很奇葩的是，今天教課的冷嘉覺得非常累，跟平時都不一樣。
可能這就是“激起學生主觀能動性”的區別吧，學生想學，那是真的費老師的。
教完，把人送走後的冷嘉，覺得非常充實，還有麵子！冰山一樣的性格，難得今天話多的跟趙淩爾聊了好一會兒。
“你今天狀態挺不錯的哦，冷老師，哈哈哈…….”
趙淩爾笑得很放肆，愜意。
沒錯，現在都不叫師兄了，都叫的冷老師，因為最近的培訓課都是冷嘉在培訓。
至於趙淩爾，成了吉祥物的財神爺了，她就是發錢和發獎金！
“你可真有意思，趙大老闆！”
也許是今天收入頗豐，兩人心情都不錯，更有所期待明天的收益會不會還有驚喜。
關門之後，趙同學拉著冷嘉去了銀行，取了2萬塊交給他。
明天工資都要發出去幾萬塊，ATM限額，早上在取2萬應該也夠了。
接著，第二天按部就班。
到下午算賬的時候。
核心人員共創造業績：元！
還是未完成85%的業績指標。
實際完成75%的業績指標。
工資為基礎工資120加上提成137，共計工資為257。
預備核心人員業績為！
未完成85%的業績指標！
實際完成80%的業績指標。
基礎工資90加上提成114，實際工資為204！
今日總業績為！
其實呢，這個收入較之前來說，是還不錯，但是跟昨天的收入來說，就差了小一半了，特別是昨天的核心員工都覺得失落了.
明明也努力在完成工作啊！也沒有偷懶，而且，中午好些人都是快速吃飯，都沒有午休，甚至打瞌睡的人都自己跑去廁所洗冷水臉清醒了。
那用功程度堪比高考！
可今天收入滑得太嚴重了吧！
“都別灰心喪氣啊！我給你們提一些建議，你們現在缺乏的就是團隊協作能力，所以我建議你們下班以後，可以找個地方，都在一起，互相討論，針對性的找一些配合的方式方法。
為了讓你們多掙錢，實現價值，所以才升職了很多的核心人員，原本是不會要這麼多人的！
人多了，分的錢自然就會少，因為是平均分配嘛！
所以，你們要想多掙錢，第一業績必須正麵增長，完成率必須要高！
那，你們夥伴之間的融合度就必須要高！當然，如果有人出工不出力，磨洋工，耽誤你們出業績，隨時可以舉報。
一旦核實，情節輕的降為基礎員工，情節嚴重，直接結算工資，不在錄用！
這樣，才能磨刀不誤砍柴工！”
也是大概提醒了一下，人多了嘛，那錢肯定會少，因為都是平均分配。
想多掙錢，那就隻有多做業績。
冷嘉也加入進來，總結了一些經驗.
總算是把這些學弟學妹們安撫好了。
這其實也算是一種病態，最開始50基礎工資，多掙50都會激動一天。
現在，掙200多反而還不高興了。
今天還有基礎員工晉陞為預備核心人員。等把人送走後，又開始了新的一波培訓！
說實在的，等培訓完，冷嘉都在看會計的入賬表。反覆觀看今天的營業額！
好傢夥，馬上快突破日營業額20萬了！
以這戰績堅持到預計的最後一天結束，時間上，大概還有7-8天時間，那妥妥就直接可以創造上百萬的業績！
我去，這是什麼神仙兼職啊！
“今天都破了15萬大關了？明天努力一下豈不是要破20萬大關！我怎麼覺得在做夢呢？”
趙淩爾也很迷惑，想過掙錢，沒想過這麼掙錢！在她認知裏麵，差不多過了10萬大關，業績就會慢慢下滑，然後幾天後穩定在日收入6-8萬會比較合理的。
哪知道，今天破了18萬！
這，這！這不科學啊！
兩人都失態的在網咖又跳又鬧的，激動壞了，最後一起抱了個滿懷。
哪怕是重生過來的，能靠自己努力，能做到趙淩爾這樣，絕對是厲害的！
要知道，現在可是2010年！