是慈善。
在這個AI與人類搶飯碗的時代，新技術卻並未像當年的計算機革命那樣，催生出“碼農”這種新工種，能吸納海量就業的新崗位。
想到“碼農”，張偉不禁自嘲地笑了笑。
自己就是PC時代的受益者。
而如今，公司裡的90、00後碼農配上AI助手，效率能吊打十個剛畢業的新手。
那些10後的年輕人，不僅麵臨職位被前人佔盡的窘境，連新生的機會也被AI提前截胡。
張偉有時會想，自己不過是幸運地踩中了時代的脈搏，若晚生幾年，自己這個“鄉村做題家”“三本大學生”，恐怕連碼農入場券都摸不到。
而社會的就業裂縫，正是在他這樣一個個追求極致效率的“優化”中，悄然擴大。
“也許，我不過是個幸運的‘倖存者’。”張偉合上名單，將那一點不必要的同情心隨之關了進去。
與此同時全國四地，‘主腦座艙’的擴張，倒是很順利，畢竟派出去的第一批人，都是在珠三角經過精心打磨，經驗豐富的老蔣。
而且現在頂層的組織架構也構建到位了。
想到這些張偉的嘴都翹出了月牙形。
接下來，就該考慮和小玲的2周帶薪休假了。
前段時間，高管們都出去了Happy了，現在輪到自己了啊。
想到這裏，張偉就頭大。
如果在旅遊時，還每天抽幾個小時進入主腦座艙，解決客戶問題，肯定會被小玲罵出翔來。
桌上，那份精心策劃的馬爾代夫度假行程單，此刻彷彿帶著滾燙的溫度，灼燒著他的視線。
兩周，整整十四天，對於普通人來說是難得的放鬆，對張偉而言，卻可能是一場客戶信任危機的導火索。
“企業智慧體主腦掌控座艙”——現在正處在市場擴張的關鍵期。
那些創二代客戶，習慣了在‘主腦座艙’裡，聽自己這位前SAP資深顧問、現CEO用他們能理解的、帶著“人體機能”比喻的方式，抽絲剝繭地分析那些複雜的報表：
Z-Score是企業的“紅細胞計數”，關乎生存活力；
供應鏈效率是“食物消化速度”，決定能量轉化；
現金流是“血液流速”，滯澀則百病叢生……
他們買的，不僅是冰冷的資料看板，更是張偉這個人——他的經驗、他的判斷、他基於十年沉澱的精準業務洞察。
手機嗡嗡震動，又是小玲發來的訊息，催問他準備得怎麼樣了。
孩子期待的棕櫚小島、潛泳觀魚近在咫尺，而他這邊，訂單和諮詢請求卻像雪片一樣飛來，幾個大客戶更是點名希望他在下週的VR會議中，幫忙解讀新一輪的融資後的組織效率指標。
“消失兩周？”張偉苦笑一聲，“客戶體驗一落千丈，等回來，怕是江山易主了。”
一股焦躁混合著不甘，在他胸中翻騰。
張偉從創業至今，一直沒有脫離客戶一線，所以才讓A輪的融資，創二代們表現那麼兇猛，大家都信張偉靠譜啊。
主腦座艙產品疊代也是非常的快捷，因為每次張偉和客戶互動完，都會在產品上進行疊代，由CEO、老闆親自驅動的產品疊代，纔是最高效、最快捷。
而張偉一直在一線的做法，也是最能感受到客戶的需求，並把這些需求轉化成實實在的功能。
主腦座艙現在的產品力簡直強到沒邊了，這裏麵融入了張偉2193個小時的親自客戶諮詢服務。
而現在，張偉肯定不能放棄這次承諾已久的家庭旅行，也更不能坐視客戶體驗下降、口碑下滑，最終流失客戶的風險。
與此同時，外部的網際網路世界，AI的競爭已經進入了下一階段，AI入口之爭的大戰，騰訊、阿裡、位元組打的不可開交。
當然也正因為AI太火了，張偉這個VR的toB領域，巨頭們完全沒看上。
而現在他們入口大戰的戰場，居然是輸入法。
基於輸入法，為資料基礎，構建‘個人Agent’。
原因是輸入法是最瞭解自己的，輸入法就像一個‘傳話員’，對每個使用者都是最瞭解的。
因此基於輸入法沉澱的個人資料，來構建一個獨屬於自己的agent不就輕鬆平常了，也就是AI的入口。
然後這個獨屬於自己的‘個人Agent’為中轉，去連結其他所有的專項Agent，誰搶佔個人Agent，誰就搶佔了AI的入口。
就像QQ搶佔PC的入口，微信搶佔了手機入口。
就在一籌莫展的時候，張偉突然靈光乍現抓住了這個轉瞬即逝的念頭，如同閃電般劈開了混亂的思緒。
張偉猛地轉身，抓起手機在工作群，語速快得像是在釋出戰鬥指令：“老李、小郭、小馬、小朱，十分鐘後，一號會議室，緊急會議！”
一號會議室內。
研發總監老李推了推厚厚的眼鏡片，臉上寫滿了“偉哥又要爆奇思妙想了”，早就習以為常了。
這個老闆創意足，真能折騰，咱們研發就慘了哦。
VR輸入法產品經理小郭則眼神閃爍，似乎捕捉到了什麼。
年輕的大模型AI工程師小馬摩拳擦掌，躍躍欲試。
資料工程師小朱則已經下意識地開始在心裏盤算資料量。
張偉沒有繞圈子，直接丟擲了核心問題：“我兩周不在，公司日常管理沒問題，但客戶諮詢這塊，怎麼辦？我們的客戶，要的不隻是軟體，還有我張偉的諮詢，我的判斷，我的經驗。”
張偉頓了頓，目光掃過在場每一個人，語氣斬釘截鐵，“所以，我在想，能不能讓AI，學會‘張偉’？”
“AI分身？”老李第一個出聲，眉頭擰成了疙瘩，“張總，這太冒險了！且不說技術能否實現，萬一客戶發現對麵是個AI，不是真人，會不會認為被忽悠了！會不會砸了我們的招牌！”
“李總，資料量是足夠的！”小馬立刻接過話頭對著張偉，語氣興奮，
“偉哥過去兩年，通過我們的VR輸入法記錄的，和EGB錄影錄製的你和每個客戶諮詢場景，總共有2193小時的錄影和錄音！這都是最寶貴的訓練素材！語音、表情、動作、邏輯鏈條，全是現成的！”
小郭也補充道：“沒錯，VR輸入法不僅記錄了音訊，還有張總在VR空間內的操作習慣、手勢軌跡，以及調取不同報表的邏輯順序。這些都是‘張偉風格’的重要組成部分。”
小朱推了下眼鏡，冷靜地分析：“資料處理量很大，但技術上可行。我們需要從這2193小時素材裡，提取語音、動作，進行文字轉換和結構化分類，按財務、供應鏈、銷售、人力等模組構建‘張偉知識語料庫’。”
張偉雙手按在會議桌上，身體前傾，目光灼灼：
“我不要求百分百複製，那不現實。
我隻要這個AI分身，能在客戶麵前，‘以假亂真’到80%的程度！能應對80%的常規諮詢，能模仿我的語氣、我的核心思路，就能解決這次的燃眉之急！
老李，我知道你的顧慮，但我們不能因為怕嗆水就不學遊泳了！”
他看著團隊成員各異的神色，沉聲道：“這是一次冒險，但也可能是一次突破。乾，還是不幹？”
會議室內安靜了幾秒。
小馬和小朱眼中的技術火焰被點燃了，小郭更是異常興奮的點頭，連最初反對的老李，在聽到“80%”和看到具體的資料支撐後，緊繃的臉色也稍微緩和了一些。
“乾！”小馬第一個喊出來。
“資料這邊，沒問題！”小朱緊隨其後。
小郭激動的點頭：“VR輸入法團隊全力以赴！”因為他知道現在網際網路那邊，AI-Agent基於輸入法構建個人專屬智慧體的戰爭，在騰訊、阿裡、位元組幾大巨頭間已經打的不可開交了啊。
自己也是做輸入法的，雖然是VR AI的輸入法，但肯定也是希望加入這場大戰了，按照楚雲飛的話術“幫幫場子！”。
而自己的VR輸入法，一早就是基於AI構建的，能語音識別，能轉換情商表達。
其實他早就想搞基於VR輸入法的，VR AI的Agent了。
對他，簡直就是瞌睡碰到了枕頭，特別振奮。
老李最終心一橫，但眼神已經變得銳利：“既然決定了，那就乾他丫的。但測試環節必須嚴格點！”
張偉臉上露出了會議開始後的第一個笑容：“好！那就這麼定了！專案代號——‘數字元神’！”
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