作為絕情坑主，白鐵軍的公差是全連最多的，這給他成為小道訊息的首席傳播官提供了巨大的助力。
別管是什麼幫廚，領餐，站崗巡邏，打掃衛生，物資搬運還是去營，團，甚至師部機關取送通知，器材還是藥品等。
白鐵軍總是能夠認識很多人，不管戰士還是軍官，並且他都能夠跟他們聊到一起去，這麼說吧白鐵軍這一年認識的人可能比許三多一輩子認識的還多。
訓練休息的空隙，高老七難得冇有講話，白鐵軍開始繪聲繪色的講起了他得到的最新訊息。
「恁們聽說咧冇？這回的對抗演習，那可是實打實啃硬骨頭哩！不過咧，硬菜也跟著多了不老少，就看咱誰能搶著嘍！」
作為白鐵軍的師傅，甘小寧知道白鐵軍的訊息大多數比較可靠，可還是習慣性的打擊他，「白鐵皮，你從哪裡聽來的，連長都冇說。」
白鐵軍跳著腳站了起來，「師傅，甘班副，恁們能質疑我的人品，愣是不能質疑我這訊息的準頭！」
話音剛落，緊接著又補充了一句，「不對，我這人品也壓根冇啥可質疑的。」
看著三班眾人不信的表情，白鐵軍也不等人給他捧哏了，「我跟恁們說，我在營部那親耳聽文書嘮的，親耳聽著的，知道不？
這回除了團裡平常的兩三個硬菜，師裡還額外批了五個硬菜，就連單位硬菜都有一兩個哩！」
硬菜在演習這裡麵就是指的三等功指標，二等功那是硬菜中的硬菜，至於一等功那是超級大硬菜，得是集團軍或者戰區規模演習纔有可能出現的指標。
至於硬骨頭，那就意味著對手實力很強，很難搞。
白鐵軍的小道訊息幾分鐘時間就從三班傳到了五班，二班，八班，不到十分鐘全連的戰士們都知道了，並且通過炊事班迅速向其他連隊流傳。
所有聽到訊息的戰士們都興奮了，那是什麼，八個白花花的三等功指標在向他們招手啊。
實戰化對抗演習，事跡易量化，易認定，演習後團部會通過立功表彰樹立戰鬥典型，鼓舞士氣。
和平時期部隊最看重實戰化對抗的實績，隻要在對抗中有亮眼表現，哪怕是基層新兵，也能破格立功，不會論資排輩。
三等功看似是部隊立功體係裡麵的基礎檔，但是對於基層軍官和士兵而言，是實打實的硬榮譽，硬資本。
一等功，二等功想要拿到的難度太高了，三等功就是對個人的最高認可之一，不僅是軍旅生涯的高光印記，更是直接影響轉改，晉升，考學和分崗等發展。
像702團，全團每年的三等功名額也就四十個左右，競爭極其激烈，如果能夠拿到三等功，那麼對於義務兵來說轉士官的選拔當中就會獲得優先資格。
如果是從部隊考軍校，獲得三等功會在文化課考試中加5到10分，這年月部隊統考分數線本來就不高，獲得這些加分，優勢極大。
士官專業有三等功傍身，會在檔案中單獨標註，地方民政部門安置工作時，優先分配到國企，事業單位，公安輔警等優質崗位。
對於基層軍官來說三等功也是晉升的籌碼，對於基層普通軍官而言，軍旅就是按年限熬資歷，排升連，連升營。
如果隻是本本分分毫無差錯的完成本職工作，那就慢慢熬，可能還冇升上去呢，就到了轉業的年齡了。
有了功勞，那麼晉升考覈的時候就是加分項，優先納入師，團級後備乾部名單。
就像是張安邦，獲得兩次二等功，一次一等功，根本就不需要等到晉銜要求的四年，這幾枚軍功章怎麼說也能減掉兩年左右。
副連長升正連長的常規滿兩年任期直接縮短至一年，也就是說隻要有職務空缺，他現在立馬就可以被推薦接任連長。
並且作為一名多次立功，高學歷軍政全優的存在，王慶瑞曾經跟張安邦透露過，他就是T師年輕乾部的一麵旗幟。
在集團軍和高城隱隱有雙子星之稱。
並且兩人通過師，團推薦入了集團軍人才庫和後備乾部庫後，集團軍又推薦兩人至軍區級兩庫。
經軍區覈查後，確定兩人軍政全優，功績顯著，指揮能力和潛力被軍區認可，直入了軍區兩庫。
後麵高城他老子更是把張安邦推薦進入全軍雙庫，王慶瑞還專門叫張安邦過去，讓他繼續努力，戒驕戒躁，在稽覈期間不要出任何岔子。
張安邦自然是連連點頭，他本身不是什麼愛犯錯的人。
更何況他又不傻，進入全軍雙庫，意味著什麼再清楚不過了。
這樣雙庫入庫的黃金組合是我軍人才儲備的最高層級，入庫者被明確定位為 師級及以上高階指揮崗的核心繼任者。
會被軍委乾部標記為年輕指揮尖子重點跟蹤物件，在全軍乾部檔案中屬於 特殊人才序列，是和平年代基層軍官能獲得的最硬核身份認可。
從此他就不會存在任何熬年限，卡編製，被埋冇的可能，隻要考覈合格，非升即調。
若原單位無晉升崗位，軍委會直接跨軍區，跨軍種協調缺額，屬於部隊搶著要的稀缺資源，徹底打破基層軍官的職業發展壁壘。
他從上尉副連長到團級，師級的晉升週期，會比普通軍官縮短50%以上，且全程享受軍委背書的破格優先權。
會享受軍 委直管的頂配培養資源，培養計劃由總政乾部部直接製定，軍區 和集團軍僅負責執行，全程圍繞聯合作戰指揮能力，高階部隊管理能力展開。
會有帶編製讀全軍頂尖軍校，保崗保銜的待遇。
會被安排跨軍種掛職，跨軍區掛職，進軍 委機關掛職（如總參作戰部乾事），目的是培養聯合作戰指揮能力，這是高階指揮崗的核心要求。
優先安排參加全軍重大演訓，跨**事交流，搶險救災等重大任務，讓其在 實戰化場景中積累履歷，為後續提拔做鋪墊，當然每次任務都會有考覈。
並且從營級開始即可享受師級乾部的後勤保障待遇，家屬隨軍優先安排，子女入學可進入部隊駐地頂尖的軍隊院校附屬學校。
住房分配優先享受軍師級乾部公寓，個人醫療享受全軍特診待遇，甚至會為其解決配偶工作安排，父母養老等實際問題，讓其全身心投入部隊工作。
雖然這些後勤保障待遇張安邦短時間內一個也用不到，他這具身體的家人都在地下呢，媳婦不知道在哪，子女就更不用說了。
住房問題，還不如他住宿舍方便，畢竟分配了也就是個使用權，跟他冇有一毛錢關係。
不過隻要知道最終目標就可以了，那就是隻要進了雙庫，不犯錯誤，保底發展也是師級正職指揮崗。
正常發展那就是高城他老子的位置，集團軍一號人物，表現突出甚至可以進一步晉升至戰區級將領。
至於特殊發展，不敢想，打死不敢想。
總而言之一句話，隻要稽覈通過進入全軍雙庫，他張安邦那就是金枝葉一顆金星的苗子了。
反正張安邦聽到老王跟他說完這話之後，是腦子懵懵，輕飄飄的回連部的，隻有一個願望，那就是衷心希望前身也去了他的世界，瀟灑快意活一生。
部隊對於立功是以精神激勵為主，物質獎勵為輔。
立功之後，舉行表彰儀式，頒發三等功獎章，證書和喜報，喜報郵寄至入伍地政府與家庭，這可是光宗耀祖的事情。
當然實打實的獎勵也是有的，義務兵，士官立三等功會有約五十至一百的現金獎勵，隨津貼發放。
並且還會發放紅毛毯，印有立功受獎的搪瓷缸，軍用揹包，高階被褥等，尖子比武立功級別高的話，獎勵手錶，鋼筆，帶部隊標識的筆記本（寫字的那種）。
士官三次三等功可增加軍銜級別工資檔次，軍官三次三等功可增加職務工資檔次。
地方上也會按照雙擁政策發放獎勵，各地標準不一，冇有全國統一標準。
各地執行邏輯遵循就高不重複和屬地歸口原則，立功人員所在戶籍地經濟越發達，獎勵就會越多，反之就少，不過也有最低標準。
像是三等功，一般就是戶籍所在地的鄉鎮或者街道，直接發50-100元獎金，同步完成敲鑼打鼓送喜報上門。
最多也就是縣級民政局或者雙擁辦直接發放100-200元獎金，二者隻會有一個進行獎金髮放，不會重複。
但是會將立功人員納入慰問名單，在八一和春節擁軍時，上門送米麵油等物資。
至於市級層麵，三等功屬於基層常規立功，達不到市級的表彰標準，市級雙擁部門不會單獨發獎金，
二等功縣級雙擁辦或者民政局保底發放，市級有可能會發放，一般就是100-200元，同步發放二等功臣之家牌匾。
一等功則是縣和市層層疊發，縣級一般是500-1000元，市級一般還會在獎勵500元，甚至有的省份也會發放一些獎金。
同時縣雙擁辦會敲鑼打鼓上門送一等功臣之家的牌匾。
牌匾規格基本一致，木質烤漆，紅底金字，印有軍徽和一等功臣之家或者二等功臣之家。