清晨五點半，張偉處於完全的亢奮狀態。
昨晚那個用EGB錄影，也能實現‘組織智慧’被傳承的應用場景，依然在張偉腦中沸騰，現在沒有絲毫睏意。
張偉乾脆換上跑鞋，用一場五公裡的晨跑迎接深圳的朝陽。
當年大學雖然很操蛋，但是身體練就的那是賊拉抗造啊，現在通宵達旦的工作，依然沒有絲毫問題。
晨跑的時候，也順勢梳理下，今天的工作安排。
5公裡，回來洗漱後，蹭小玲的車一起去上班了。
車上，兩人你來我往鬥爭的是‘送花的事’，絲毫看不出他們剛剛聯手打贏了一場驚心動魄的股東驅逐戰。
當然，張偉沒吵贏！
快到公司的路邊，張偉極不情願的在邊上的花店，的去弄一束花了。
“老闆，玫瑰多少錢一束？”
“130！”
“啊，太貴了，有便宜的沒？”
“我就要玫瑰！”小玲停著車在邊上強調。
“錢不夠！”
“再轉你1000！”小玲麻利的把錢轉過去了。
老闆一臉鄙視的看著張偉，心想‘看氣質好像不是一個吃軟飯的，咋連送花的錢都沒有哦。’
張偉手拿著一束玫瑰花，呼呼咧咧的再次坐上了小玲的車。
“130？這要是在我們村，到處都是，她咋不去搶了！”
“噢呸！你有再多錢，骨子裏還是個農民！”
“農民咋了，我是農民，我驕傲，農民還能找大學生做老婆，我是個NB的農民！”
“那你還我錢！”
“沒錢！”
.....
到公司後，小玲大搖大擺的走在前麵。
張偉拿著花，躲躲藏藏的也跟了進來。
幸好，來的有點早，人很少沒幾個人看見，張偉立馬跑進小玲辦公室，扔下花就跑了。
小玲則是一臉的開心、享受，打水，準備了罐子把花插進去了。
回到自己的辦公室，張偉覺得，花不能往公司送，太丟臉了。
晚上要找小玲談判下。
霸總的人設，還要不要了！
那是必須得要啊，霸總的人設得立住了。
於是張偉拿起手機，在管理群發到：“九點半，開會。”
各條業務線的高管——交付小趙、銷售小許、研發老李、大後勤小玲、售前小黃、產品小周——準時湧入會議室。
氣氛輕鬆，大家有說有笑。
在張偉這裏，開會不是上刑場，而是解決問題、統一思想的“作戰部署會”。
“各位戰友，早上好。”張偉笑著用他慣用的稱呼開了場，直接切入正題，“今天第一件事，是個好訊息。我們之前的一些‘戰略性凍結’，可以解除了。”
張偉目光轉向小許、小趙，三人心照不宣地交換了一個眼神。
隻有他們知道，之前的凍結髮票、暫緩催款，是張偉為了請君入甕，對付股東吳總的一場精妙佈局。
這個眼神，其實包含了很多，小許、小趙領悟到的是，老闆有困難了，找到了我，我居然那麼的重要！
二人心情肯定是大好啊。
現在，仗打完了，自然要打掃戰場，收復失地。
“小許，”張偉的語氣平和但清晰，彷彿一位指揮若定的儒將，
“發票係統今天全麵解凍。
你那邊，可以放手去催款了。
之前所有超齡的應收賬款趕緊催回來，交付團隊就是你的後勤輜重隊，全力配合你。
我們的原則很簡單，也一直沒變過：商場就是現代戰爭，但我們的槍口永遠一致對外。
兩個星期，我要看到我們的EGB空間裏財務相關的指標全部回歸正常。”
小許重重地點了下頭，眼中閃過一絲戰意：“明白，偉哥！早就蓄勢待發了，是時候出去清剿戰場了！”他沒有壓力，隻有興奮。他知道，張偉已經把製約公司發展的‘內部’障礙給清除了，現在他隻需要帶著兄弟們衝上去放開了大戰就行。
“第二件事，”張偉身體前傾，雙手交叉放在桌上，語氣變得更具引導性，“我們來聊聊關於‘備份’的計劃，也就是你們的‘副官’培養得怎麼樣了？下個月你們這些就強製性2周帶薪休假了哦！”
他這話一出，所有人都露出了認真思考的神情。
這個計劃在兩個月前提出時，張偉就用他的“戰場邏輯”進行過闡述：
“為什麼我們必須培養副手？因為我們馬上就不打遊擊戰了，切換到規模越來越大的兵團作戰。
這需要靠組織能力取勝，而不是靠個人英雄主義。
就像對於101來說，‘亮劍裡的李雲龍’他有幾百個，甚至上千個。
隻有這樣的組織才能真正打勝仗。
培養‘備份’，不是不信任，而是對你們、對團隊最大的負責和保護。
我們要的是能背靠背信任的戰友！
在戰場上，你把後背交給戰友，前提是這個戰友足夠可靠，能替你消滅你背後的敵人。
‘豬隊友’的後果是什麼？不是被敵人幹掉，就是在戰場上害死你，還有你的戰友。
所以，要麼敵人幹掉他，要麼我們自己就得提前清理掉這種風險。”
這是張偉的另一套戰友哲學在支撐他的組織管理。
這番話說得所有人血脈僨張又心服口服。
產品小周率先接話，語氣中帶著成就感：“偉哥，我這邊沒問題。小陳，我選的備份者，現在已經能獨立負責‘智慧工作流’模組的需求梳理了，是個能扛旗的好苗子。”
“很好。”張偉讚許地點點頭，“所以，原計劃不變。下個月，各位開始強製帶薪休假兩周。期間，要求隻有一個：徹底放鬆，不許遠端辦公，不許接工作電話。我要檢驗一下，離了你們這些‘主官’，你們帶的兵，能不能獨自守住陣地，甚至擴大戰果。”
大家一陣輕笑，不僅沒有抵觸，反而有些期待。
他們明白，這不是考驗，而是張偉用最實戰的方式逼著組織和自己進化。
一旦成功，他們就能從一線指揮官向更高階的將領蛻變。
“第三件事，”張偉的聲音提高了幾分，眼中閃爍著那種隻有提到極致創新時才會有的光芒，“是我們下半年的兩個戰略重心。一個明牌，一個暗牌。”
“明牌，是推廣。EGB這把利劍已經磨得吹毛斷髮，是時候亮出去，為我們開疆拓土了。”他看向小許、小黃和小趙，
“交付、售前、銷售，我們的前線鐵三角，本週合體，給我一份詳細的‘長三角、長武南、成渝西、京津冀’四地的複製方案。
第一階段，國內市場全麵複製，我要看到可量化的灘頭陣地和市場滲透率、人力佈局。
第二階段，艦隊起航，劍指東南亞。”
張偉停頓片刻，目光灼灼的看著三人，鏗鏘有力的說道：“有沒有信心？”
“有！”三人異口同聲，鬥誌昂揚。
跟著張偉打仗，目標清晰，戰術明確，資源到位，讓人安心。
“至於暗牌……”張偉故意停頓了一下，賣了個關子，臉上露出他特有的、略帶技術宅氣息的狡黠笑容，“是一個新的研發方向。具體是什麼，我還在調整細節，我下週會專門開一個技術願景研討會來詳細闡述。”
大家的好奇心瞬間被吊了起來。
以偉哥的尿性，還要斟酌細節，肯定不一般啊。
肯定不是功能優化，不是小修小補！
還能是什麼？
張偉看著大家期待的眼神，笑著說：“我可以先透一點風：這個方向，和我們EGB的‘企業智慧體’核心產品理論一脈相承，但會從一個更本質、更底層的維度去解構和重構企業協作。它關乎連線，關乎語言。”
他頓了頓，用了一個極富煽動性的對比：“如果EGB是給了企業一個強大的‘主腦’，那這個新東西，就是要為企業構建一套全新的‘社交神經係統’和‘經營通用語’。論其顛覆性和未來的想像空間……”
張偉環視全場，一字一句，清晰地說道：
“……我認為，它比‘EGB-第二大腦’，更性感。”
“轟！”
一句話，彷彿在會議室裡投下了一顆思維炸彈！
比EGB還性感？！
產品小周和研發老李的眼睛瞬間就直了，呼吸都急促起來。
他們太瞭解張偉了，他從不會在技術願景上誇大其詞。
他說的“性感”，往往意味著一種足以改變遊戲規則的、令人癡狂的美感。
此刻，什麼休假，什麼催款，都被拋諸腦後。
所有人的心思都被“神經網路係統”和“經營通用語”這幾個字牢牢抓住，心癢難耐。
會議最後，他像是想起什麼似的，用輕鬆但不容置疑的語氣補充道：
“哦，對了，還有個事。
我最近看‘下達’裏麵的內容，印證下‘上通’的資料，我發現我們整體組織的‘熵增’有點快。
所以，各團隊啟動一下常規的‘組織代謝’，比例就按5%來。
老李，你那邊新來的幾個演演算法工程師磨合效果不及預期，你重點看一下。
不是砍掉大家的人頭，而是讓大家從社會上選擇、疊代出最好的人。”
即便是“裁員”這件事，從張偉嘴裏說出來，也帶著一種基於製度和資料的冷靜。
眾人聞言，神色一凜，但並非出於恐懼，而是出於對維護團隊純粹性和戰鬥力的高度認同。
這是現代商業戰場的殘酷，也是張偉始終秉持的“慈不掌兵、義不行賈”的理性。
會議結束。
一屋子高管，心情如同被一場腦力風暴席捲而過，混合著對未來的極度興奮、對挑戰的摩拳擦掌，以及一份沉甸甸的責任感。
每個人走出去時，心裏都在盤算：
得趕緊把催款的事落實了，把副官最後再帶一帶，然後……
全力以赴，迎接下週那個註定要改變一些的、‘性感’的新世界！
跟著這樣一位既能帶你打勝仗，又能把背後放心交給你的領袖，累，但每一步都走得無比踏實和充滿希望。
而張偉這邊，也開啟了，真正的A輪融資。
張偉拿出手機翻到備註為‘潮汕資本-林總’。
看女頻小說每天能領現金紅包🧧