第631章王浩和王璐
王浩想起2016年初，自己因為簡歷花了，隻能在另一家小公司苦苦熬著，拿著微薄的薪水，看不到太大的上升空間。
有次看見兄弟又被新聞報道了，他忍不住給陳默發了個訊息說要跟對方混。
結果陳默直接一個電話打過來問他：“耗子，認真的嗎？靈境缺個扛大樑的後端開發，來不來？”
那時的靈境，剛剛因為《亂世群雄》小有起色，剛剛把辦公室擴大了一倍，但在業內依舊是個不起眼的小角色。
兩年多過去，從《亂世群雄》的伺服器架構優化，到《蛋仔聚會》的後端高併發支撐，再到如今《星淵》龐大的世界伺服器構建，他王浩帶著團隊，硬是啃下了一個又一個技術硬骨頭。
代海濤從沒虧待過他，職級、薪水都給得遠超行業水平，但他也從未想過，回報會以如此驚人的方式降臨。
這一切，起點都在陳默那個電話。
王浩拿起手機，點開微信，找到那個熟悉的名字“陳黑狗”。
他想打個電話過去，親口說聲謝謝。
手指懸在撥號鍵上，卻又猶豫了。
說什麼呢？
說“謝謝黑狗給我這個機會”？顯得太生分。
說“兄弟我發了，全靠你”？又顯得太輕浮。
以他對陳默的瞭解，對方最討厭這種刻意的客套。
最終，他刪刪改改，隻發了兩個字過去：“謝謝。”
資訊幾乎是秒回。
陳默：“[摳鼻]你應得的。”
看著這熟悉的調侃表情和簡單的四個字，王浩心頭一熱，剛想再回點什麼，手機螢幕突然亮起，來電顯示正是“陳黑狗”。
王浩趕緊接通：“喂，黑狗。”
“耗子，”陳默那熟悉的聲音傳來，帶著一絲慵懶的笑意，背景似乎還有汽車駛過的聲音。
“咋的？看了徐總的郵件，算完自己能拿多少錢，然後覺得錢燙手了？
想起來給我發個‘謝謝’？
矯情不矯情啊你？”
王浩被他一語道破心思，有點不好意思地笑了：“不是...黑狗，我就是覺得當初要不是你拉我一把...”
“打住打住！”陳默立刻打斷他，語氣帶著點“嫌棄”。
“少給我整這套虛頭巴腦的！還‘拉一把’？
你在靈境這兩年多乾的活兒，對得起你拿的每一分錢，也對得起你即將到手的每一股。
這持股計劃，是徐總、代總他們定的規矩，按司齡、績效、職級一刀切。
誰也沒特殊照顧誰！
你王浩能拿到這一百多萬，那是你自個兒憑本事、憑熬夜、憑頭髮...
哦，你頭髮還挺多，憑你寫的每一行程式碼掙來的！
跟我有毛關係？要謝就謝你自己肯拚，謝徐總他們夠意思！”
陳默語速飛快，劈裡啪啦一頓輸出，把王浩那點剛冒頭的感性小火苗澆得透心涼，隻剩下哭笑不得。
“是是是，狗哥教育得對！”王浩隻能連聲應著，心裏卻暖烘烘的。
他知道陳默就是這脾氣，嘴上罵得凶，其實比誰都護短，比誰都希望兄弟們好。
“是我矯情了。行，那我不謝了，回頭上市慶功宴，我多敬你幾杯！”
“這還差不多。”陳默滿意了，“行了，開車呢，掛了。好好乾你的《星淵》，別以為有錢了就能摸魚！上線要是崩了，我讓徐總扣你股份！”
“保證完成任務！”王浩笑著保證。
電話結束通話，王浩看著手機螢幕，搖頭失笑。
陳黑狗還是那個狗哥，一點沒變。
他深吸一口氣，關掉郵件頁麵，重新開啟了《星淵》世界伺服器的壓力測試報告。
眼神變得無比專註和堅定。
與此同時，蓉城南邊一個環境頗為不錯的小區裡，張誌強剛輔導完女兒張小雅的數學作業，正癱在客廳沙發上，愜意地享受著一天裏難得的清閑時光。
妻子王璐則在廚房裏收拾碗筷，水流聲嘩嘩作響。
茶幾上的手機突然響了起來，打破了這份寧靜。
來電顯示，“靈境互動張明遠”。
張誌強看了一眼，沒在意，以為是找王璐談工作的。
他老婆現在可是靈境互動的行政總監，忙得很。
廚房裏的水流聲停了。
王璐擦著手走出來，看到來電顯示，秀氣的眉毛微微一挑，眼中閃過一絲不易察覺的訝異。
這個時間點，CFO親自打電話來？
她快步走過去拿起手機，語氣自然地接通：“喂，張總？這麼晚還沒休息？”
“王總，沒打擾你吧？”電話那頭，張明遠的聲音聽起來帶著一種刻意壓製的興奮，還有一絲親近。
“沒有沒有，剛收拾完。張總您說。”王璐走到陽台，順手拉上了玻璃門，隔絕了客廳的聲音。
“嗬嗬，好訊息啊！天大的好訊息！”張明遠的聲音透了出來，“剛開完股東和核心管理層的小會，徐總已經簽發全員郵件了！咱們公司的Pre-IPO輪融資，正式落定了！投後估值，368.74億！”
王璐的心猛地一跳！
現在作為核心管理層的她雖然早有公司在Pre-IPO的風聲，但親耳從CFO口中聽到這個確鑿的數字，衝擊力依然巨大。
她強壓著激動，聲音盡量平穩：“太好了，恭喜張總！恭喜公司！大家的努力總算看到最豐碩的成果了！”
“同喜同喜！”張明遠笑道，語氣變得更加熱絡，“王總，重點不是這個估值，而是隨之而來的員工持股計劃（ESOP）！徐總、陳總、代總三位老闆拍板，拿出整整1.9%的股權，價值近7個億，成立ESOP池，回饋所有員工！”
王璐握著手機的手指不自覺地收緊，呼吸都屏住了。
7個億！回饋員工！這個手筆，遠超她的預期！
張明遠的聲音繼續傳來，帶著一種分享“內部訊息”的親昵和精明：
“方案細則跟著郵件一起發了，但我估計你還沒來得及細看。我簡單跟你說下核心的分配邏輯，你好心裏有個底。”
他語速不快，卻字字清晰：
“主要看三個維度：司齡、歷年績效、當前職級。
三者加權得出個人獲授基數，再乘以一個基礎股數。
像你這樣的核心管理層，M6高階經理，職級係數就是6。司齡嘛，你是2016年初公司剛搬離軟體園那會兒加入的，快兩年半了，司齡係數0.5。績效...你這兩年都是A 和S，加權P值至少1.7以上。基礎股數草案定的是5000股。這麼一算...”
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