這攤子鋪開，得花多少錢啊！
“老闆啊，公司賬上的這點兒錢，可不夠，要不再等等？在等半年，應該錢就夠用了。”
幹什麼事，都怕資金鏈破裂，建房子，資金鏈破裂，那就成爛尾房。公司資金鏈破裂，那離破產重組也不遠了。
“放心，這就是啟動資金，足夠了，別為錢的事操心，會有人送錢過來的，最壞不還可以去銀行貸款嘛？”
實際上，貸款這事，她就沒想過，隻是用來堵陳冬嘴的說辭。
果然，陳冬的心思不再是阻攔，而是想立馬去準備公司各項材料，順帶去接觸一下銀行的人，先接洽好，試探一下能借貸到多少錢，還有錢到的時間。
“行，那我這就去多對接幾家銀行，儘快給您回復一個準確方案。”
說完，陳冬立馬就跑了，連趙淩爾喊他不用著急，都沒聽到。
“這急性子，我也沒說現在就需要啊，何況，好像也用不到去銀行貸款啊？那不是最壞打算嘛？”
也很欣慰，手下人都是乾實事的人，由著他去，說不定以後用的著呢。
而陳冬那邊其實也不至於完全被動，需要求上門，早早的就有好幾個銀行高管上門拜訪過了。
公司賬戶上大筆進賬，最先發現的自然是銀行了，大額轉賬也需要銀行的配合。
所以，陳冬立馬跟銀行聯絡去了。
第一時間，趙淩爾就聯絡了何老師，很遺憾，他無能為力，不過給她提供了幾家二線衛視的渠道。
這很關鍵，讓她去找人對接，那可真是抓瞎，太浪費時間了。
找人去接洽了一下，目前合適合作的有三家，青海衛視，接受接受民營全包投資 操盤，優勢：審批穩、名額穩、關係硬。
費用：保底800萬～1200萬，分賬30%，適合做女生選秀，牌子乾淨、觀眾認知度高。
備選，專案方麵不太匹配。
第二家，遼寧衛視，歡迎民營資本 製作公司聯合出品。
優勢：北方覆蓋強，總局關係不錯，黃金檔可談。
費用：保底1000萬～1500萬，分賬35%，適合：做全民音樂選秀（男女不限），舞台大、國際化模式。
備選，更有實力，但要談合作。
第三家東南衛視，純掛靠出租牌照，不乾涉製作，給錢就簽。
費用：保底700萬～1000萬，分賬25%（行業最低）。
優勢：價格低、要求少、審批快，幾乎不挑內容。
適合：預算有限、隻想快速上星播出。
非常完美！目前看，東南衛視是最適合她的，隻是嘛，貨比三家，都是同行業的，多選擇，未簽合同纔是談判籌碼。
至於其他次選，要麼價格高、態度傲，挑剔，分賬要40%不說，還不給你好臉色。
入門費（製作費），保底都要收1200或1500萬起，這可是送錢，白送！
人家說白了，要麼需要不差錢、要麵子、沖全國收視的金主。
要麼就是必須繫結本地資源，合作要求多得很，麻煩事多。
“商務部全體到會議室開會！”
商務部是年後新成立的，都是些乾銷售，很會察言觀色。
成立之初的所有人員招聘，都是趙淩爾親自接手的，負責人是從銀行裡出來的，名叫趙德柱，跟趙淩爾一個姓。
他原本的晉陞路被空降兵堵死了，沒辦法，不會站隊！能幹不如會站隊。
銀行是強體製、強層級、強行政化的機構，天然適合滋生派係，這是現實。
職場內耗 冷暴力，心態再好，在這種環境裏也熬人，何況，還會有背鍋等著你。
趙德柱也算是膽量大的，36歲，原本可以躺平，（晉陞是無望了）其他都不影響他工齡增加。
而且，離開他為之付出青春的行業，也是足夠下狠功夫纔可以做到。
他去麵試過很多行業，碰壁碰得頭破血流，就骨子裏的一股韌勁兒在，才沒有被打倒！
也好在他有個不錯的家庭，妻子賢惠，全力支援他去奮鬥，孩子也爭氣，成績穩定，一直名列前茅。
正是如此，他才更想讓家人過上好日子，繼續留在銀行，他的未來都可以計算了，他不想要這樣的事業！
哪怕，他離職前是網點行長，年薪差不多16-20萬！可一步之差，一級之差，足以斷了他的職業路。
升一級後他是，一級支行副行長/部門總經理，這完全就不是一個概唸了，立馬到了中層領導層！
年薪也會暴漲到30-40萬！
這就好比一個蘿蔔一個坑，往上升也是一樣，你得在一個位置上待一定時間，本來，他如果升上去，接觸到的人又不一樣。
那就是人脈，資源！
還有就是，完全脫離網點雜事、投訴、一線高壓，進入機關中層幹部序列，社會地位、人脈、話語權完全不是一個檔次。
在這基礎上，在升一級，一級支行行長（正行長，一把手）
年薪直接：45–60萬
屬於區域實權領導，普通人很難摸到。
（備註：這裏的年薪都是稅後）
“趙德柱，這個專案今天開始就正式立項了，我需要你帶領團隊攻克難關，迅速完成第一步，完成和電視台的簽約工作！
隻要你們在座的拿出各自專業領域的能力，我相信不難，至少困難重重的第一步摸底，我已經替你們完成了！”
東南衛視無疑是首選。
“好的，交給我，保證沒問題！”
趙德柱很有信心，這是他的舒適區，對於如何跟這類人打交道，他有經驗。
“行，就交給你，必須拿下東南衛視的合影，也不白讓你們去努力，目前標底是700萬，談下來多少，都算做你們的專案獎金，趙德柱你可以分一半！我隻有一點兒要求。
短訊投票明麵渠道，最多分出去10%給電視台，多了不行！”
那700萬本就是白給，給誰不是給？自己人談下來，用來發獎金不是一舉兩得，造福員工，員工拿了錢，纔有歸屬感。
還有，增加員工積極性。
特別是給趙淩爾一半的獎金，她提出來後，他手下的人就不會太有意見。
人家部門主管，有能力，老闆還主提出來，認可其能力，樹立威信！
更是看重，趙德柱主動對她對接負責。
“趙總放心，七天之內，拿下合作！”
趙淩爾點點頭，這是一次機會，也是一次測試是騾子是馬，拉出來溜溜就知道啦。
趙德柱也是知道，這是給他機會！