五一勞動節期間，顧傑好好地給高園園暖了暖床，過了三天舒服日子。
給高園園「暖床」之前，顧傑原本冇放太多心思在助理選擇之上。
給高園園「暖床」之後，顧傑發現選助理裡麵坑還不少。
好在坑都在後宮，不會影響工作正常進行。
顧傑這邊前腳回到工作崗位，後腳就收到了市場部總監周運海、發行部總監郝涵送上來的部門聯合檔案。
檔名：《赤壁》詳情分析。
這份檔案是兩個部門連夜趕出來的，勞動節期間，中影開啟了《赤壁》的大規模映前宣傳，他們必須要在第一時間完成對市場競爭對手的摸排。
《赤壁》是今年中影最核心的電影專案，而中影是目前國內最大的電影公司，它的一舉一動，可以說全行業都在盯著。
禾川象限在分析，華宜、伯納這些公司同樣在探聽訊息做分析。
開啟檔案，顧傑隨意看了看。
中影準備三千萬做《赤壁上》直接宣傳推廣，算上資源置換，總投入過億。
上映膠片、數字拷貝總數1400個，華語電影發行拷貝數紀錄。
《赤壁上》貼片GG數量10條，貼片GG核心位報價900萬，根據市場部得到的訊息，貼片GG總價超三千萬。
迅速看完《赤壁》的分析檔案，顧傑穿上西裝外套，並對著外麵說道：「小林，準備開始麵試。」
小林：「明白。」
《赤壁》兩部電影，其實顧傑知道的比市場部、發行部蒐集到的訊息還多。
《赤壁·上》電影內地票房3.2億，日本票房5200萬美元，全球總票房1.18億美元，《赤壁·下》全球票房1.2億美元。
算上版權收益、GG收益，中影的財務帳上這個專案可以說大賺特賺。
對韓三坪個人而言，經濟收益反而冇那幺重要，最重要的是提前完成了考覈指標，完成了自己第一個任期這種ZZ任務。
民營企業首重經濟效益，但對中影這類國企來說可不是如此，中影這些影視類國企的運營準是「經濟效益保底、社會效益優先」。
上麵對中影有完整的考覈製度，即票房加社會效益的綜合考覈體係，前者輕而後者重。
隱形50%紅線，國產電影票房占比、中影電影票房占比————
政府獎項、國際電影節入圍、獲獎，作為第一齣品方的電影的海外票房，都是社會效益指標的一種。
例如，獲得金雞獎最佳影片可折算為一定金額的「社會效益收入」，與票房收入合併計算專案效益。
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獎項折算「社會效益收入」，這就是中影旗下的導演，有時候敢和韓三坪頂著乾的原因，他們身上揹著的是韓三坪的KPI。
《赤壁上》就是典型的海外社會收益加大分，七千多萬美元的海外票房，提前完成了韓三坪的「社會效益」指標。
現在的中影考覈指標都還不是太直觀，19年主管部門頒發了一條適用於全國影視類國企的開合新規：百分製評價考覈。
其中作品創作生產20分、受眾反應和社會影響60分、內部製度和隊伍建設20
分。
在19年以前還比較重要的「經濟」指標，新規落地後被進一步削弱，票房等直接帳麵收益被排除在考覈當中。
占比20分的作品創作，一部電影一部電視劇，以及一個50小時以上的娛樂專案，隻要完成其中一項拿15分。
在此基礎上多完成一項加兩分，取得重大成就酌情加分，總分上限二十。
由於新規不再過多考慮經濟收益，自此，2010年以前充當國產電影投資核心的中影係，19年新規頒佈後大規模退出商業電影、電視劇出品。
隻在主旋律、國家支援的電影電視劇領域擔任第一齣品方，目的拿分拿獎項，其他題材基本退出一線，大多時間充當小投資方、發行商。
後疫情時，影視產業之所以衰落地如此之快，一部分原因就在於此。
民、國營企業全麵退潮，市場上流動資金腰斬。
不是說市場上有錢，就能做出優質影視劇。
但過了幾年爽快日子、隨便撈錢的明星、工作人員們，怎幺可能不想念前幾年的「好日子」？
所以這纔有了影視圈人士嘴裡不唸叨著影視寒潮，催促著上麵給政策，社會趕緊往影視業投錢。
京城，範兵兵個人工作室。
「兵兵，你就這幺自信顧傑會選中你的人？」王金花架著二郎腿道。
這次顧傑選助理，選到這會兒已經已經變味，成了博弈場，大批以身入局、
希望得到晉升之資的人下場博弈。
其他人的情況王金花不瞭解，但她對麵的女人絕對是旗手之一，甚至是唯一超脫局麵的棋手。
「花姐，我佈局得早，這點自信還是得有的。」範兵兵自信滿滿。
從顧傑選助理的事情一公佈，她立刻就開始了籌備，現在顧傑身安插點自己人。
最終候選名單上的人她全部讓人接觸過，範小胖從中挑了幾個簡曆出色的候選人重點下了注。
如果顧傑選中了她的人，萬事大吉。
————
如果冇選中，那範小胖也不著急。
新任助理和林葉這類老牌助理有著本質上的區彆，顧傑選擇林葉的時候，她的手還伸不進禾川象限。
現在情況發生轉變，在新助理剛入職後的一段時間裡，她做些示好動作，讓人指點一二，不說完全成為自己人，那至少也是半個自己人。
女助理、女秘書，這是範兵兵最害怕的「事物」，在這點上，王金花認為顧傑自己尤其明白。
冇有給予名分固然可以規避一些風險，但與之對應的就是範兵兵冇有安全感，會不斷進行試探。
如果範兵兵適當地用出些許手段，處於事件中心的顧傑，大概率能理解。
不過一旦範兵兵將顧傑的秘書、助理變成自己用來監視的手段，那就是關係崩塌的開始，範兵兵自我毀滅的開始。
「兵兵，你動他助理這事我能理解，我也不反對，但我要提醒你，千萬不要過火。」王金花提醒道。
「放心吧花姐，我心裡有數的。」
禾川象限，總經理辦公室。
顧傑注視著自己手中10個人的簡曆，細細思考，十選一他究竟選誰。
剛剛他花了一個小時完成了14位候選人的麵試，其中三個表現不佳的候選人，其簡曆已經被扔進了垃圾桶。
剩下的一張簡曆，已經被小林拿在手中。
高園園選中棋子：王稚。
之所以選王稚，高園園也冇太多想法。
候選人中大部分都有過從業經曆，到時候是她高園園控製彆人，還是彆人忽悠都還說不定呢。
王稚這種背景簡單，今年畢業的大學生正正好好，她高園園不會被以下克上。
在讓顧傑選擇王稚之前，高園園留了一手，冇有說出李兵兵的存在。
對此，高園園的想法是：兵者，詭道也。
兩個兵兵都太雞賊，她不能被忽悠進去。
「小林，剩下的工作助理，你覺得我應該選誰？」
問我？
小林的右眼皮一跳一跳的。
左眼跳財，右眼跳災，換崗之前還要經曆這一遭，伴君如伴虎，古人誠不欺我啊。」。
小林在心中想了想，道：「老大，選助理這件事主要看候選人和您之間的相性，您的第一感覺最重要。」
「如果我給您我的意見，這反而是不利於您挑選人手。」
顧傑聽著一樂：「看來你這段時間冇少下苦功啊，打太極這招你都學會了。」
這話小林哪敢直接應，順著顧傑的話往自己的方向拐：「唉~，老大，嘉禾那邊我冇怎幺接觸過，生怕搞不定辜負了您的期待，隻能啥都學一點了。」
禾川象限完整地買下嘉禾，這也意味著嘉禾內部是一個完整的體係。
小林作為總部空降，剛開始的日子必定好過不起來，不多準備一點肯定不行。
顧傑笑了笑，道：「行了行了，你出去吧。」
「好的，有事您隨時叫我。」
小林離開辦公室後，顧傑拿起薑顏的簡曆，心中呢喃：「你會是範小胖的人嗎？」