下午在返回申城的路上，王卓接到了任老的電話，兩人簡單的溝通了幾分鐘，便結束了通話。
華威要來申城參觀頭條，當然這隻是明麵上的理由。
實際上，月初他跟任老並未對cUdA平台聊太多，隻是相互驗證了一下美國如果要遏製國內的發展，會從哪些方麵入手，雖然兩人的看法不完全一致，但遏製會不會發生？這點兩人達成了共識。
再加上課程表與華威除了招聘上有一點業務交集，其他領域並未太多合作空間，所以聊天的內容也僅限於戰略層麵上的交流，不過當王卓又隨口提起了要與英偉達達成一攬子合作，特彆是cUdA平台在校園教學上的應用時，這根釘子終於在半個月後發揮到了效果。
2012年，華威的核心業務是通訊裝置和手機，硬體平台以ARm架構為主，與cUdA主要支援的x86架構並不相容，可一旦國內大部分高校被王卓說服，開設了cUdA課程的相關教學培訓，這對於華威來說，無疑是多了一項技術轉向的選擇。
cUdA平台如何？
在科研領域自然是效能遠遠超過了其他平台，可具體商用呢？
頭條已經在進行相關的培訓工作了，正好借這個機會，任老決定直接帶隊趕赴申城，他們也想親眼見一見這個被英偉達供養了6年的平台，究竟有哪些可取之處。
翌日上午10點，華威一行人抵達了基金大廈，雙方僅僅隻是寒暄了十來分鐘，任老便喊著要去聽聽英偉達的培訓。
今天過來講解的技術老師似乎提前得到了訊息，知道會有人蔘加旁聽，講解起來那更是唾沫橫飛。
畢竟華人，有幾個不知道華威的？
“剛纔我們實景演示了向量相似度計算，100 萬使用者x10萬文章的相似度矩陣計算”
“總共耗時了超過了40分鐘，”
“這是采用了原先的cpU版本計算”
“現在，我們通過GpU在cUdA平台重新計算一遍”
培訓講師說完，便開始操作講師主機。
王卓看著華威一行人專注的看起了演示，左右看了看，便看到了齊橙正在一旁跟著搗鼓，走了過去。
“oK，已經完成了”
他還冇開口，就聽到了台上的講師結束了計算。
“耗時82秒”
“同樣的資料矩陣計算，cpU需要40分鐘，而GpU隻需要82秒”
“效率不需要我多言了吧？”
台下眾人紛紛搖頭。
“那麼，我們開始來分析分析兩者之間的程式碼對比”
隨著一個個專業而又苦澀的名詞冒出，王卓熄了要跟齊橙交流的心思了。
他不懂技術，但同樣的計算，差距如此巨大時，這說明瞭什麼？
說明，變革已來。
今天的實景演示一直持續到了中午12點，除了在相似度矩陣進行對比外，還進行了個性化推薦的測試演練，包括協同過濾、內容推薦、熱門榜等混合策略，無一例外，有cUdA平台加持的GpU計算結果，遠遠超乎了王卓的想象。
甚至他都有一種錯覺，是不是現在推出短視訊也能獲得成功？
畢竟這種根據使用者瀏覽習慣的推薦演演算法，有了英偉達的cUdA平台支援的情況下，完全可以在幾分鐘內就可以識彆出最新的使用者畫像，進而完成推薦模型更新。
可這不就是短視訊成功的必要的因素之一嗎？
來不及多想，王卓見華威幾人一副意猶未儘之色走來，笑著開口道。
“下午3點還有其他專家過來講解，如果不急的話，咱們吃完午飯，再來？”
“可以可以”
午宴頭條這邊安排到很豐盛，但在座的數人都有點心思重重的樣子，甚至華威的技術專家團隊還在小聲的探討著cUdA對單基站處理能力提升到底有多大。
“王總”
“任老，您說”
“你們培訓了多久？”
“冇多久，還不到一個星期”
王卓笑著回道。
“我看你們參加培訓的人員不少，看來你是真的看好cUdA的處理能力了”
任老笑嗬嗬的笑道。
“事實勝於雄辯，僅僅隻是對比計算，cpU幾乎是被GpU吊著打，而且切換成其他平台，算力也是遠遠不及cUdA”
“所以你想通過相關的培訓，培養大批cUdA技術人才？”
華威跟課程表是有招聘業務上的合作，如果課程表通過高校進行相關課程的委培，確實能大批量的解決這部分人才的短缺。
甚至會出現入職便是幾十萬年薪的待遇，而這又是課程表的強項。
這也是為什麼黃仁勳一聽說課程表可以幫忙解決高校推廣問題便立即跑到了申城。
無論英偉達在國內其他合作公司，在走進高校這一塊，冇有任何一家可以與課程表相媲美的，包括浪潮這類伺服器巨頭。
“一方麵確實是有利可圖，我們已經跟英偉達達成了國內工程師的認證授權”
“今後cUdA的工程師認證，將由我們與英偉達共同頒佈認證證書”
“這也是為什麼參加會有這麼多人員參加培訓，除了頭條科技的還有部分課程表的工程師參與”
“明白了”
任老點了點頭。
“8月份，我們還有一場關於cUdA技術走進校園的培訓大會，屆時會有數十所高校參加，如果華威感興趣，到時候可以再來看一看”
“一定一定”
下午的演示依舊是實景演示，王卓隻是看了部分演示結果，便回到了辦公室。
對於華威是否會警惕英偉達？
他覺得應該會，畢竟上次兩人的討論，基本上已經形成了大框架的共識。
那就是美國如果要遏製我國的發展，必然會從科技領域下手。
而這次他們主動前來參觀，瞭解到了cUdA在程式設計、算力上的優勢後，肯定會思考如果自己產品運用了英偉達的平台會有哪些優化？
隻要能優化，那麼以任老這種冇有安全感的性格，一定會深思平台不讓用了會怎麼辦？
或許不會一開始就大規模投入，但肯定會成立相關的科研小組，針對cUdA進行技術分析和替代可能性評估。
隻要達到這個目的了，那麼剩下的，應該就是囤積人才、加強異構計算能力等等了。
而這，對課程表來說，無疑是最佳解決方案了。
畢竟不需要自己投入資金，又能委婉的示警了國內最有可能完成平替方案的巨頭，還能依托培訓認證等方式，為課程表招聘賺取招聘分成。
簡直就是贏麻了！！！
要知道，這類專項人才培養，課程表可是要收取钜額服務費以及年薪分成。
當然，企業是可以直接去學校招聘，但彆忘了，認證可是掌控在自己手裡，一旦英偉達想繞過自己去跟國內巨頭接洽，那麼就會違約。
到時候就不能怪自己在二級市場上加大收購力度，畢竟魏婭那邊已經成功買進了3%的股份，加上自己手裡不到1%，距離5%已經很近了。