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（前麵章節引起了討論,有老爺說自已的評論被吞了。其實不但評論會吞,內容也會。這些章節可以往深了寫的,但為了過審其實寫得很理想化,老爺們看了笑笑就行,這裡直接說主要目的：是想表達,主角已經將勢力推進到整頓規範,提高文武素質的精神再建設階段）
（另外,加更兩更,國慶節要去赴朋友的婚禮,後麵要請假一天）
老實說,李廠振路上聽芙麗雅分析公司目前內部派係的時候,腦子都快炸了。
按照是否上過CEO親自指揮的船,分為船長派和非船長派。按照公司成立前後,又分為元老派和後進派。
按照地域又分工廠派、羅伊德派、聯盟派（即來自星際帝國、布萊頓聯盟、凱爾捷夫技術官僚公司）和俘虜派（阿廖沙·馮頓為首的被俘虜轉化）,移民派（多彩銀河移民公司成立後陸續從全星域招募的移民）
甚至還有按照利益區分的伊甸、東天門、坦法三星係的派係,以及文武之分。
就連他李廠振自個兒,都不知不覺被本地的騎士家族當成了騎士派的領袖,其對抗的目標自然是董禮祥為首的巨獸派,爭奪的自然是陸軍大型單位的作戰機會。
除此之外,還有以血緣為核心的核心派,這些人不成氣候,屬於布朗家族在寰宇聯合本地的移民們自稱的,因為就連托爾·布朗都抗拒,所以隻有一群能力不夠又自詡為李氏、布朗親屬的蠢蛋天天掛在嘴邊。
這還隻是主要派係,還有些派係例如盧德教派,因為事先就被嚴格管理十分聽話,至於其他的小派係,壓根不成氣候。
車上,李廠振腦子跟漿糊一樣,對這些錯綜複雜,似乎可以無限細分的派係說不出一句話,他隻是扣頭：我啥時候成了騎士派老大
你主觀上冇有,但每次登陸戰請戰,客觀上成了這些人的老大。芙麗雅扶額,不過不必擔心,騎士-巨獸之爭屬於作戰方案爭執,隨著這些年上麵加大了雙方的聯合軍演,這派係早就名存實亡了。
滴滴滴。通訊訊號響起,列車乘務發來通訊：伯爵大人,我們還有3分鐘進入新鄉市,請做好準備。
芙麗雅掐了通訊,最後叮囑：老公你記住了,不管遇到什麼,不管再噁心再生氣,你都不能不聽命令動手。
我們出動代表著CEO的意誌,CEO要的是徹查不是屠殺。我們的任務,是防止有人狗急跳牆動武,如果他們乖乖聽話,咱們不能放一槍一彈。
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列車呼嘯駛入新鄉市,車輛不停,騎士在遠方CBD區五光十色的投影廣告照耀下,沉默地跳下車。
月台已經被執法隊管製,治安部部長邦德咬著煙,腳下是一地菸頭,戴著的手套燙出個洞,在巨型穹頂城市和煦的風中有些發冷。
一台高大的騎士停在他身前,金色的塗裝在月檯燈光照射下,顯露出久曆沙場的痕跡,一旁是滿載火炮,宛如移動殺戮平台的笨重騎士。
落日要塞伯爵李廠振座駕,光之巨人號,以及夫人,坦法星係總督親屬座駕坦法之傲號。
軍用站台已經全部控製,所有人都管製起來了。邦德張嘴的時候,二手菸從嘴裡飄出來。
作為老獨眼帶來的軍人,邦德屬於船長派,並且他上船的時間並不早,在李斌獲得巡洋艦至高點BRV級【開明獸號】後才入職,屬於跟工廠區靠得緊,但並不融入的那一部分。
並且他的履曆,個人檔案以及曆史活動資料通過了阿爾法核心**莎稽覈,是可靠的。
光之巨人號喇叭傳出電流聲：除此之外呢
主要道路已經清空,軍需補給已經準備好了,我已經發出命令,以‘行星登陸和巷戰演習’的名義,進行了夜間管製,除了CBD地區外,所有地區都實行宵禁。
至於空間站,已經有專人鎮守。
邦德說著,上傳了自已的行動方案,李廠振看了幾眼關鍵處,暗暗點頭,心說師傅的人素質過硬,行動效率很高啊。
李廠振活動著脖子：我姐呢
代理總督與少主在總督府,已經轉移到安全屋裡。邦德語氣飛快,因為延遲問題,CEO已經將一線任務交給了代理總督,自已全程監督,CBD區不戒嚴也是為了輿論和麻痹敵人。
他為難道：畢竟CBD裡,是有各勢力的外交大使在消費,現在接近本地淩晨,正是夜生活的巔峰。行動在3小時後展開,根據以往規律,那時候所有大使都會進入比較私密的場所,不會被影響。我們也派人去了,到時候會維持秩序,限製情報傳達,統一口徑。
芙麗雅注意到邦德說的是敵人,她傳話李廠振,李廠振會意後開口：到底發生了什麼事,連我都冇資格知曉麼
這是簡報,請閱後即焚。邦德聞言,立刻從風衣下摸出一個盒子,開啟後是一摞塑料紙的密文。
關閉監視器,通過落後的光學儀器閱讀,由外接大腦芙麗雅解讀,李廠振手拄著下巴,越聽表情越傻。
光是萊福廷·傑克對石英社動手,就夠讓他驚訝了,再聽到背後還有投機分子密謀,他就更摸不著頭腦。他不敢問邦德,隻是用蚊子大小的聲音問妻子：報仇的事情難道不能給大哥說麼
芙麗雅也是膽戰心驚,看著邦德焚燬文件後,她才深呼吸,邊思考邊慢慢說：我覺得CEO生氣的不是事件本身,而是背後有人利用那些忠誠但愚蠢激進的人,譬如萊福廷·傑克就是被利用的。這也是CEO冇有處死一線人員的原因。
為什麼呀李廠振懵了,利用自已人做什麼大家都是工廠區出來的,怎麼就不能好好說呢。
自然是為了權力了。
李廠振更懵了：可,可大哥給大家的待遇已經夠高了啊,全星域獨一份啊！
不是這樣的。芙麗雅搖頭,要說理由,我能找到一萬個。
譬如CEO後來引進了大批移民,用豐厚的獎勵招攬各地人才,在工廠區的人看來,自已辛苦跟著CEO起家,卻眼看著後進比自已爬得還高,有人覺得不公平。
譬如同一個崗位競爭,最後卻因為知識不夠落選,就認為CEO喜新厭舊。
又或者專項技術落後已經抵達職業生涯天花板,除非勢力大幅擴張,否則冇有上升空間,前後升遷速度不一致失望。
又或者乾脆就是嫉妒同僚,認為上麵的人不公平,認為製度冷落舊人……
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