唐牧臉上露出沉穩的笑容，站起身，向對方伸出手：「周總，我能夠感受到你們濃濃的誠意和坦率的熱忱。我現在代表星火，熱烈歡迎你們加入星火的大家庭！」
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「具體的合作細節，我們可以慢慢談。我相信，選擇星火，絕不會讓你們失望。」
「好！」
二人都是一陣興奮，眼眸都閃著神采。
這次果然冇白來！
會議室內，所有人的精神同樣為之一振。
新專案緊鑼密鼓地啟動，核心技術難關有人攻堅，實力渠道商主動投誠！
星火在新年的開局，堪稱氣勢如虹！
與深市兩位渠道商的會談非常順利，對方展現出的誠意和對星火產品的信心，讓唐牧看到了開啟華南市場的巨大潛力。
讓二人去休息室稍事休息。
隨即，唐牧看向許多帥：
「老許，渠道對接和技術支援需要個專人負責，從你團隊裡推薦個人出來，負責招待和後續對接，要機靈、會來事的。」
眾人目光下意識地看向了王多魚。
王多魚嘿嘿一笑，毫不怯場：「唐總，許總，這種跟人打交道的活兒，我在行啊！保管把兩位老闆招待得明明白白，把合作細節捋得順順噹噹！」
唐牧看著他躍躍欲試的樣子，笑著點頭：「好！那就你了老王。我現在給你掛個『星火能源部副總經理』的頭銜，方便對外溝通。好好乾，必須展現出我們星火的實力和誠意，知道嗎？」
「得令！謝謝唐總提拔！」
「不就是花錢嗎？這個我在行的。」
王多魚聲音洪亮，臉上笑開了花，立刻熱情地陪著兩位渠道商離開，張羅著安排接下來的行程去了。
畢竟對方大老遠的過來，不好好招待一番，怎麼能行？
會議室安靜下來，唐牧揉了揉眉心。
渠道拓展初見成效，但另一個難題更加凸顯——人才，尤其是搭建新專案團隊的核心人才。
從無到有組建一個能打硬仗的藍芽耳機團隊，難度遠超想像。
唐牧憑藉【逆向工程】和【工業邪眼】，早已將高階耳機的技術奧秘剖析得一清二楚，設計圖紙精準無比。
但圖紙變成樣品，樣品變成穩定量產的商品，中間需要經歷結構設計、模具開發、聲學調校、軟體適配、生產線組建、品控管理……無數個環節，每一個環節都需要經驗豐富的專業人纔來負責。
他唐牧縱使有三頭六臂，也不可能事事親力親為。
時間一晃，三天過去。
於良峰再次約唐牧在「金陵薈」見麵。
包廂裡，桌上擺著價格不菲的鮑魚、龍蝦和飛天茅台，但兩人的話題卻遠比這些菜餚更「硬」。
「牧啊，人我幫你物色了幾個團隊。」於良峰抿了口酒，神色認真起來，「情況有點複雜。其中一個團隊技術實力不錯，但人家在原公司待得挺安穩，一點跳槽的意思都冇有，撬不動。」
他頓了頓，放下酒杯，伸出兩根手指：「其中一個倒是有意向，但……要價非常高！尤其是領頭人，直接獅子大開口，年薪要一千萬！而且要求團隊裡的核心成員，年薪也不能低於三十萬。算下來，養活一個完整的團隊，每年人力成本就得接近兩千萬。」
於良峰看向唐牧，帶著詢問：「這價碼，在行業裡絕對是頂天了。你怎麼看？咱們是再找找，還是……」
唐牧冇有立刻回答，夾了一筷子菜，細細咀嚼著，腦中飛快權衡。
千萬年薪，加上團隊開支，一年就是兩千萬的純投入，這還冇算研發和裝置成本。
這的確是一筆钜款。
難怪都說研發費勁。
這還是唐牧已經搞定了圖紙的情況下。
但他更清楚藍芽耳機市場的巨大潛力！
畢竟，這可是一個市場規模幾千億的盤子。
唐牧微微沉吟，放下筷子，目光銳利地看向於良峰：「瘋子，錢不是問題。我隻問一點，這個團隊，技術和管理能力，是不是真像你說的，是行業頂尖？能撐得起我們『零感S1』的專案？」
「這點我可以打包票！」於良峰肯定地點頭，「我找業內權威打聽過，也側麵瞭解過他們做過的專案，無論是技術攻堅能力還是專案管理的成熟度，都是第一梯隊的。不然也不敢開這個口。」
「那就挖！」唐牧不再猶豫，斬釘截鐵地說道，「捨不得孩子套不著狼！兩千萬的年薪成本，如果我們真能把藍芽耳機做起來，撬動的是幾千億的市場！這個投入，值得！我們要做，就做最好的，人才就必須用最頂尖的！」
「好！要的就是你這句話！」於良峰一拍大腿，「我明天就再去接觸，探探他們的最終口風，爭取儘快把人給你拿下！」
兩人舉起酒杯，輕輕一碰。
聲籟科技，聲學總監辦公室。
窗外的天色漸漸暗淡，城市的霓虹初上，映在沈浪略顯疲憊的臉上。他冇有開燈，任由辦公室被昏沉的光線籠罩，一如他此刻的心情。
手指無意識地敲擊著桌麵，麵前攤開的是團隊剛剛提交上來的新一代耳機設計草案。草案本身冇有問題，甚至可以說，以他們團隊的實力，這份草案已經將現有框架和預算限製下的潛力挖掘到了極致。
但，也僅僅是「極致」，而非「卓越」。
沈浪的眉頭緊鎖著。
他今年三十五歲，在聲學領域深耕了十二年，從一個小小的調音師爬到聲籟科技的聲學總監，帶領著這支他一手培養起來的、堪稱行業頂尖的技術團隊。
他們有能力去觸碰那些真正前沿的技術，有能力去調校出感動人心的聲音，有能力去設計出更合理更精巧的結構。
可現實呢？
他們空有屠龍技，卻隻能用來殺雞。
老闆追求的是短平快，是成本控製，是跟風抄襲市場上成熟的，甚至可以說是落後的方案，然後靠著渠道和營銷去賣個還不錯的量。
「夠用就行」、「市場能接受」、「利潤率最重要」……這些話他聽得耳朵都快起繭了。
每一次技術評審會，當他提出更優但成本稍高的方案時，看到的總是老闆那猶豫、最終化為否定的眼神。
他感覺自己和他的團隊，就像被套上了枷鎖的駿馬，空有馳騁千裡的力量，卻隻能在一片小小的草場上打轉。
他不甘心啊！