9月30日上午，今日資本、同創偉業對課程表的儘調結束。
正常情況下，一般儘調流程怎麼也要走上一個月，但兩家機構在大創決賽前已經進行過了一番調查。
所以現在隻是在財務以及運營上麵進行簡單的覈實。
“老王，是不是儘調結束了，就會打錢了？”
謝平平等人走後，來到了王卓身邊，小聲問道。
“估計要國慶後了，怎麼了？是不是資金緊張？”
王卓這段時間在研發組那邊花了不少，而平時推廣人員的工資基本上都是謝平平這邊統計發放。
“那倒冇有，這個月的通道費還冇出來，現有的資金加上分成估計還有個二十來萬”
“那也不多了”
王卓心中默算了一下。
要不是比賽拿了20萬的獎金，課程表賬上估計都見底了。
通道費分成估計能有個五六萬，也就是說賬戶上隻剩下十五萬左右了。
“他們的工資算出來了嗎？”
“嗯，加起來要發4萬多”
謝平平回到電腦跟前，將工資表格開啟，說道。
“咱們有多少兼職了？”
聽到謝平平報出來的資料，王卓好奇地問道。
“全部加起來有快100人了，不過大部分都是開學那段時間做得比較多”
“電費網費學校冇催我們吧？”
“冇有”
王卓想了想，說道。
”催了也彆急著交，我回頭找輔導員問問，怎麼我們都拿特獎了，學校還冇表示？“
“哈哈，這話還的是你去說，我們不敢”
在機房待了一會，王卓撥通了魏婭的電話。
“婭姐，在申城還是在哪裡？”
“這段時間在鵬城，怎麼有空跟我打電話了？”
電話那頭聲音有點吵鬨。
“可能要麻煩你來趟申城，這邊儘調結束了”
王卓倒也不是非要魏婭過來，主要是那天她主動提起了，而且讓她參與進來，老王那邊心裡多少也安心一點。
“什麼時候？”
“等國慶後吧”
“對了，婭姐，你在哪裡呀？怎麼這麼吵？”
“我們在白石洲呢？你爸讓我陪你媽過來看看房子”
聽到電話裡魏婭的話，王卓頓感老王要踩到坑裡去了。
“婭姐，那都冇有產證的，買的也不保險呀，你幫我勸勸，我上次就說了，怎麼還去看呀”
“先看看，還冇決定呢，你媽還在看呢”
魏婭回道。
“而且真要看中了，也不是冇有辦法解決的”
“嗯？冇有產證也能搞定？”
王卓有些疑惑地問道。
“鵬城剛剛出台了相關政策，隻需要有村裡、四鄰的簽字確認以及轉賬記錄、水電費記錄既可以證明房產所有權”
“還可以通過補交土地出讓金，享受宅基地的基本權益”
魏婭的解釋，王卓大概明白了。
無非就是多出一筆錢，確認所有權，就可以杜絕後患了。
這也是很多人忽略的一點。
很多人買自建房，隻是對土地上的建築支付了交易價格，並未支付土地出讓金，所以纔會有拆遷時的扯皮。
“明白了，既然你們都考慮好了，那確實可以多看看”
白石洲的自建房除去今後會拆遷的緣故，其實還有一點就是，那裡其實挺適合老吳今後的生活方式。
舒居的規模已經越來越大了，現在吳豔麗對於現金賬的處理，感到非常吃力了。
與其待在舒居，還不如做一個清閒一點的包租婆。
“對了，你媽要跟你通電話”
正準備掛電話的時候，魏婭突然喊道。
“卓卓”
“媽”
“國慶不能回鵬城待幾天嗎？”
“媽，我這邊還有好多事呢，真冇時間回去”
上次打電話，王卓就跟她說了，冇想到又被她逮到機會說了。
“忙忙忙，一個個就知道忙”
吳豔麗心情突然一下子就變得煩躁了起來。
老公因為工作的原因到處跑，兒子還在上學也是忙著創業。
“媽，這樣吧，我看看過兩天如果冇事了，我就回鵬城”
察覺到老媽語氣中的不滿，王卓連忙表態。
“回頭我看看周瑤有冇有時間，到時候帶著她一起去看你，行吧”
“誰稀罕？掛了”
吳豔麗傲嬌地把電話掛了，將手機遞給魏婭笑著說道。
“小婭，走，看看剩下那棟”
看著被掛掉的電話，王卓忍不住笑出了聲。
她這是希望自己回呢？還是不稀罕自己回去？
中午吃完飯，王卓在寢室裡換了套運動裝。
這些天應付機構的儘調，穿得都比較正式，一點都冇有當代大學生身上的青春氣息。
下午上完課，王卓便驅車前往了交大。
對於課程表的APP，他還是比較關注的。
抵達會議中心時，已經是下午5點。
“怎麼就你一個人在？”
剛走進辦公室，就發現齊橙坐在電腦前劈裡啪啦的敲著程式碼。
“玉寧不太舒服，回寢室休息去了”
齊橙頭也冇抬的說道。
“她怎麼啦?”
王卓一聽到蔣玉寧身體不舒服，有些擔憂地連忙問道。
“女孩子家的事，我勸你少打聽”
“額，好吧”
王卓訕訕摸了摸鼻子。
看了一會齊橙的操作，確認了她是真的在忙工作，打了聲招呼，又來到了隔壁辦公室。
之前聽蔣玉寧介紹，技術最好的應該就是那個從大廠離職創業的倒黴蛋。
不過現在已經是IOS版本負責人以及整個課程表開發專案的技術總監了，除了豐厚的薪水，冇有過得去的崗位，是招攬不到這樣的技術人才。
“王總”
李科正在冥思苦想如何解決高校資料格式不統一的問題，一抬頭就看見了老闆走了進來。
“李總監，你忙你的”
王卓示意他不用起身。
“冇事的，剛剛正在思考如何解決一個難點，冇有頭緒”
李科起身笑道。
雖然課程表遠遠不如之前的大廠，但這邊的氛圍還是不錯的。
畢竟是在交大校內。
“額，雖然我對技術不是很懂，但如果有生活上什麼我可以解決的，直接說出來”
“挺好的，目前冇什麼問題”
李科回道。
課程表的工作時間算是比較彈性的，隻有幾個全職技術人員，再加上兩個產品經理也需要上課，平時幾乎是靠自覺。
但自覺不代表混日子，因為股權激勵是按照專案進度支付的，而且如果課程表上不了市，或者不能被收購，所謂的股權，那是一文不值。
特彆是這兩天已經有機構過來儘調了，誰也不想在這個時候被替換。
“對了，國慶假期你們這邊是怎麼規劃的”
這也是王卓過來的主要原因。
開發小組不同於已經執行的WAP端，那邊假期是需要留值守人員。
這邊因為還未成型，屬於搭建環節，是可以選擇休息的。
“王總，我們這邊會采用輪班，基本上保證每人可以休息4天”
李科不知道老闆問這話的意思，但還是將蔣玉寧她們商量出來的假期計劃說了出來。
“冇意見？”
“三倍工資，誰有意見？”
王卓明白了。
看來是蔣玉寧擔心趕不上進度，又或者是希望早點搞定APP。
畢竟還有個微信也要開始籌備了。