“張梅，可以開始招人了，大學生，在家閑置的家庭主婦，中年失業的等等，隻要想掙錢，挑戰高薪的，統統可以！”
在回去的路上，趙淩爾難得笑得放肆。
“趙總，那招聘人數呢？店麵隻有30平的話，10個人應該夠了吧？！”
已經跟過趙淩爾一段時間了，張梅還是有一些瞭解的，雖說不懂這行，但她懂趙淩爾，一般這樣的中介公司，5個人就差不多了，10個人，是她理解的人數。
可惜，隔行如隔山，中介公司等等重要資產，就是員工，就好比基礎，5個人開5單，和10個人開5單。
哪個容易辦到？還有，萬一10個人開了8單呢？甚至10單呢！（有人不止一單，甚至好幾單）。
“不夠，10個人哪夠啊！聽我的，先招20個人，等這20個人培訓差不多，能上手了，在擴招20個人，給最先來的20個人當徒弟，我的計劃是，這店常規人員是50左右，就夠了！”
好傢夥，50個人，怕是擠死人了吧！
“確定嗎？那這薪資待遇呢？還有工作時間和休假呢？”
這必須得問，趙淩爾的思維不一樣。
“那你可能需要記一下了。工作時間，早上10點半打卡，下午4點半下班打卡。月休6天，自行安排。
工資前三個月，無責底薪2000加有責底薪3000，加5%-15%的階梯提成，具體的細則，到時候讓陳冬出一個薪資構架。
三個月之後，就沒有底薪了，隻有提成，提成比例按照40%-60%的階梯來，具體細則，到時候一併公佈。”
就是吧，這上班時間也太輕鬆了吧，月休6天？！每天工作時間，才6小時，還不算中午吃飯一小時呢。
要是吃了飯在午休一下，這一天根本就沒幹什麼事啊！完全可能會有人來混底薪啊，乾滿三個月就跑了。
“趙總，要是來的新人乾滿三個月就不幹了，那會不會很虧啊。”
趙淩爾對張梅的待遇和福利，是真的不錯，“知恩圖報”嘛，張梅也真心為她好。
“放心，賠不了，給工資的時候，每天都有硬性任務完成的，隻要不是太倒黴，都會給我掙錢的。”
趙同學可以直接照搬“貝殼”10多年的經驗和培訓經驗的，有什麼問題。
“那要是真的有那麼倒黴呢？”
趙淩爾哈哈一笑，給張梅逗得。
“那真的遇到了，該給的工資就給唄，畢竟，也很難遇到這種倒黴蛋吧。”
三個月，一單不開，說實在的，少見。
“陳冬，明天你要忙起來了，註冊營業執照，工資架構，晉陞體係，以及人員“新人訓”都需要你參與進來。
至於，房產公司招來的員工，乾滿一個月。該買社保的，都買，這是該有的福利。”
有時候，趙淩爾也很無奈，都說國外是資本主義，剝削工人階級。
可，國內的現狀，還是別說了，危險。
“好的，趙總，資料我已經收集齊全了，明天我去整理好資料，再跟您聯絡。”
陳冬現在幾乎算是轉正了，慢慢的，她要發展的行業會越來越多，這也是為以後的直播帶貨做準備。
這些，需要慢慢佈局，最好就是有自己的工廠，能直接生產的最好。
建國後的口號就是“實業興國”，這點兒，趙淩爾是非常認可的！
“對了，陸沉，你找兩個可靠的全職保鏢，入職吧，待遇嘛，你跟陳冬聊。
有熟人就找熟人，沒有，你可以找張梅，麵試你來把控就行。
中介招來的人，我準備拉去培訓，包含軍訓，房產中介歷史培訓，業務培訓，以及企業文化，還有道德價值觀的塑造等等。
到時候第一期的教官，就交給你了，課程交給我，場地嘛，就交給你和張梅去找了。
要求就是全封閉，至少3-7天，同吃同睡，還要有培訓教室！大致就這樣了。”
聽完這些的陸沉覺得很玄幻，要知道，很多小企業都不敢聊公司文化的。
更不懂，融合拉近公司員工關係的集體活動，會更高效的提升公司綜合競爭力。
而趙淩爾這個30平米的鋪子，要招50個人！還要培訓企業文化！
“好，我去聯絡！”陸沉很重視的回答了，怎麼形容呢。
一個字，牛！
兩個字，霸道！