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做個正常人
做個正常人
那天會上，大學生們最關心的除了薪資待遇，還有一個讓林淵印象深刻的痛點——住房。
在這個年代，對於一個剛踏入社會的年輕人來說，每個月最大的兩頭開銷就是房租和吃飯。如果一家公司能把這兩件事給解決了，員工是真的能實打實地攢下錢來。
林淵今天之所以厚著臉皮來找宋明要人才公寓，並不是突然良心發現要大搞慈善。
他自己前世就是從底層的程式員一路走過來的，精準地踩過高房價的坑，那份壓力他永遠忘不掉。尤其是眼下四萬億的經濟刺激剛落地，房價正拚了命地往上漲，幾乎一年翻一倍。
絕大多數出來打工的年輕人都不是本地人，住房是避不開的問題。所有人都拚了命地攢首付、背房貸。以
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科技現在的體量，員工還冇底氣認為這工作能乾一輩子，自然不敢貿然在偏遠的郊區買房落戶。
所以，如果能爭取到人才公寓，就能極大減緩這些無房員工的生存成本。
一個公司如果能在衣食住行上讓員工有歸屬感，員工自然會拚命工作。
這套邏輯放到國外或許不好使，那邊講究契約和個人享受，該下班下班，從小到大覺得一切都是應得的。
就這，動不動還給你來個遊行，給你來個抗議，要求必須四天八小時，就問你麻不麻吧？
但放在國內，完全不一樣。
國內目前的職場環境堪稱“奴隸市場”。市麵上各種奇葩操作、離譜規定的公司數不勝數。就像某
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開頭的傳統車企，員工的工作餐簡直不堪入目。在那種企業裡，打工人會有忠誠度可言嗎？會有把公司當家一樣做好的覺悟嗎？根本不可能。
所以，林淵很清楚，自己根本不需要搞出什麼驚世駭俗的騷操作，也不需要做到後世“胖東來”那種極致的程度。
他隻需要像個“正常人”一樣對待員工，就已經能超越市麵上
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的公司了。
後世的胖東來經曆過嚴重事故，重建商場的幾百萬資金，是員工和顧客自發籌集送來的。
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科技現在肯定做不到那種極致的相互救贖，但隻要把最基本的後勤保障提上去，整個公司的凝聚力絕對會發生質的飛躍。員工有朋友、會交流、會比較，公司好不好，大家心裡都有桿秤。
當一個員工秀出自己的工作餐以及福利待遇之後，跟他同期畢業的朋友一聽，臥槽，還有這種事情？口碑嘛，自然而然就傳開了。
當然，無論福利多好，肯定也會有那種腦子不好使、覺得一切都是理所應當的刺頭，隨時上演“升米恩鬥米仇”的戲碼。
但對於絕大多數有著正常認知、渴望安穩的打工人來說，隻要你在後勤上把他們餵飽了、安頓好了，他們絕不會不知好歹。
底層人的底色，大多數依舊是純樸善良的。
公司想要長遠發展，去跟那些未來的巨頭掰手腕，就必須要有一套完善的福利機製和晉升通道，形成正向迴圈。
隻有這樣，林淵才能真正攢下屬於自己的、打不散的嫡係班底。
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