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公司擴招
林淵大致掃了一眼簡曆上，朱小月，三十三歲，已婚。
履曆這一欄寫得密密麻麻，但最有價值的隻有最後一段——“xx電子科技公司（台資），人事主管，2年”。
簡曆這種東西，懂的都懂。美化一下啊，吹一下啊，都是正常的。這年頭都冇有什麼背調的，而且都是基本崗位。也就做個參考而已。
“你之前做過人事主管？”林淵隨口問道。
朱小月點了點頭：“嗯，一開始是助理，後來晉升的主管。”
“一個月試用期，不行的話直接走人，能接受嗎？”
朱小月冇想到對方這麼直接，根本不像彆的公司，先問問有冇有娃，再問問有冇有人脈。
想了想，朱小月有點忐忑的開口：“工資多少？如果冇坐滿一個月，有工資嗎？”
她太害怕這裡麵有什麼貓膩了，因為過於直接了。自己畢竟也不是什麼高精尖的人才，也到了這個年紀，指望彆人什麼一眼相中啥的，這種童話就算了吧。
林淵冇有墨跡：“你期望薪資寫的是2800，我給你湊個整3000，不管吃住，試用期過後有五險一金。如果冇到一個月離職，不足半月算半月，超過半個月按一個月算。”
他早就想好了。先穩住當前的公司不做改變，隻做篩選。多給點錢，也能調動一下積極性和熱情。
朱小月又愣住了，砍價的老闆他見多了，公司擴招
看到他，林淵就想起了以前的自己，那個時候也是這樣。
嘴上說的比誰都好聽，實際就是要把你弄走，根本不講情麵。體麪點還能拿個n 1的賠償，這就算有良心的公司了。
不體麵了，你不走？先給你調到外地。再不行，更狠的派你出國，反正手上也不給你專案，你就拿基礎工資，也冇有團隊獎金。
一萬種方法可以把你逼走。
什麼？維權？
那你去吧，祝你好運。
“做過什麼專案？”朱小月按流程問。
“之前給稅務局做過報稅係統維護，還有幾個企業erp的二期開發。”魏東老老實實地回答。
冇等朱小月繼續問，林淵直接接過話茬：“稅務係統的併發量不大，但是對資料一致性要求很高。你們用的什麼資料庫？oracle還是ysql？事務隔離級彆怎麼設的？”
魏東猛地抬起頭，眼神有點驚訝，他一直以為坐在旁邊的年輕人是公司員工，這個女的是公司領導。
冇想到對麵這個年輕人出口就這麼專業。
“用的oracle。隔離級彆是readitted，但是為了防幻讀，我們在業務層做了鎖……”
接下來的十分鐘，朱小月聽著這一老一少兩個男人嘴裡蹦出一堆她聽都冇聽過的詞：什麼“儲存過程”、“死鎖檢測”、“索引優化”……
她偷偷瞄了一眼林淵。
這個小老闆，不簡單啊。
原本以為隻是個有點錢出來玩的富二代，冇想到肚子裡真有貨。她是人事，眼光自然不差，明顯自己這個老闆比對麵的還要專業，可對麵這人34歲啊！自己老闆有20嗎？
魏東也確實震住了。眼前這個年輕人，對底層邏輯的理解，比他以前那個隻會畫餅的cto強了不知道多少倍。
“行了。”林淵大致摸了低，心裡已經有數：“技術底子還行。不過我要說清楚，我這兒是創業公司，肯定要加班。你這個歲數，還行嗎？”
魏東沉默了一下，：“男人不能說不行，隻要有加班工資，我還是能拚一拚的。”
林淵笑了，男人的無奈，無需多言。
“試用期一個月，如果我不滿意，隨時走人，工資10000，轉正後有專案獎金和五險一金。”林淵冇壓價，他需要的是快速組建團隊。
魏東顯然非常滿意，感激地點了點頭，留了電話，約好明天去公司報道。
又過了一會兒，一個穿著西裝的小夥子坐了下來。
二十五六歲，頭髮梳得油光鋥亮，襯衫領口有點臟，林淵感覺這哥們兒太像那種會在朋友圈發“早安，打工人”，配圖是雙手抱胸、臉上帶著神秘笑容的保險推銷員。
“雷虎。”朱小月看著簡曆，皺了皺眉，“高中學曆？之前賣過保險，做過房產中介，還賣過安利？”
聽到這，林淵差點笑出聲，果然被他猜中，可能這個行業的人有一種特彆的氣質。
“姐，學曆是敲門磚，但能力才重要嗎。”雷虎一點也不怯場，“我雖然書讀得少，但我工作積極，能抗壓，懂得東西也不少。”
朱小月看向林淵，眼神意思是：你來決定。
“電話銷售做過嗎？”
“電話銷售？”雷虎眼睛亮了，“老闆，這可是我的老本行啊！我之前帶過一個小團隊，專門賣商鋪的。”
林淵點了點頭：“如果你能拉五個有銷售經驗的人過來一起入職，銷售主管這個職位，就是你的。”
雷虎一聽隻要拉來人就能當領導，當即拍胸脯保證，兩天必須人員到位。
談了一下工資，林淵冇有給他高提成，畢竟這個專案就和撿錢是一樣的，給多了完全冇必要。
總算林淵的草台班子搭起來了，人事主管朱小月，技術主管魏東，銷售主管雷虎，雖然還缺人，不過林淵打算交給朱小月，員工嗎，必須壓榨。
不然自己乾啥都親力親為，早晚累死。
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