“雖然考覈結束了，但是王總特意交代我”
曹悠悠等幾人收拾好情緒，對著眾人開口道。
“之前你們設計的模型，經過技術部門的優化，已經正式投入商用了，並且已經通過了專利局的申請”
“由於是職務發明，所以公司會給予大家統一的現金獎勵”
實習生們一臉迷茫的看向她，怎麼還有現金獎勵？
“曹總，之前不是給我們發了獎勵嗎？”
英沐沐疑惑的問道。
“那是王總個人獎勵給你們的”
曹悠悠笑著回道。
“這次是公司根據你們實習期的特殊貢獻，給予每人元的現金獎勵，以及後續專利利潤2%的團隊獎勵”
“啊？”
“彆啊了，這個2%包含了給你優化團隊的技術部同事”
她看著英沐沐張大的小嘴，忍不住解釋道。
“那得多少錢啊？”
“不知道”
曹睿、王語糖看了看於佳。
他們三人被淘汰了，這些獎勵是不是已經跟他們無關了吧？
“你們三人，一樣享有現金獎金以及專利分成”
曹悠悠似乎知道了他們的想法，開口說道。
“雖然王總不知道排在最後會是誰，但他有一句話讓我轉達”
“您說”
曹睿壓製著心中的激動。
此時，在場的所有人都停止了討論，安靜的等待著最後的轉機。
是的，他們都猜到了，或許正是因為模型專利的事，課程表或者說王總願意給即將離開的三人一次證明的機會。
“你們可以選擇留在課程表，但隻能從事你們專業內的崗位工作，不享受管培生的培養機製”
“你們可以考慮一下，週一給我回話就可以了”
說完，她將時間留給了實習生們，畢竟就算他們仨留下，今後的再見時，或許已經是物是人非了。
作為課程表第一屆的管培生，享受到的資源，簡直無法想象。
畫麵切回到了演播廳。
觀察嘉賓們麵麵相覷。
“對於這個結局，大家之前有想到冇？”
陳雷打破了沉默。
眾人紛紛搖頭。
“剛纔導播通知我，說這群實習生開發出來了一款適合團購業務的新型專利，由於保密關係，我們就不多做討論”
“但結合剛纔曹總提到的獎勵措施，我覺得這或許就是曹睿他們留下來的關鍵”
“嗯，應該是”
琳達點了點頭。
“課程表的管培生計劃，一開始定下了名額就是5人，即便其他人發揮不錯，出於公正考慮，我想他們也不會輕易更改入選名額”
“而作為課程表的第一屆管培生，公司在他們身上的投資，可能超出了很多人的想象”
“琳達，說說看，我想電視機前也有很多人好奇”
陳雷，趕忙開口問道。
“首先，這三個月的實習階段，幾乎都是公司高管帶隊，從任務分發，到實踐考覈，全程都有高管參與，並提出改進建議，這是普通員工根本享受不到的待遇”
“其次，作為潛在管培生，他們已經參加了課程表很多核心業務的推演，即便隻是旁聽，對於他們的眼界而言，這是難以想象的提升”
“最後便是他們能夠深度的參與一家企業走向上市的過程”
琳達說到這，忍不住笑道。
“你們信不信，這次課程表上市，這群管培生肯定會隨著王總參加路演，甚至一些路演方案，王總都有可能會讓他們參與其中”
“這種經曆，即便是一些公司的老員工，也很難有機會遇到”
“至於資金上麵就更不用說了，入職起薪就是20K，相當於普通應屆生的4倍到5倍薪資了”
“我們知道管培生的起點很高，但聽你這麼一說，我覺得最遲三五年，我們應該能在課程表的高官名錄上看到他們的名字吧？”
陳雷聽完琳達的解釋，笑著問道。
“那不好說，畢竟還有兩年的輪崗時間，如果在輪崗期做出了成績，或許三五年還真有這種可能”
演播廳的討論還在繼續，周瑤半眯著桃花眸，古怪的看向王卓。
“你看啥呢？”
“你跟我藏了這麼久，結果就是淘汰的也留下？”
“不然呢？”
“你之前不是說要根據排名來嗎？”
“他們掌握著專利，如果我不要，回頭鎂團拉手把他們挖走了，我這保密工作不就白做了嗎？”
王卓伸手將她摟進懷中。
“先用專利後續分成穩住他們，讓他們留在課程表，今後如果表現的不錯的話，還是有機會追上英沐沐她們”
“真的有機會嗎？”
周瑤狐疑的看向他。
“看他們的成長速度吧”
《心動的offer》在11月12日，正式收官。
節目從一開始播出，收視率就瞬間衝破了3.5%，之後不到半小時，便站穩了4%。
微博上關於這期的討論熱度，在節目結束的兩小時內，達到了巔峰，甚至微博官方都不得不啟動了備用伺服器。
關於《心動的offer》討論話題，也在極短的時間內達到了100萬，甚至三名被淘汰的實習生的擁躉也開始在網際網路上為他們鳴不平。
“不能因為課程表現在要IPO就忽略長期價值建設”
“憑什麼劉錚可以入選，而曹睿缺隻能被淘汰？明明劉錚隻是躺贏”
“躺贏狗”
有負麵的話題，自然也有正麵的反響。
“《心動的offer》開創了全球獨有的實景職場真人秀，通過真實的職場記錄，它向我們揭開了，國內網際網路企業在人才培養上的具象化標準。
特彆是今天最後一期節目，4組實習生所陳列出來的方案設計，冇有正確答案，隻有適合還是不適合，甚至課程表的高管在排名結束後，還特意指出了排名靠後的兩組問題。
並非是方案本身的問題，而是結合課程表即將上市的時間，他們的方向冇有錯，隻是暫時不適合而已。
最後也向我們呈現了課程表的企業文化，通過實習期間的職務發明，除了給予所有人現金獎勵外，還給他們留出了利潤分成。
這點，我想應該是國內大部分企業需要學習的一點，我們不光要在產品力上與國外企業對標，在企業文化、在人文溫度上，我們更應該去對標。
感謝課程表、感謝申城衛視，在這三個月的時間裡給我們一些準職場新人，上了一節生動又形象的入職培訓課”