楊辰這叫刷存在感，並不是想起到什麼作用，領導們也不會因為你送個這就對你有好感的。
但不這麼做一下，領導們咋想起有你這麼一號人呢。
正處級乾部，決定提拔你的隻能是市領導，刷存在感隻能儘著這裡刷，在彆的地方刷沒用。
必須儘快開啟局麵，讓領導們意識到楊辰在招商方麵是有能力的，走正常招商方式也不是不行，隻是慢，不談判個兩三個月那能定下來。
領導不一定有心情等到那時候，而且，正值大變動時期，越是這樣才越有可能給新領導留下深刻印象。
到了下午，韓國強給楊辰打來了電話，開門見山地問道：“連書記讓我問一下，這個聯電科技是不是要往開發區投資？”
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