楊牧突然覺得，金手指的收稅光環，還有很大潛力可挖。
這個星球上，隻要是跟人有關係的產物，都能被算在內。
那麼，還有什麼是自己沒發現的呢。
不急，慢慢來，現在稅率低，不能啥都想要。
畢竟，一天隻能收稅一次。
現在更多的次數，要用在仙果王身上。
要是換成其他，那仙果王的收入就會降低。
所以，除非新的收稅物品的收入，比水果高，否則，他不能換收稅種類。
就像血液，看似一天能換錢上千萬，但跟果王相比，還是要差一點的。
要知道，現在自己每天能收稅的果王是上百噸。
按照一斤最低100元計算的話，就是三千萬以上。
一年的利潤，超過200億。
當然，要是醫院開業的話，血液還是要提供的。
但到時候，自己完全可以隻具現出稀有血型，那些纔是好東西。
不光是賺錢的問題，而是地位，是權力，是命脈。
打個比方，一個人需要輸血，但本身是稀有血型，全國，甚至全世界，都不好找，或者沒有那個權力和人脈得到。
那麼，仙緣醫院就有，你說，這會造成什麼結果。
賺錢是一方麵，得到的是名望，是尊重，是行業地位。
三天後。
仙緣醫院開始大規模擴張。
因為沒有駐地，楊牧特地暫時租下了一棟12層的辦公樓，雖然舊了一點，但畢竟隻用幾個月而已。
王院長帶領500多人的行政團隊入駐。
同時，開啟了前期籌備工作。
主要分為幾個部門，負責不同的方向。
主要有：
1，醫療工作人員的招聘，比如醫生，護士，醫院維護人員，等等。
2，醫院裝置采購，藥物購買，官方備案，審核流程，等等。
3，醫院裝修設計，和施工方麵。
4，建設醫患體係檔案工作，聯絡各大醫院，完善溝通渠道，等等。
一時間，500多人都不夠用。
招聘組開始瘋狂招人。
醫療人才，行政人才，專業人才，全部需要。
甚至網路方麵也不能缺少。
楊牧的公司集團總部，剛剛成立的網路部，也都調了過去，幫助搭建醫院官網，和網上app醫療體係。
需要說明的是，醫療人才很好招。
因為不光是國內，全世界都是人才泛濫。
每年光是醫大畢業生，就數以百萬。
但工作崗位卻沒有那麼多，大量學習十年以上的醫療人才被浪費。
可問題是，你怎麼從中挑選出真正的人才。
眾所周知，國內的大學，水分很大的。
100個畢業生中，有99個是混日子的，沒有絲毫培養價值。
而那百分之一，纔是可造之材。
可問題來了，你怎麼從中挑選出來呢。
隻有三個渠道：
1，學校：很明顯，一個學生行不行，學校裡的老師和同學，是最清楚的，所以，隻要派人去瞭解，去查，就能很大概率看出誰是是人才。
2，論文：他的畢業論文，學習成績，實驗資料，動手能力，等等，都能展現一個人的水平和天賦，隻要調出來一看，是騾子是馬，基本就清清楚楚了。
3，生活：什麼意思呢，很簡單，調查他的生活狀態，和學習狀態，在上學的幾年中，他是不是全身心的學習，是不是認真的把時間放在了提升醫術上。
如果他把大部分時間放在談戀愛，搞社團，玩課外活動，到處鑽營，等等，那這種人，也不能要，因為這種人也沒有培養價值。
即使天賦高，也不行，心思根本不在專業上，楊牧要來沒用。
於是，按照這三個思路進行招人，基本算是萬無一失。
很多人會問。
這樣的人才，難道彆人不會搶嗎？
全國那麼多醫院，難道會不要嗎？
還輪得到你。
要是這麼想，那你就錯了。
還真輪得到。
因為現在的國內，三甲醫院雖然很多，但早就一個蘿卜一個坑。
很多天之驕子，都博士畢業了，學了十幾年的醫，都隻能當個臨時工。
是他們沒天賦嗎？
是他們沒能力嗎？
並不是，排資論輩爾。
醫院的科室，手術，等等權力，都被瓜分完畢。
你一個新人，哪裡輪得到啊。
除非是有人脈的，能保證你進入三甲醫院，而且直接轉正，有上手術台的機會。
顯然，這種情況，很少見。
大部分人是沒有那個人脈。
要是這個時候，仙緣醫院橫空出世，不看人脈，也不看其他，隻看你的天賦和能力。
再加上優厚的待遇，那競爭力，直接拉滿。
當然，這一切的前提，是仙緣醫院必須是三甲大醫院。
否則，免談。
楊牧當然不會看重什麼人脈，因為他的醫院，就是為了給自己治病的，當然是技術專業第一位。
其他全扯淡。
除此之外，招聘新人是一方麵，拉攏頂級人才也要同時進行。
每個科室，都必須有最少一位國內權威，甚至世界權威坐鎮。
需要科普一下，全世界跟醫療有關的科室，總共150多個。
而擁有世界科室最全的，卻是以色列的舍巴醫學中心。
而楊牧的打算很簡單，那就是一網打儘，隻要是這個星球上有的醫療科室專業，自己都配上。
畢竟，誰也不知道治療肺癌，會用到哪個專業和方向。
自己必須準備好一切。
最終，經過楊牧和王主任的溝通，決定前期招募的醫療人才，總共人左右。
頂級醫療權威大拿200人以上，十年以上工作經驗的醫師1000人左右。
有天賦，有培養價值和潛力的畢業新人，3000人左右。
總共就是4000人出頭。
然後，就是7000多人的護士團隊，醫院維護人員，裝置操作人員，等等。
如此，差不多就能完美執行一家頂級三甲醫院了。
當然，如此宏偉的目標，並不是短時間內能完成的。
他們計劃在一年內逐步擴張。
招人也是個非常繁瑣的工作。
要談待遇，談發展，談生活。