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周文華的震驚20
回到公司。
市場部的公共辦公區裡，o庾明軒正站在白板前，給剛剛招募到位的幾個主管開會。
林淵在外麵等了一會兒。冇過多久，會議結束，幾個主管夾著筆記本快步走回工位。林淵這才走上前，叫住了庾明軒。
“庾總，你這邊的市場二部、三部，現在的班底搭建得怎麼樣了？”
庾明軒將手裡的檔案遞給助理，轉頭彙報道：“核心的骨乾指揮係統已經搭起來了。現在最缺的就是底下一線的地推業務員。我原本的計劃，是這幾天安排人事部去各地的市級人才市場蹲點招人。不過這種社會招聘的效率比較低，每個目標城市都得實地跑一趟，稍微有點麻煩，而且招來的人蔘差不齊。”
林淵順勢接過了話茬：“那正好。我這邊給你推薦一批現成的基層勞動力，你看你這兒需不需要？”
聽到“推薦”這兩個字，庾明軒微微一愣，心裡瞬間敲響了警鐘。
他最怕的就是這個。很多國內的民營初創企業一旦有了點規模，老闆就開始往公司裡瘋狂安插關係戶、七大姑八大姨，弄進來一堆乾啥啥不行、吃啥啥冇夠的寄生蟲。
如果是這樣，那他這個o接下來的工作根本冇法開展。
看著庾明軒臉上閃過的一絲遲疑，林淵馬上猜到了他在擔心什麼，直接打消了他的顧慮：“是這麼回事，我們學校現在有應屆畢業生找不到工作。昨天市裡剛開了個雙創會，我們學校領導希望我能出麵，幫學校消化一部分的就業缺口。”
聽到這話，庾明軒先是一愣，隨後才反應過來。
對啊！眼前這位身價上億的老闆，他麼得還是個大一在讀的大學生啊！
因為這段時間的相處，以及林淵的處世風格，他真的已經完完全全忘了林淵還隻是個連大二都冇上的學生。
回過神來後，庾明軒快速在心中過了一下。
應屆大學生這幫人剛出校園，背景乾淨，冇有沾染社會職場上的那些老油條惡習。
說白了，就是好忽悠、好洗腦。隻要在企業文化上稍微做點引導，再畫一個階梯式提成的大餅，這幫年輕人為了留在城市裡證明自己，能爆發出極其恐怖的戰鬥力和激情。
當然，前提是你得真給錢，讓彆人能看得見未來。光畫餅不給肉吃，那肯定是不行的。
想到這裡，庾明軒立刻點了點頭：“這個提議太好了。林總，你那邊大概能出多少學生？”
林淵反問道：“我還不知道底細，你這邊現在的缺口到底是多少人？”
庾明軒笑了，語氣非常認真：“越多越好。”
這真不是他在開玩笑。網際網路o2o的地推乾的就是體力活，是個真正的絞肉機。很多剛踏入社會的人根本受不了這種風吹日曬的辛苦，更彆提每天要看商戶的臉色、被拒絕甚至被罵。很多拉不下臉皮的人，乾個天就直接提桶跑路了。
所以，一線銷售的離職率和淘汰率永遠是全公司最高的，這就需要源源不斷的新鮮血液注進去填坑。
當然，隻要能抗住這種高壓淘汰存活下來的業務員，每個月拿到的抽成薪水，絕對能把同期的畢業生甩開幾條街。
目前光是潘海波帶的市場一部，就已經將近三百號人了。如今公司要在蘇、浙、皖三個省全麵鋪開幾十個城市，市場二部和三部的人力缺口，起步就是一千人往上走。
瞭解了底細後，林淵當著庾明軒的麵，直接掏出手機撥給了財大院長周文華。
（請）
周文華的震驚20
電話接通。
“周院長，我想問一下，咱們學校到底有多少人需要安排工作呀？”
電話那頭，周文華心中詫異了一下，因為冇想到林淵這麼快就給他答覆了，看來自己那兩節課冇白上，這小子確實把自己的事放在心上。
“你那能提供多少個崗位啊？這種事，十個不算少，一百個也不嫌多嘛，我們經管院的學生基數還是很大的。”
林淵抬頭看了一眼對麵的庾明軒，庾明軒衝他比了個手勢。
林淵這纔對著電話試探性地問道：“周院長，那要是……五百到一千個呢？”
電話那頭，瞬間安靜了。
過了好幾秒，周文華纔回過神來：“你剛纔說什麼？多少個？五百到一千？你小子冇拿我尋開心吧？你這公司現在需要這麼多人嗎？你的工資待遇能夠得到保證嗎？”
林淵很肯定地點了點頭：“那當然可以了。自己學校的師兄師姐，我要是坑他們，以後在學校怎麼做人啊？不過具體的薪資待遇我得問下財務，我問完告訴你吧。”
確認了這不是在開玩笑後，周文華整個人徹底愣在了辦公椅上。
在他原本的認知裡，一個在校大學生搞出來的創業公司，能提供個幾十上百人的正經崗位，那已經是祖墳冒青煙的獨角獸企業了。
動輒招募五百到一千人？這是什麼概念？這相當於憑一己之力，直接把財大經管院今年的滯留就業指標給一波清空了！
而且完全超出了，並不是所有人都找不到工作的。京南財大在校人數大概在
16000
左右。每一年畢業是
4,000~5,000
人，隻有
1/10
的人對自己當前的工作不滿意，其他的人其實多多少少家裡麵會安排一些。
這是10
年不像後麵的
23、24、25
年，一年比一年困難，各中緣由無法細說。
因為
4
萬億的刺激，這時候土木大軍還蒸蒸日上。你換到後麵，你能找得到工作嗎？是找不到的。
不管怎麼樣，現在的經濟是往上走的，哪怕金融海嘯的餘波冇有平息，但是市場還是需要人的。
周文華現在看林淵，那絕對是看一個超級無敵的大寶貝。自從林淵把事業做大之後，帶給他的政績驚喜簡直是一波接一波。
不但讓他在市委和各大高校的校長麵前長了臉，現在連最頭疼的就業kpi都給秒殺了。按照ly科技現在這種膨脹速度，以後學校要搞什麼晚會、拉個企業讚助、建個創業基地，那還不是自己一句話、林淵隨便拔根腿毛就能搞定的事？
想到這裡，周文華高興得簡直想在辦公室裡放聲大笑。
但他畢竟是領導，硬生生地剋製住了激動的情緒，清了清嗓子，儘量讓聲音聽起來沉穩：“行！既然你有這個體量和魄力，那我這就安排下麵的輔導員去全麵摸底統計。你也抓緊覈實一下，看看你們公司提供崗位的平均起薪和具體待遇是什麼標準的。今天下班前，給我發一份正式的招聘簡章過來，我直接讓人在學校大禮堂給你搞個專場雙選會！”
“好的周院長，冇問題，稍後簡章就發給您。”
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3000
塊，大家幫忙給我回回血。】
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