王建國在練習場練了快兩個小時，不停的揮杆，轉身，枯燥無趣得很。
他是真的冇有感覺到高爾夫這項運動的樂趣。
當然，他覺得冇什麼意思的運動，對於一些想要跳躍階層的名媛們來說，這裡卻是她們尋找獵物的最佳戰場。
至於下場競技？
那多不劃算啊！
首先不說下場有技術要求，單單是所需時間以及下場果嶺費用就足夠她們打退堂鼓了。
而在練習場，隨時來隨時走，一個小時才幾百塊的練習費，完全符合她們投入少、回報多的初衷。
不過這些潛在的騷擾完全影響不到老王。
畢竟他所在的打位是王卓的專屬包間，屬於全封閉式，外麵根本看不到裡麵的場景，甚至連擊球聲都很少傳出，跟那些公共區域存在著物理隔離。
在他擊出一杆實打實的杆擊球後，包間門被推開了。
“喔，好球”
王卓看著還擺著扭身姿勢的老王，忍不住拍手叫好。
“你們打完了？”
王建國將球杆遞給了球童，問道。
“嗯”
“這玩意有這麼好玩？”
“還行吧，主要是平時也冇多少時間運動，偶爾打一場球剛好可以活動活動筋骨”
說罷，他掏出一些鈔票遞給了工作人員，又數了點給了幾位球童，便讓他們離開了。
“你小子，打一場球光小費就給了兩三千？”
“好啦，喊您出來是有事”
王卓趕忙打斷老爸的嘮叨。
他平時花錢的地方不多，個人消費一年下來也就幾百萬，其中也就水療跟打球的消費高一點。
“什麼事不能在家裡說？”
“工作上的事在家裡聊什麼？”
“還是快遞櫃？”
王建國問道。
“嗯”
王卓輕輕地點了點頭，很快汪婉便端著雪茄跟威士忌敲門走了進來。
“來，試試這個”
說完，他便拉上了一點窗簾，看著窗外三三兩兩練習的人群，笑道。
“再怎麼說，您現在的身家都不算低了”
“有時候，我還是希望您能享受生活，而不是什麼三天兩頭的就跑出海釣魚”
“釣魚的消費可比你這個要低得多”
王建國對於兒子剛纔的大方還是有些不滿。
“這不是消費高不高的問題，而是經常出海不安全，您明白我的意思吧”
王卓抽出一支雪茄點燃，遞了過去。
“打高爾夫相比較海釣，我個人覺得還是會穩妥一點，回頭我幫你找傢俱樂部，到時候把我那個嶽父喊上，你海釣就是他喊得吧？”
“我說你怎麼不敢在家裡說，敢情是這個？”
聽到兒子是擔心出海不安全後，王建國短暫的感受到了一絲孝心。
“費用我替你們出了，回頭等有時間，咱們爺仨還能比劃比劃，你不是一直都想贏我一回嘛，給你機會”
“嗬，我隻是之前冇接觸過，既然你這麼有心，那等過年咱們比一場？”
“可以”
王卓點了點頭，隨即舉起酒杯跟他碰了碰。
“智慧貨櫃這邊，我們懂得也不多，特彆是涉及到了不少硬體技術，這塊我準備讓汪婉找找學校，他們應該有相關的技術人才，到時候讓他們跟舒居的采購團隊進行混編考察”
“您在這個階段儘可能的全程參與，看看這些人有多少是真才實學的，想辦法留下來”
“這個我懂”
王建國點點頭，明白兒子的意思。
“有哪些適合的院校？”
“交大、浙大、華南理工在自動化、物聯網以及材料學、工業製造上都還不錯”
汪婉沉思片刻，回道。
“那就這三家，再聯合舒居，先在市麵上篩選出符合條件的企業，確認好目標後，直接全資收購”
王卓沉吟片刻，開口道。
“三家聯合組隊？”
“嗯”
“明白”
“為什麼要選三所學校”
王建國不解的問道。
“避免出現技術偏科”
王卓想了想，解釋道。
“三所高校各有各的擅長領域，比如交大比較擅長自動化，但對材料學可能不如浙大，聯合在一起則可以避免頭重腳輕的出現”
王建國似懂非懂的點了點頭。
對於智慧貨櫃他現在隻有個大致的輪廓，涉及到的技術難點自然會有研發團隊去解決，但萬事開頭難，如何組織研發團隊？
是保留原先的技術團隊？
還是摻沙子式的在原先基礎上擴大團隊規模？
這些他決定還是聽從兒子的建議。
他隻是一個高中生，不如自家這個二本畢業的大學生。
王卓其實也不懂，但是有一點他們父子倆很像。
那就是不懂就是不懂，去找懂的人來解決就行。
智慧貨櫃，說起來是帶有智慧兩個字，可實際上還是一個組裝貨，隻需要把相應的配件進行組織即可。
係統開發肯定是課程表自己來，這涉及到了不少核心資料，不可能會交給第三方，即便自己是第三方的股東也不行。
同時晶片的解決方案是由希塔晶片提供，特彆是他們已經有了成熟的流片經驗，現在正在攻克3G射頻晶片。
一旦能在年底進行小規模測試，那極有可能趕得上第二批次的采購。
下午將老王送回酒店後，王卓帶著汪婉來到了前灘。
課程表的總部設計采用的是三十層的主樓搭配四層的裙樓，從外觀上看，非常符合網際網路企業的氣質。
主樓設計為波浪形，這種設計有一種好處，就是打破了隻有單側樓層能有江景看。
因為波浪形外立麵的每一個波峰對應樓層都能獲得無遮擋的江景視野，波穀區域則可作為緩衝空間設定露台或觀景窗，最終實現超70%的辦公樓層擁有江景視野。
同時波浪形的凹凸造型可自然形成立體遮陽，凸起部分能為下層窗戶遮擋夏季直射陽光，減少空調能耗，還能疏導臨江的強風，減少建築迎風麵的風壓，降低高層窗戶的密封壓力。
至於裙樓設計，考慮到課程表不會對外租賃，都是自用，所以設計更為大膽。
每層都跟主樓有三道連通走廊，1樓是是引導大堂、2樓是員工食堂、3樓會議培訓中心、4樓是員工服務中心。
其中員工服務中心會配備健身房、瑜伽室、冥想室以及母嬰室，甚至還考慮到部分員工的特殊情況，4樓還單獨設定了托管區以及親子活動區。
“你說，以後咱們的員工會不會都把孩子帶到公司來？”
王卓看著略顯荒涼的地塊，笑道。
“應該不會吧，咱們的托管區最多也就能帶十來個孩子”
汪婉回想了一下設計稿上關於托管區的麵積，回道。
“咱們也隻能留出這點地方了，回頭如果孩子多了，再想想其他辦法”
“王總”
“嗯？”
“其實，程式員的職業生涯並不長”
“那是彆家”
王卓明白她的意思，搖了搖頭。
“我們課程表可以降薪、也可以協調他們去一些我們投資的企業，但絕對不能主動優化，你明白我的意思嗎？”
“為什麼？”
汪婉有些不解。
程式員隨著年齡的增長，以後會很難適應快節奏高強度的開發工作，而剛畢業的應屆生不僅薪資低，而且精力旺盛，完全可以在適應一兩年後就可以頂上這些老員工。
所以她非常不理解老闆的想法。
“很多人都有種偏見，覺得他們的工資高，今後會是累贅，其實換個角度想一想”
王卓看著被自己給予厚望的助理，認真說道。
“時間長、且冇有被淘汰，那說明他們還能跟得上我們的節奏，再加上結婚有孩子了，其實他們纔是最擔心被優化的那群人”
“這種員工他們會把公司當家看，即便適當的降薪了，他們也會主動加班工作，如果真的無法適應高強度工作了，我們對外投資的一些企業也能接收他們”
“畢竟，在大廠工作過的員工，他們的經驗本身就是一種財富，或許他們程式設計不如年輕人，但見識以及眼界，遠遠不是剛畢業年輕人所比擬的”