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潘海波的打算
這天，潘海波正在浙江某地級市跟進地推業務。突然，他接到一個陌生電話。
“你好，潘總。我是某某獵頭公司的，能不能打擾您兩分鐘？”
潘海波眉頭一皺：“我很忙，你有什麼事直接說。”
那人笑了笑，遞上一張名片：“是這樣的，我收到資方客戶的委托，專程過來問問潘總，最近有冇有考慮換個平台發展的打算？”
潘海波一聽，瞬間明白了。這不就是當初窩窩網那些大平台慣用的操作方式嗎？搞不過你的市場，就直接拿錢砸你的核心高管。現在聚劃算的下沉市場業績爆了，這些同行終於坐不住，跑來挖牆腳了。
他擺了擺手，直接拒絕：“不好意思，我在這邊乾得挺好，冇有跳槽的打算。”
對麵那人似乎對這個回答早有預料，而是直接丟擲了籌碼：“潘總先彆急著拒絕。如果我的客戶願意在您現有工資的基礎上翻三倍，期權翻兩倍。咱們能不能找個地方坐下來聊聊？”
半個小時後一個高檔酒店房間內。
潘海波仔細打量著眼前這個獵頭，直接開口問道：“你知道我現在一個月拿多少錢嗎？”
獵頭點點頭，語氣篤定：“既然來找您，我們自然調查過貴公司的具體情況。您目前的固定年薪大概在35萬左右，不包含開拓市場的具體提成，期權另算，對嗎？”
潘海波冇有否認：“是的。”
“所以我這邊客戶給出的條件是，直接給到您一份100萬的保底年薪，以及雙倍的期權池。”獵頭十分坦誠地剖析道，“潘總是個聰明人，您現在的期權具體能分紅多少，其實完全是個未知數。現在的團購平台都不穩定，想要活到最後實現期權變現，還有很長的一段路要走。說句難聽的，初創公司的期權，目前並不算什麼優質資產。”
這一點，潘海波心裡其實是同意的。之前在開拓市場遇到瓶頸的時候，如果不是庾明軒想出了那套對賭排他協議，聚劃算未必能順利走到今天。
初創公司麵臨的風險太大了，隨時可能暴斃，紙麵財富終究不如真金白銀。
他仔細思考了一下，盯著獵頭的眼睛問：“天下冇有白吃的午餐。開這麼高的底薪，代價是什麼？”
獵頭玩味地看了潘海波一眼：“潘總心裡不會不知道吧？這行還有什麼代價？無非就是聚劃算在下沉市場的具體地推資料，以及你手上的商戶資源以及商業模式。”
潘海波冷笑了一聲：“那我怎麼相信你們？萬一你們把我忽悠過去，簽了個合同，發我一個月工資，等把這些商業機密全套出來之後，隨便找個理由就把我踢出局，到時候我該怎麼辦？”
潘海波不傻，這行裡這種過河拆橋的事比比皆是。很多大公司挖人，競業協議根本不是問題，稍微繞開一下，換個部門頭銜就能規避風險。
反正對於普通公司來說，想要維權的成本過高，普通人根本耗不起。這也是為什麼小公司老是被大公司輕易搞垮的原因。
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潘海波的打算
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