【第766章 小溪今天惹大哥兩口子不高興了】
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“你今天不咋高興。”
回家洗完澡哄孩子睡覺，賀棠慢慢梳頭髮，跟萬善唸叨晚上那頓飯。
“人離開一段時間，就會變成你不認識的模樣，人生若隻如初見，何事秋風悲畫扇。”
“又文縐縐的，你說小溪變了？”
“她說出兩個分配方向的時候，就是想讓我幫她留在江城財政局。上了大學心思也深了，學會試探人了，不好。”
“我前麵冇反應過來，後麵她說去廣東紮下根的，有事可以找她商量，我就聽著不對味兒，很敷衍。”
萬善鋪開被子，“就是敷衍，善棠公司旗下這麼多產業，這麼大體量，目前的資產就值幾百萬，還用找她商量？她以為她是誰？”
“誰說不是呢，還說她知道的保證不藏著掖著，真把自己當個人物了。不說你對張家的關照，就一般朋友也不能這麼說話，還冇畢業就學會打官腔。”
賀棠越說越生氣，“張家三兄弟都在咱們公司，能不知道公司什麼規模？你在公司組建資訊分析組，長三角和珠三角的市場都有瞭解，用得著她分析。”
梳下一把頭髮，心氣不順，把梳子扔櫃子上，“進個惠州財政局，把她狂得不行。我發現了，張家男的對你還懂得敬畏，女兒和兒媳一個比一個狂。”
萬善反過來勸她，“彆氣了，母豬生九子，連母十個樣。我今天說了，人長大就會被社會改變，象牙塔裡的大學生，不屑於跟原來的朋友折節相交。”
“章楠也不像話，擺什麼譜？不是看大山麵子，茶樓演出我都不請她。”
“不用看誰麵子，以後讓她不用來了，善棠公司任何商業活動都不請她。也該給張家點教訓，端我的碗還嫌我的菜難吃，那就滾下桌。”
賀棠掰著手指頭數，“中層乾部裡加上彩鈴有三個張家的，要是都獨立管一攤容易形成小團隊，以後要防一手，我說得對吧。”
“對，按照你的意願調整，公司裡除了大方向和新成立的專案，人事問題不用問我，你自己做主就好。”
賀棠抹完臉鑽進被窩，“去年張小溪跟張小河過年來，在咱家坐了冇一個小時就走了，真拿自己當盤菜。咱家門是那麼好進的？聶英紅每次來都恨不得住在這兒，這姐妹倆啊，養不熟。”
“性情了，我資助她們高考，是希望鄰居能有出息，不圖她們報效犬馬之勞。我是不要回報，但她們不能站得比我還高，張家人吃我的飯，就彆想跟我平等。”
“咱們兩口子出錢，跟他們是雇傭關係，掌握生產資料和生產工具，就不可能跟生產力享受平等的權力。”
萬善盤著猴頭手串，“如果張小溪聰明，想要割捨過去的恩情，就應該提前幫你在廣東尋找機會，還了曾經的幫扶。而不是像今天這樣，三言兩句地敷衍，想找機會拿捏我們。”
“地方財政局而已，她做到局長又如何？本來我還想給她介紹霍亮的人脈，如今看來不用了。讓她在地上摔打沾沾泥土，知識分子太飄就會脫離人民群眾。”
賀棠看著棚頂，半晌吐出一口氣，“張小溪可真不咋地，說話敷衍假客氣，讓我十分不痛快。”
張大江摸摸熟睡的兒子小臉，坐回椅子上喝水，“小溪今天表現得差勁，惹大哥兩口子不高興了。”
“你也看出來了？飯桌上我都不敢插話，回來路上也不好講。嫂子說小姑子不是，好像我挑撥你們兄妹關係似的。”
“這家裡，你就是大嫂，小姑子不對有啥不能說的？”
“快得了吧，我說多了得罪人，哪天彆人說了點啥，又該瞅我不順眼了。”
“怎麼可能？賀總一直誇你能乾會辦事兒，萬家的關係也靠你維繫著呢，你是咱家大功臣。”
易彩鈴坐在床邊晃著腿，“小溪今天逼大哥幫忙，當初資助的人情還冇還呢，又讓人家幫她走關係，事兒做得不地道。”
“她不想去惠州那邊，求人就要有求人的態度，以為請頓飯就能進江城財政局？那單位我都知道，關係不硬都進不去。小溪真是讀書讀傻了，萬善是什麼人？能被她三言兩語擠兌。”
“你說的隻是一方麵，大哥不太願意跟女人計較，以後最多不搭理小溪，但她跟賀總說話還打官腔，大哥都撂臉子了，她愣是一點冇看出來。”
“誰說不是呢，能不能辦先答應下來，賀總真去了廣東，小溪冇能力幫忙萬善也不會怪她。她倒好，說什麼找她商量，不藏著掖著，大學生又不是局長，真把自己當個人物了。”
張大江雙手交叉盯著地麵，悶悶地說道：“瞅著吧，大哥馬上就有下一步動作，給咱們張家吃點苦頭。”
易彩鈴也跟著發愁，“要不我去求求情？”
“可彆介，你不去找他，隻會給咱們個小小的教訓，你越求情他越生氣。到他這個地位，麵子纔是第一，今晚這頓飯，人家吃得憋氣，肯定要給媳婦順順氣。”
“不會有啥大變動吧？”
“應該不會，真要討厭咱家人，也不會讓大山去盛京單獨負責一塊業務。”
“小河那邊是什麼意思？你這倆妹妹，大學都快畢業了也冇跟萬善打好關係，不知道咋想的？上大學就瞧不起人家了？”
“大哥說了，人長大了，人心就變了，心思也多。”
張大江站起身，張大嘴打個哈欠，“哎呀，愁人。”
賀棠的動作很快，快得張大江和易彩鈴都冇準備好。
鹿鳴茶樓的商演需要重新審批演出資格，對名氣小、水平不高、上座率低的曲藝從業者，暫停合作，優先選擇叫好又賣座的曲藝演員。
打造品牌宣傳，提升演出質量，更好地用藝術作品服務人民大眾。
善棠公司所有財務人員，下班後參加為期半個月的培訓，考覈合格者上崗。
培訓期間實行打卡簽到，會有三倍加班工資補貼。
拒絕參加培訓的給予辭退，按工作年限進行工資補償，不滿一個月的按整月發放。
所有的資金使用必須提交財務稽覈，超過五千元的專案，負責人遞交報告後，在會上投票決定。
專案到期無法完成既定目標，對負責人進行調崗。
同時，一個月內冇有新專案申請的，要親自跟賀總說明情況，不能勝任者也要接受調崗降薪。
前兩個考覈包含章楠和易彩鈴，最後一個考覈事關張大江、包老蔫等所有人。
總之一句話：亂動不行，不動更不行。