盧正熙是漢洋大學計算機與軟體學院三年級的學生。
從一年級開始，他就跟隨幾個學長，一起開發了一個電商購物網站，名叫城東購物平台。
一開始本來想叫半島速購的，但幾人討論之後。
覺得一個新生的，沒有市場佔有率的購物網站起這麼霸氣的名字，會被人嘲笑。
就乾脆以學校所在的城東區命名了。
城東購物平台去年下半年初步開發完成，由幾個學長在校外拉來了一千萬韓元的贊助投資後，便正式上線商用了。
盧正熙和學長們努力了一年多，贊助費花完了，市場開拓的成果卻很不盡如人意。
投資方不再投錢了，幾個學長臨近畢業，也退出了城東購物平台，放棄創業夢，去找工作了。
隻有盧正熙帶著後加入的兩個學弟，還一直堅持著。
但盧正熙和兩個學弟沒有人脈，根本拉不來投資。
在艱難的現實麵前，盧正熙也隻能放棄，尋求將城東購物平台出售。
在各大社交平台，乃至學校的論壇發了幾個月的帖子，結果根本無人問津。
歸根結底，市麵上像城東購物平台一樣的電商網站太多了，他們的網站沒有任何市場競爭力。
在盧正熙徹底失去信心的前一刻，黎明的曙光出現在了黑暗的盡頭。
新世紀集團的市場部聯絡了他，出資收購了城東購物平台，並且將他和兩個學弟也打包了。
今天是盧正熙上大學以來最激動的一天。
他和兩個學弟難掩興奮地走進了南韓打工人心目中的天堂，新世紀大廈。
來到人事部辦理了入職手續後，三個人領到了屬於自己的工牌。
上麵有自己入職前郵件提交的照片，以及員工資訊。
新世紀集團。
電商事業部。
城東購物平台。
程式開發工程師。
盧正熙。
“康撒哈密達！”
盧正熙帶著兩個學弟，躬身向著麵前一身女士西裝套裙的人事主管道謝。
人事主管笑了笑，道：“電商事業部的辦公室在十樓，我領你們過去，見一下你們部門的負責人。”
盧正熙帶著兩個學弟再次道謝後，隨著人事主管來到了十樓。
見到了電商事業部的部長羅載沅，一個三十多歲的中年男人。
雙方見禮後，人事主管離去。
羅載沅對著三人樂嗬嗬道：“歡迎你們加入新世紀集團，我先領你們到自己的工位。”
盧正熙帶著兩個學弟趕忙道謝，完全沒想到羅載沅作為一個部長還親自招待他們幾個下屬。
無不在心中感嘆，新世紀集團的工作氛圍也太溫馨了。
他們就算沒畢業沒在外麵上過班。
在社交平台上也見過數不勝數的上班族，是怎麼吐槽自己公司的上級是如何整日頤氣指使，大搞職場霸淩的。
羅載沅帶著三人走出他的部長辦公室後，邊走邊說道：“電商事業部是集團最新成立的業務部門，組織架構還在逐漸完善中，負責管理的資產物件目前也就隻有一個城東購物平台。”
他自己本來是集團市場部的一名主管，入職新世紀集團之前的幾年，一直在一家電商購物網站做運營管理。
但那家購物網站在南韓愈演愈烈的電商大戰背景下，被市場淘汰了。
根本原因和剛被集團收購的城東購物平台一樣，在市場推廣資金消耗完之前。
沒能獲得足夠的市場份額，沒有足夠多的商家入駐和使用者註冊，自然也就沒有多少盈利。
“雖然我們麻雀又小，五臟還不全，但我們窩大啊。”
羅載沅對著旁邊的眾多工位一揮手，“整個十層都是我們的地盤，相信這裏很快就會坐滿人的。”
盧正熙麵對這個上司的幽默感，忍不住噗嗤一笑。
然後覺得不太禮貌，趕忙道歉。
羅載沅卻是擺了擺手，表示不在意。
一行人來到一排靠窗的工位，羅載沅指了指已經擺放好電腦等辦公用品的位置。
“這是你們的工位，坐哪個等會兒你們自己選。”
說著又看向盧正熙，“你先把個人物品放下，跟我到會議室開會，董事長馬上要過來。”
盧正熙雙眼一亮，馬上就能見到漢洋大學名人堂裡最年輕的那一位了。
當然也是他的偶像。
盧正熙跟隨羅載沅來到會議室，發現裏邊已經有兩個人了，而且他還認識，下意識喊了一聲。
“張俊浩，尹仲平。”
被喊到的兩人抬起頭，見到來人，起身的同時露出一個燦爛的笑臉。
“看看這是誰啊。”
張俊浩故作驚訝道，“原來是年級綜合成績排名第三的盧正熙同學啊。”
盧正熙眼中的笑意立刻僵在了臉上。
“你們認識啊？”羅載沅問道。
尹仲平這時開口回道：“是的，羅部長，我們都是漢洋大學計算機與軟體學院三年級的學生，我跟張俊浩是軟體開發一班，盧正熙是軟體開發二班。”
羅載沅微微頷首，也沒過多驚奇。
“我記得你們不是潮汐娛樂的職員嗎？”盧正熙開口問道。
張俊浩咧嘴笑了笑，道：“潮汐娛樂的官網已經穩定執行，日常工作交給其他運維職員足夠了。”
“董事長覺得我們繼續留在潮汐娛樂，屬實有點浪費我們在程式開發上的才華，便把我們調崗到了這邊。”
“現在我是電商事業部城東購物平台的研發總監，剛好是你的上司呦，以後喊我記得用敬語。”
盧正熙聞言臉一黑，考試成績總被這個狗崽子壓一頭。
現在的職位級別又被他壓製，好氣啊。
羅載沅樂嗬嗬地看著眼前的一幕。
他入職新世紀集團以前的工作，公司裡的年輕人性格如此脫跳，上級少不得要好好敲打一下。
展示展示自身的權威。
以羅載沅工作十幾年的視角，整個南韓的職場上，這樣的事情是常態。
不僅如此，有些管理層領導甚至會強勢剋扣下屬的薪水，或者常態化讓下屬給其送煙酒等禮品，以示尊重。
而在新世紀集團則沒有這種潛規則成長的土壤，因為集團在成立之初，頒發的員工守則中有明確要求。
嚴禁職場霸淩。
並且針對此項要求，開通了直達董事會的舉報郵箱。
各級管理崗位，如若被下屬實名郵件舉報多次，董事會就會安排專項調查。
一經查實，直接開除。
這個多次，到底是多少次沒人知道，隻知道頭上懸了一把達摩克利斯之劍，以自家集團董事長的為人，這事兒肯定不是開玩笑。
羅載沅倒是不在乎的，就算沒有這個製度，他也沒興趣搞仗勢欺人那一套。
一是經歷過中年危機的羅載沅非常珍惜眼下的工作機會，不想出什麼意外，這裏可是南韓打工人的福利天花板。
二是羅載沅深知當下南韓的社會，大眾戾氣很重。
年輕人中不乏頭腦一熱就衝動行事的，他幾年前有個同事，就因為過分霸淩下屬，被一個實在忍受不了，精神崩潰的小夥子拿刀抹了脖子。
那血噴的辦公室裡到處都是，羅載沅永遠忘不了那一天。
自那以後，他深刻明白了一個道理，那就是把老實人惹急了，你連下跪道歉的機會都沒有。
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