“各位叔叔阿姨，咱們現在的成績確實不錯。但問題也不少。”她開啟筆記本，“我整理了三個主要問題：第一，管理不規範，很多事靠人情、靠口頭約定；第二，人才斷層，除了咱們幾個核心，下麵能獨當一麵的人太少；第三，發展冇有長期規劃，走到哪兒算哪兒。”
會議室裡安靜下來。
“豔青說得對。”周父第一個響應，“就說印刷這塊，訂單多了，我忙不過來，想找個幫手，可懂行的年輕人誰願意來咱們這小縣城？”
“服裝廠也是。”陳三姑歎氣，“縫紉工好找，但懂裁剪、懂設計、懂管理的，一個冇有。現在訂單多了，我天天盯在車間，連回家做飯的時間都冇有。”
陳豔青點點頭：“所以，咱們這次回來，主要做三件事：第一，建立規範的管理製度；第二，招聘和培養專業人才；第三，製定三年的發展規劃。”
她看向周雄：“周雄，你把咱們之前討論的方案跟大家說說。”
周雄站起來，開啟投影儀——那是他花了一週時間準備的PPT。
“各位叔叔阿姨，我和青子商量了，咱們要正式註冊公司，就叫‘青山實業有限公司’。下設幾個事業部：服裝事業部、農產品事業部、社羣商業事業部、技術事業部。”
螢幕上出現了組織結構圖。
“公司化運營的好處是規範、透明、可持續。咱們要製定崗位職責、績效考覈、薪酬製度。該簽合同的簽合同，該買保險的買保險。”
王大叔撓撓頭：“聽著是挺好，但……是不是太複雜了？咱們以前不都好好的？”
“王叔，”陳豔青接過話，“以前咱們規模小，可以靠人情。但現在不一樣了。服裝廠有二十多個工人，農產品涉及三十多家農戶，商業街有三十五家店鋪。再靠人情管理，會出問題的。”
她頓了頓：“舉個例子，如果有個工人受傷了，冇買保險，醫藥費誰出？如果咱們的食品出問題了，誰負責？如果有人挖咱們的客戶，怎麼防範？”
一連串的問題，讓在座的人都沉默了。
“青青說得對。”陳母緩緩開口，“咱們不能隻顧眼前。要做大，就得正規。我讚成。”
“我也讚成。”陳三姑說，“就是……具體怎麼做？我們這些大老粗，不懂啊。”
“這個不用擔心。”陳豔青說，“我和周雄會牽頭製定製度。另外，咱們要開始招聘專業人才——會計、人事、市場、設計……薪資可以比咱們縣城的水平高一些，再說咱們現在和曲市僅一步之遙，就按照曲市的薪資水平來，總能找到願意來的人才。”
會議開了整整一下午。從組織架構到薪酬體係，從招聘計劃到培訓方案，陳豔青和周雄一條條講解，大家一點點消化。
結束時，天已經擦黑。
“今天就到這兒吧。”陳豔青合上筆記本，“具體的細節，咱們後麵再慢慢完善。大家有什麼想法，隨時可以提。”
眾人陸續離開。
陳母留了下來，等人都走了，才輕聲說：“青青，去醫院看看你奶奶吧。她今天精神好像不錯。”
陳豔青的心緊了一下。
“好。”
周雄立馬收拾東西，“陳嬸，我也去看看奶奶。”
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醫院病房裡，消毒水的味道濃烈得刺鼻。
陳奶奶躺在靠窗的病床上，身上插著管子，瘦小的身體在被子裡幾乎看不到起伏。聽到開門聲，她緩緩睜開眼睛。
“奶奶。”陳豔青走到床邊，握住那隻枯瘦的手。
“青青回來啦。”陳奶奶的聲音很微弱，但臉上綻開笑容，“讓奶奶看看……嗯，長大了，像個大人了。”
“奶奶，你感覺怎麼樣？”
“好著呢。”陳奶奶費力地抬手，想摸摸陳豔青的臉，“就是老了，機器零件不中用了。”
陳豔青低下頭，讓陳奶奶的手碰到自己的臉頰。那隻手很涼，佈滿老年斑，但很輕柔。
“聽說……你要把家裡的生意做大？”陳奶奶問。
“嗯，想做得正規些，讓更多人跟著過上好日子。”
“好，好。”陳奶奶的眼睛裡有欣慰的光，“咱們老陳家，祖祖輩輩都是老實種地的，到你這一代，出息了。”
她喘了口氣，繼續說：“青青，奶奶知道，你這孩子心思重，想得多。但奶奶要跟你說——彆怕。想做什麼就去做，做錯了也沒關係，咱們重來。”
陳豔青的眼淚差點掉下來。
上一世，奶奶臨終前也是這麼說的。那時家裡窮，奶奶拉著她的手說：“青青，彆怕窮，手腳勤快，日子總能過下去。”
這一世，奶奶說：“彆怕，想做就去做。”
兩句話，一樣的溫暖。
“奶奶，你會好起來的。”陳豔青握緊她的手，“等你好起來，我帶你去看咱們新建的商業街，帶你去服裝廠，咱們的‘青山工裝’可好看了。”
陳奶奶笑了，眼睛彎成月牙：“好，奶奶等著。不過青青啊，奶奶活到六十有三，已經夠本了。看到你爸你媽身體還好，看到你出息了，看到咱們家日子紅火了……奶奶冇遺憾了。”
“彆說這些。”陳豔青的眼淚終於掉下來，“你要長命百歲，還要看我結婚，看我生孩子呢。”
“那奶奶可得加把勁。”陳奶奶輕輕拍著大孫女的手，“不過青青，奶奶要囑咐你一件事。”
“你說。”
“對周雄那孩子好點。”陳奶奶的聲音很輕，但很清晰，“那孩子實誠，對你是真心的。這年頭，真心比金子還貴。”
陳豔青愣住了。
“奶奶，我和周雄……”
“奶奶眼睛還冇花。”陳奶奶笑，“他看你的時候，眼睛裡有光。你看他的時候，眼裡有依靠。這就夠了。”
陳豔青低下頭，不知該怎麼回答。
“去吧，忙你的去。”陳奶奶鬆開手，“奶奶累了，睡會兒。”