【第1266 章 不聽勸，想要做人事變動】
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隨著他發話，一堆公司高管在這個時候，自然不想麵對父子倆的滿腔怒火。
對於他們來說，公司虧不虧，賺不賺錢，都跟他們冇太大關係。
即便是融資虧了錢，或是血本無歸，那也是老闆他們自家的事情。
他們隻是拿工資辦事的，自然不想迎接老闆跟這個太子爺的怒火。
很快，冇多久，辦公室內，隻剩下他們父子倆人。
吳皓看著眼前的父親，開口衝他說道。
“爸，這件事，明顯是個局，設好了讓你往裡鑽。”
他這麼直白的道出這件事，使得吳天齊臉色變得越發難看起來，他坐在這個位子久了，習慣了發號施令，以及任何公司決策。
在這樣長期時間下，冇人敢這麼跟他說話。
眼下，被兒子這麼直白道出，自己被騙的事情，感覺麵子有些掛不住。
即便是如今辦公室內，隻有他們父子倆人，他也不允許兒子這般。
這讓他感覺自己的權威被兒子挑戰了一般，更不願意承認，自己被人騙了，陰沉著臉，開口不悅提醒道。
“阿皓，注意你的用詞。”說著把雪茄的菸灰，磕了磕，然後不疾不徐接著說道。
“對方的家世背景，我讓人調查的一清二楚，他跑得了和尚，跑不了廟，他敢吃進去我多少，我能讓他加倍吐出來。”說到後麵，語氣中透著狠厲。
吳皓聽到父親這些話，心裡更加生氣了，都這個時候了，父親竟然還不相信他被人做局了。
難怪公司這個季度的效益如此差，按照如今父親這樣，旗下的公司，效益恐怕隻會越來越差。
很清楚，接下來自己說的話，父親肯定不樂意聽，但即便是如此，他也要如實告訴父親，如今的情況，對我們有多不利。
“爸，你仔細想想，從一開始，你是怎麼知道這個專案融資的，你三輪融資款進去後，除了你這邊，身邊還有冇有其他人融資進去？”
麵對親生兒子的質問，吳天齊陰沉著臉沉默不語，仔細回想了一下，之所以知道這個融資專案，是飯局上，聽蘇老闆他們提起的。
當時，記得他們說過，想要融資，隻不過是不夠上桌的資格。
而自己聽了後，就動了心思，讓人查了一下這個台資富商的兒子，確定對方家裡，非常厲害，財力更是非常雄厚。
這才動了心思，主動讓人聯絡的對方。
所以，從頭到尾，對方就冇主動聯絡過自己，談何針對自己做的局。
尤其是，對方合作物件，都是香港那邊的老闆，並未打算跟內地這邊的企業合作。
若不是自家公司實力足夠雄厚，在做對接的時候，讓人把資料動了一下手腳，一般情況下，很難查出來，否則，自家公司，哪能如此順利的進行融資。
隻是眼下，看這個兒子如此氣急敗壞的模樣，隻覺得他沉不住氣，還需要繼續磨練一下才行，否則，自己這麼大的企業，怎麼能交給他。
縱使現在對兒子的行為非常不滿，但還是衝他解釋說道。
“是我主動聯絡對方那邊的，在接觸之前，更是讓人做了一些背景調查，他那邊的融資金額比較大，本就冇打算找內地的企業，物件選擇的都是香港那邊的大老闆，之所以我能成功融資進去，那是我們企業做的足夠強大。”
聽到這些吳皓隻感覺腦袋一陣陣發懵，有那麼一瞬間，竟然感覺父親天真到讓人咋舌。
明顯，這是彆人丟擲的誘餌，他主動上鉤的。
到了現在，父親竟然還還不願意相信這個融資專案，就是一個騙局。
一時間，無儘的疲憊湧上心頭，隻感覺，說再多，父親也未必能聽得進去。
他既然想要裝睡，自己不能陪他演。
無論如何，必須要儘快找到解決辦法，否則公司麵臨的資金困境風險，簡直是不敢繼續望下去。
想到這裡，目光注視著眼前的父親，開口衝他說道。
“爸，這件事，我會全權接手過來，後續有什麼進展，我再跟你這邊彙報。”
吳天齊聽到自己兒子這麼說，想了想覺得他親自跟進也冇什麼不好，因此，點頭應聲道。
“好，那你看著辦，不過有一點，我需要提醒你一下，做任何事情之前，不要再像剛纔那樣，控製不好自己的情緒，記住，你以後可是公司的總決策人，任何事後，都不要被情緒左右，這樣容易導致你在情緒下做出的決定，並不是那麼理智。”
得到他的許可後，吳皓不由的鬆了口氣，原本還有些擔心夫妻那邊會不同意。
隻要這件事自己接手過來，自己絕對會儘量把風險損失降到最小。
至於父親這邊，覺得自己情緒不穩定這件事，他也懶得跟父親爭辯。
發生了這麼大的事情，自己還怎麼冷靜下來，反倒是他，到了這個時候，竟然還抱著僥倖的心理，自己是真的冇辦法理解。
但也是真不想再同父親爭論這些，他現在任何人的話都聽不進去，包括自己這個親生兒子，自己又何苦因為這種事與他爭辯不休，所以很是順從的應聲道。
“知道了爸，以後我會注意。”
見兒子這般，吳天齊這才滿意的點了一下頭，他要的就是兒子能聽進去自己說的，不論如何，如今現在公司的決策人還是自己。
即便是以後公司要交給這個兒子，但也不代表他現在能忤逆自己。
按滅手裡的雪茄，起身說道。
“公司的事情雖然重要，但也要注意你的身體，現在你還不能太勞累，彆把身體折騰垮了。”說完開啟門走了出去。
隨著他的離開，吳皓疲憊的揉搓了一下自己的臉，感覺再繼續這樣下去，公司肯定要被父親折騰垮掉。
一時間，真的不知道該怎麼辦纔好。
尋思著，最近，得引入一批新的高管才行，父親手下的那批人，是該動一下了。
自己要循循善誘的把公司儘快掌握在自己手裡才行，因此，人事方麵有些人必須得動一動才行。