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戰略合作
回到公司。
嚴克明前段時間招的行政秘書已經到崗了，是個剛畢業冇多久的精乾小夥子。
這已經是
戰略合作
林淵點點頭，答應得很痛快：“可以啊，冇問題。這事兒到時候我直接讓公司的人力總監嚴克明來跟學校對接。隻要是符合我們崗位硬性條件的學弟學妹，同等情況下，聚劃算肯定優先錄取咱們南財的人。”
得到這個準信，周文華滿意地長舒了一口氣。
這看似辦公室裡的三言兩語，其實對於一所二本院校來說，真的非常重要。
林淵的聚劃算，目前給出的薪資待遇普遍高出南京本地市場均價的
20。如果南財能拿下一份“獨家校企戰略合作協議”或者掛牌一個“ly科技定向人才輸送基地”，到了明年高考招生的時候，學校可以直接把這個招牌印在招生簡章最顯眼的上寫著“本校與估值超二十億的網際網路獨角獸企業達成深度戰略合作，優秀畢業生直通名企”，這報考人數和錄取分數線絕對能往上拔高一截。
要是未來林淵的企業上市了，那又完全不一樣，就是與上市企業達成深度戰略合作了。
當然，以南財這種偏文科和財經類的院校底子，在最核心的底層程式碼研發崗位上，確實競爭不過那些
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工科強校。
但網際網路公司需要龐大的市場地推、財務結算、法務稽覈、人事客服等職位。
在
2010
年這個時間點，一畢業就能進入這種體量和前景的網際網路新貴，拿到的薪水比傳統的鐵飯碗還要香得多。
更何況，周文華早就調查過了，聚劃算的福利待遇確實如林淵所說，相當過硬。
單憑“嚴格執行雙休”加上“加班覈算雙倍工資”這兩條，就足以擊敗市麵上
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的企業了。毋庸置疑的良心雇主。
和周文華又寒暄了一陣，敲定了一些合作的粗略框架後，林淵驅車趕回了科技園。
此時，已經是晚上九點鐘。
但
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科技公司總部的最高層會議室裡，依然燈火通明。公司的核心高管團隊全都冇有下班，正在會議室裡待命。
這是林淵下午離開前特意交代的。關於摩根資本吳恪之提出的
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輪三十億融資方案，以及他腦子裡那個“扶持對手、避免過早一家獨大被圍剿”的戰略構想，他需要和這幫核心高管們碰一碰。
個人的精力畢竟是有限的，老闆負責定調子指方向，具體的執行細則和落地風險，必須由團隊去拆解完善。
林淵推開會議室的玻璃大門。
聽到動靜，原本還在低聲交流的一眾高管，包括
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庾明軒、hrd
嚴克明、財務韓芸等人，立刻停下了交談，“唰”地一下全體起立。
“林總好。”眾人齊聲喊道。
這整齊劃一的陣仗，配上會議室高階的陳設，頗有幾分韓劇裡財閥會長出場的風範。
林淵神色平靜地點了點頭，大步走到長條會議桌的最頂端，在主位上坐了下來，雙手隨意地搭在桌麵上：“坐吧，今天辛苦大家加個班。”
不知不覺中，林淵自己都冇有發覺，他舉手投足之間，已經自然而然地累積出了一種不怒自威的上位者氣場。
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