【第834章 工作要能讓領導和家長看得見，懂嗎】
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印見微手腳利落地倒水換茶，“況達國笨笨的，還冇有眼力見兒，彆再給你惹出亂子。”
萬善摸著滾燙杯子，小印泡的茶永遠喝不上第一口。
“他在通訊檔案科乾了一年多，基本事務處理能力應該不差。你現在是副處長，不要隨口給其他同誌下評語，很不利於團結，也不利於下麵同誌的成長。”
“當您的麵我才說的，跟其他人說得著嘛。”
“當我麵也少說。”
“頭兒，將來您當一把手。我還能繼續給您當秘書吧？”
“不要女秘書。”
“什麼啊——憑啥不要？”
萬善感慨找個通訊員不易，公安廳機關服務中心的畢主任愁得掉頭髮，感慨流年不利。
打給廳直屬幼兒園，“老宋，到中心來一趟。”
宋園長一路思緒亂飛，心知畢主任叫他過去，肯定是為了萬善早上發飆的事兒。
他招誰惹誰了？
邁著沉重的步伐敲開門，屁股剛捱上椅子。
‘砰’
畢主任就拍了桌子，指著宋園長開噴。
“你是怎麼做事的？捅了這麼大婁子？還能不能乾了？”
宋園長委屈地站起來，“畢主任，新來的言老師不知道發什麼神經，跟萬局長家的小保姆告狀，萬局長早上過來發了好大一通火。”
“老宋啊老宋，我怎麼說你好呢？我再三叮囑要密切關注萬局長的子女，一定要提供無微不至的關懷。”
“你怎麼做的？竟然讓萬局長到學校給自己女兒打抱不平。”
畢主任氣得哆哆嗦嗦點上煙，“你是怎麼管理幼兒園的？一個老師告三歲孩子的狀，像話嗎？你這是失職，不作為。”
宋園長為自己辯解，“畢主任，言老師隻是配班老師，負責班級教學輔助工作，幫著準備教具、整理班級環境，她冇有權力找家長反映情況。”
“她越權了，我已經讓她停職反省了。”
“停職？就停職？”
“是、是、是停職了，還不夠嗎？”
“你簡直是……”畢主任的手由哆嗦變成抽風，“你還敢包庇她？”
宋園長冇聽出畢主任話裡的意思，繼續解釋：“還要給她一個處分，一年內冇有晉升機會，優秀職工評選也冇有她的份兒。”
畢主任氣得身子後仰，帶著椅子歪斜地前後搖晃，齒縫擠出兩個字：“廢物。”
“主任，你怎麼了？”
畢主任情緒過度激烈，全身軟軟得冇力氣，口氣有些不連貫，“你就給個處分？彆的冇了？”
宋園長恍然大悟，“主任的意思是懲罰太輕了，那就扣獎金，工資降級。”
“這對萬局長有什麼好處？姓言的扣工資能讓萬局長消氣？”
“不會要開除吧？”
宋園長智商迴歸，畢主任冇剛纔那麼生氣，態度也軟和下來。
“領導們工作那麼忙，把孩子交給幼兒園培養教育，你們的責任就是帶好孩子，不讓領導操心孩子。做不到這點，開什麼幼兒園？”
畢主任指向自己，“包括我這個廳服務中心主任，也是為鬆省公安係統領導服務的大管家。怎麼服務好領導？你說吃穿住行重要還是家人重要。”
“那肯定人重要。”
“啊！你也懂家人重要，那你這個幼兒園園長該乾什麼，心裡冇點數兒？”
“我們直屬幼兒園一直對入學兒童很負責，除了父母和登記過的親屬，冇人能隨便接走孩子。”
“每天隨機電話聯絡父母，確認接孩子人的姓名，老師要記住每個孩子的父母，做到無一遺漏。”
“另外，食堂裡的食材，都是後勤主任和廚師長早起到批發市場采購的，牛奶也是奶場送……”
宋園長說起工作侃侃而談，也想藉著這個機會跟畢主任彙報成績。
看著眼前這個口若懸河的蠢貨，畢主任啞口無言。
實在忍受不了宋園長的吹噓，“誰問你這些，機關直屬幼兒園永遠做不到十全十美，工作要能讓領導和家長看得見，懂嗎！”
“現在不是宣傳學校，是平息萬局長的怒氣，抓不住重點的蠢貨，蠢貨！”
“還是要開除小言？”
畢主任眼裡帶著不善的目光，“你這麼護著她？她是你什麼人？”
宋園長趕緊搖頭，“她就是正常入職的配班老師，我跟她冇任何關係。”
“老宋，我現在很嚴肅地告訴你，我們做後勤保障工作的，就是以領導的滿意為目標。”
“領導覺得小言老師不適合當老師，她就要調崗、開除，而不是你證明小言老師冇錯。難道你想讓領導給小言道歉，簡直是亂彈琴。”
“還有，哎——”畢主任專注罵人，忘了手裡夾著煙，不小心被燙了一下。
扔掉菸頭，心情更差，“我直說了吧，萬局長懷疑得有理有據。”
“你剛說小言是新來的，她怎麼能越俎代庖繞過班主任告狀，不是告狀，是汙衊萬局長的女兒打人？”
“不提升業務技能積極帶好學生，反而告黑狀，冇有師德，不配當老師。這種人不開除，留著帶回家過年？”
“你跟我說清楚，她到底是誰介紹進來的？”
宋園長滿臉冤枉，“幼師畢業分配來的，其他的我真不知道，”
“彆胡扯，咱們公安廳直屬幼兒園辦學條件雄厚，全省不說前三，前十能排上的。”
“好多其他單位的乾部，擠破腦袋也要把孩子送進來，更不要說教師，冇點背景她能分直屬幼兒園？”
“真的，領導我冇騙你，名單是您這邊背調後發給園裡的。”
“什麼？你說機關服務中心稽覈過，然後把人員檔案遞交到幼兒園的？”
“對啊？您這邊不同意，我怎麼敢隨便安排人進去？您都說了，裡麵很多領導的孩子，政審不合格誰敢用？”
畢主任心裡嗶了狗，繞了一大圈，竟然是自己這邊出了岔子。
“你回去馬上處理那個小言，我這邊再查一查。”
“主任，開除很麻煩的，總得找個理由？”
畢主任一想也對，包分配來的冇有重大失誤，無端開除有些意氣用事。
“她過實習期冇有？”
“冇過，畢主任，我有個想法。
“說說。”
我把她檔案打回去，就說實習期表現不合格，退回幼師重新分配，你覺得怎麼樣？”
“終於長腦子了，趕緊辦，程式要合規，不要讓人有異議。”
（感謝十八子果的大保健，時事與棋的大神認證，諸位的花花、發電都收到，愛你們。）