“也就是奪舍的前提，心甘情願，的被奪舍，讓出企業智慧體的主腦！”
“創一代的企業智慧體的主腦，真的在他們的大腦裡，所有資料，經營策略，運作模式，業務資料邏輯等等，全在他們的腦子裏。”
“而在EGB構建的產品體係，把企業智慧體表述為第二大腦，管理這個第二大腦的叫主腦，他們不是一體的，而是連結關係。”
“奪舍就是，改變這個連結關係，創一代，心甘情願的把這個連結關係，讓渡給創二代，完成最終的企業傳承，更迭！”
“所以，隻有創一代心甘情願才能完成對EGB主腦座艙的構建，也就是把企業智慧體的第二大腦，和創一代的大腦分離開，打造出第二大腦，也就是企業智慧體本身的主腦駕駛艙——EGB。”
“這個第一步就是，瞭解這個企業智慧體本身，上通，奪舍感知，同時構建起奪舍的基礎框架。”
“第二步奪舍‘下達’，以前你們的父母，是不是經常把某人叫到辦公室，嘰嘰咕咕幾句，就完成了任務分配，完全靠人工，靠關係！你們可以麼？”
“那肯定不行啊！”
“所以，現在我們的下達，基於EGB構建的OKR、KPI、或者乾脆就是工作分配，把他們的手工變成了係統，就是定義好企業智慧體裏，各個崗位的具體崗位職能，這個崗位擁有什麼樣的崗位智慧，崗位邊界，崗位升級模式。”
“企業智慧體裏的，有些崗位，完全是因為企業的業務特點而特有的。”
“就像打籃球的手，和彈鋼琴的手，和做手術的手，是完全不同的手部操控能力，雖然都叫手，這就是行業特色，需要完全奪舍後，才能繼承這種能力的。”
“也就是需要父輩，心甘情願的，手把手教你，如何駕馭這些崗位，也就是心甘情願的完成奪舍過程。”
“具體就是，你和父輩一起，用EGB，1~2年的時間，會不會就徹底完成了傳承，而且是那種徹底的傳承？”
張偉加重了語氣：“我認為這種傳承，隻有‘奪舍’這個詞，才足以概括，因為你創二代，是真的掌控了創一代構建的企業智慧體——本體！”
“就像吞噬星空的羅峰奪舍金角巨獸，就像仙逆裡的王林奪舍了馬良，隻有完整的‘奪舍’，才能真正的完成傳承，完成對企業的2.0升級。”
“這不是篡位，不是奪權，是最精準的傳承。”一個創二代，直接爆發了感嘆！
現場安靜下來，每個人都在細細咀嚼著這番話，張偉見狀，再次丟擲金句：“各位，真正的企業傳承，不是掛名，不是配股份，更不是簡單的授課，而是徹徹底底的‘奪舍’企業智慧體本體。”
他頓了頓，繼續說道：“如果你無法完全控製這家企業本體，你就算成為了法人、董事長，也不過是個代管者。隻有完成奪舍，才能進行顛覆式創新。否則，就不叫傳承，叫‘職業經理人’。”
這其實是一個沉重的話題，但是又不得不麵對的現實，就像人永遠要麵對死亡！
現場掌聲零零落落地響起，隨即逐漸高漲，直至響徹全場。
張偉麵帶微笑，內心卻偷偷感慨：“沒想到我堂堂一個程式設計師創業者，今天居然靠修仙小說的功法邏輯，成功教育了一群即將接班的創二代。”
台下一個年輕人喃喃自語：“張總這段話讓我覺得，我之前20多年好像白活了。”
旁邊一個哥們幽幽道：“我也是，原本以為穿個潮牌、開個跑車，就是創二代最高境界了，現在才知道……原來真正的高手，竟然是靠奪舍父母的企業，然後帶領這家企業再上一個台階，做大做強，就像吞噬星空奪舍後的羅峰，仙逆奪舍後的王林，都是奪舍後掌控全新的身體，完成了巨大的爆發！”
台下一片嘆息和感嘆之聲，紛紛拿出手機瘋狂拍照記錄，“奪舍”這個魔性的概念，竟然在創二代圈子裏徹底刷屏了。
張偉微笑著輕嘆一口氣，這一刻，他真正掌控了整個會場的節奏，成為了全場最強的“奪舍大師”。
張偉在台上微笑地掃視全場，抬手一指第一排一個一直麵無表情、帶著冷傲氣質的青年：
“我看現場有不少人還在猶豫，來，這位同學，我記得你一直沒笑過，要不要上台來親自體驗下奪舍的感覺？”
全場頓時一片歡呼聲：“對，浩哥，上去試試！”
被點名的浩哥名叫林浩軒，家族企業市值數百億，做餐飲連鎖的，以冷麵高傲聞名於圈內。
今天穿了一身定製西裝，髮型一絲不亂，臉上寫滿了“不屑於裝逼”的嚴肅。
他麵無表情地站起來，緩步走到台上，表情像是赴刑場般冷靜。
“林總，你們家是做什麼行業的，我給你設定一個奪舍模板！”
“連鎖餐飲！”
張偉快速的把EGB主腦座艙的模板，調整成適合‘餐飲連鎖’的一整套，上通、下達的模擬案例資料。
然後遞了過去。
林總輕描淡寫地接過VisionPro：“張總，說實話，我一直覺得你這東西就是個‘3D大玩具’。”
張偉淡定地幫他調整頭顯：“林總，那你就當玩一局高階遊戲，盡情享受一下‘奪舍’體驗吧。”
全場憋笑，但卻悄然安靜下來，所有人的目光緊盯著台上林浩軒的反應。
林浩軒帶上頭顯的瞬間，極具科幻感的係統音：“主腦您好，歡迎回來！”
林總表情輕微變化了一下，但很快便被虛擬企業場景的震撼效果吸引了全部注意力。
台下眾人發現他原本筆直的背脊竟然微微前傾，嘴角也開始微妙地抽動著。
“我靠……真的假的？”林浩軒喃喃自語，聲音透著難掩的震驚。
“浩哥，到底看到了啥？”底下有人好奇地喊了一聲。
林浩軒沒有立刻回應，伸手在虛空中緩緩地一指，又一指，喉結輕輕滾動：“臥槽，這不是我爸讓我盯了三年的庫存問題麼？係統怎麼直接就標紅了？還給出了具體分析？”
他的聲音不大，但此刻全場鴉雀無聲，所有人聽得清清楚楚，頓時集體發出了一陣驚呼。
五分鐘後，林浩軒摘下頭顯，表情仍然帶著難以置信的震驚感，開口說出了全場最震撼的一句話：
“張總，我從來沒想過，我爸的公司居然能讓我有……操控感！”
“對就是操控感！管理公司，居然就像操控汽車的感覺！”
全場一片倒吸涼氣的聲音。
這句話從平時一貫高冷的林浩軒口中說出來，殺傷力直接爆表。
現場瞬間炸鍋了！
“浩哥，你確定你不是托兒？”
“我去，我也要試試！”
“不行，我先來！”
會場原本秩序井然的座位瞬間亂成一團，後排的創二代們一個個興奮地從椅子上彈起來，恨不得馬上跑到體驗區。
小許立刻像發射出去的火箭一般沖了過去，手裏高高舉著預約牌，大喊著：“體驗區請大家按序排隊！別擠，別搶，VisionPro不夠，還有quest3的！”
體驗區前瞬間排起了長龍，場麵堪比蘋果新品釋出會現場。
張偉站在台上，麵帶微笑地掏出手機：“叮叮叮”，螢幕上一串資訊跳動，銷售群裡已經炸開了鍋：
“張總！簽單了哈哈！剛剛簽了1個合同，哈哈！”
張偉彷彿看到，40萬的鈔票，從大廳向著自己飄來，簽單的感覺真爽！
“報告張總，又簽1個！客戶現在搶著簽！哈哈！”
又是40萬的的票子砸過來了，哈哈！
張偉淡定地回了一個“穩住”，然後轉頭看向一旁目瞪口呆的小玲，故作淡然地說道：“玲姐，看見沒，這才叫‘傳銷’。”
小玲笑著給了他一個白眼：“你少裝逼，這會兒風頭可夠大的，你當心這些創二代們直接搶走你的EGB原始碼，自己開公司去！”
張偉哈哈一笑：“不怕，我們EGB這套‘奪舍心法’可是獨門功夫，別人搶走的都是‘葵花寶典’，隻有自廢武功的份兒。”
全場氣氛高漲到頂峰，體驗區前排隊的隊伍越來越長，每個體驗完的人摘下頭顯後臉上的神色，都是相同的震撼與興奮。
現場體驗熱度一直持續了一個小時，直到張偉再次登上舞台，全場才逐漸安靜下來，目光再次聚焦到台上張偉的身上。
張偉沒有再用剛才的幽默語氣，而是用一種平靜卻堅定的聲音說道：
“各位，我做EGB，不僅僅是為了讓你們方便控製企業，更重要的是，我看到了一種痛點——很多企業，創始人和接班人之間，其實從未真正實現過傳承。”
全場一片安靜，所有人認真地傾聽著。
張偉緩緩繼續：“我在做SAP的時候，以及創業以來，接觸過不少企業家和他們的孩子們。我發現他們最害怕的不是孩子爭奪權力，更害怕的是自己離開以後，公司也會隨之走向沒落甚至消亡。”
“很多創始人，嘴上說著交班，內心其實是不放心、不踏實的。你們接班後，完全沒有完成真正的傳承，不理解父輩的戰略邏輯和經營思路，就貿然轉型，結果不言而喻。”
“隻有‘奪舍’，這個詞才能表達出真正的完成了對企業智慧體的傳承和交接。”
張偉語氣鄭重：“而EGB這個工具，幫助你們實現的，不隻是奪舍，而是完成一次徹徹底底，而且有尊嚴的交接。”
台下，很多創二代都陷入了沉思，幾個平日裏弔兒郎當的年輕人，也收起了玩笑的神情，神色變得凝重起來。
張偉輕聲說道：“EGB幫助你們‘上通’，瞭解你們的企業為什麼這樣運轉，這背後的商業邏輯、戰略選擇，都記錄在企業智慧體的指標裡、資料裡；再幫助你們‘下達’，真正掌握企業執行的每個決策權，把你們的管理思想和企業靈魂融合起來，成為真正的企業2.0。”
張偉頓了頓，接著說道：“我希望每個用上EGB的家族企業，不再有代際之間的猜忌和爭奪，而是攜手完成一次完美的傳承與和解。”
最後一句話，張偉用最認真的神情看向全場：
“真正的科技，不是孤立冰冷的資料，而是連線父輩與子輩之間信任和理解的橋樑。科技的盡頭，不是掌控，而是父與子之間的和解。”
‘奪舍’這個詞的分量，對他們來說，很沉重！
現場安靜了片刻，緊接著，掌聲雷動，久久不能平息。
幾個創二代悄悄地抹了抹眼角的淚光，有些人則默默地拿出手機，向自己的父母發出了一條平時很少發的訊息：
“爸，我想好好學學您的公司。”
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