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第395章

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第394章陳大師的招

把David架到他最引以為傲的技術高地上,給他一個極具挑戰性又能大展拳腳、甚至能直接接觸到華興技術核心層的機會。

他要麼接下這個“重任”,用實力證明自己,同時也變相承認了她這個Manager的任命權;要麼他拒絕,那正好坐實了他隻會抱怨沒有擔當的嘴臉。

無論哪種,她都能化被動為主動!

“第二招,”陳默看著藺珊珊亮起來的眼神,繼續說道,“叫‘創造共同目標,分化瓦解’。”

他目光轉向窗外搖曳的香樟樹,語氣帶著一絲冷冽的玩味。

“至於那個Jessica...她不是覺得你隻會抱華興大腿、靠關係上位嗎?不是覺得你個人能力不行嗎?行啊,華興現在渡河專案進入深水區,後續的UAT(使用者驗收測試)和全球推廣,需要大量懂東南亞市場、懂跨國文化、懂複雜專案交付的高階專案管理人才。這種人才,往往在頂級諮詢公司(MBB)、大型跨國科技企業的國際業務部裡藏著,獵頭費高,談判週期長,失敗率高,但一旦做成,就是硬邦邦的業績和聲望!”

陳默轉回頭:“Linda,你可以把這個硬骨頭,指名道姓地‘委派’給Jessica。告訴她,這是華興專案現階段最核心、最艱難、也最能體現個人綜合能力的任務,是你作為Manager,對她能力的最大信任和考驗。給她定目標,定時間節點,定期review(復盤)!同時,把Susan調給她做Support(支援),讓她們倆綁在一起。”

藺珊珊的心跳加速了。這招更狠!

把最難啃的骨頭丟給最不服氣的人,用“重任”和“信任”的名義架住她。

捧殺,而且是陽謀。

Jessica如果做成了,功勞是團隊的,更是她這個Manager用人有方;

如果做不成或者敷衍了事,那就是能力問題,正好堵住悠悠之口。

而把Susan調給Jessica,無形中分化了兩個潛在的“反對者同盟”。

Susan為了自己的業績和表現,自然會盯著Jessica幹活。

“記住,”陳默最後總結,聲音不高,卻字字千鈞。

“管理的本質,不是證明你比他們都強,而是讓合適的人,在合適的位置上,去達成團隊共同的目標。把你的‘敵人’,變成你的‘棋子’,甚至你的‘助力’。他們跳得越高,你給他們指的路,就得越有挑戰性,越能堵住所有人的嘴。用業績說話,用結果打臉,永遠比用口水戰更有力量。”

他頓了頓,看到了藺珊珊已經完全豁然開朗、甚至興奮著帶著“星星”眼神。

確實,藺珊珊聽到陳默這一套又一套的,這一瞬間內心升起的崇拜很難用言語形容。

不愧是陳總...

沒想到陳默剛說完又慢悠悠地補充了一句,帶著他那標誌性的調侃:“當然,Linda如果你自己心裏也發虛,覺得確實‘德不配位’,那就趁早回去練內功。我這邊,隻跟真正有料的玩家合作。”

這話像一盆冷水,瞬間讓藺珊珊高漲的情緒冷靜下來,也讓她更清晰地看清了自己的短板。

更看清楚對麵這個狗男人的直男屬性。

那次談話,成了藺珊珊職業生涯最重要的轉折點之一。

她回到公司,立刻雷厲風行地執行了陳默的“兩招”。

David被任命為“稀缺人才攻堅組”組長後,起初是愕然,隨即是掩飾不住的興奮和隱隱的得意。

他終於有了直接向華興技術大佬們展示才華的舞台。

他憋著一股勁,帶著組員沒日沒夜地做Mapping、打CC、分析技術背景。

結果還真被他挖到了幾個隱藏極深的大機轉型專家。

其中一個成功推薦給華興後,直接解決了渡河專案在某個核心模組上的卡點,獲得了華興技術團隊的高度認可。

David的腰桿挺直了,麵對藺珊珊時,雖然還有些技術人的倨傲,但那份公開的敵意和不屑,已經消失了大半。

而Jessica,接到那個“東南亞高階專案管理人才”的任務時,臉色精彩紛呈。

藺珊珊當著全組的麵,把任務描述得無比重要和光榮,把“信任”和“考驗”的帽子扣得結結實實。

Jessica騎虎難下,隻能硬著頭皮接了。

這個任務難度遠超她想像,目標候選人都在麥肯錫、BCG、穀歌、亞馬遜的國際業務部門,個個眼高於頂,對華興這個中國公司的全球化專案心存疑慮。

Jessica碰得灰頭土臉,連續幾次周報都進展寥寥。

藺珊珊也不催,隻是定期組織復盤,每次都“真誠”地詢問進展和困難,並“善意”地提醒時間節點。

組內其他成員看著Jessica焦頭爛額的樣子,原本的幾分同情也漸漸變成了看戲。

更關鍵的是,被調去“支援”Jessica的Susan,為了自己的業績和表現,開始不斷給Jessica施壓,甚至越過Jessica直接向藺珊珊彙報困難點。

內訌的苗頭開始出現。

不到兩個月,Jessica的囂張氣焰就被殘酷的現實和內部的壓力徹底打蔫了。

她開始主動找藺珊珊溝通困難,尋求支援,姿態放低了不少。

藺珊珊則適時地展現“Manager的擔當”,幫她協調了一些公司層麵的資源支援。

在Jessica好不容易談下一個候選人時,不吝嗇地給予公開表揚。

恩威並施之下,Jessica雖然心裏未必服氣,但至少在明麵上,已經不敢再公然挑釁。

藺珊珊用陳默教的方法,成功渡過了升職後的第一場管理危機,不僅站穩了腳跟,還在團隊中初步建立了威信。

她打心底裡佩服陳默的手段,那是一種洞悉人性、善用形勢、舉重若輕的高超管理智慧。

“Linda姐?”Jessica帶著笑意的聲音,將藺珊珊從一年前的回憶中猛地拽回冰冷的現實。

“您想什麼呢?這麼出神?是不是還在為業績發愁啊?”她語氣裡的關切假得令人作嘔。

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