早上8點30，陳默一天的工作是從一通越洋視訊開始的。
此刻的他站在落地窗前與麻省理工的鐘耀祖在視訊通話中，螢幕那頭的天才少年剛結束完實驗室一天的工作，背後黑板上寫滿潦草的公式。
“鍾同學，我們願意提供矽穀雙倍的基礎薪資。”
陳默看著對方掛著黑眼圈的稚嫩臉龐，“還有這個——”他舉起平板展示檔案，“你可以自己組建十人團隊，直接向我彙報。”
少年推了推眼鏡，忽然視訊畫麵突然劇烈抖動。
陳默聽見那邊傳來某人用英語喊“實驗室又有人暈倒了”。
半分鐘後，“陳總，我能問個問題嗎？”
少年突然切換成流利中文，“如果...如果我堅持用非主流的演演算法架構...”
“我們渡河專案沒有主流。”陳默截斷他的話，“我們要造的就是新主流。”
窗外的陽光格外刺目。
陳默看著視訊框裏少年突然發亮的眼睛，想起前世在新聞裡見過的某張照片——2021年華興天才少年合影，站在最中間的清瘦男孩，後來帶隊攻克了EDA軟體的核心演演算法。
自己要是把對方薅過來，先放渡河專案裡升級打怪，再去做EDA，那豈不是美滋滋？
那可是EDA啊，前世華興被加入實體製裁後，被卡脖子不止是某個方麵，而是全方位的。
ERP和資料庫是Oracle卡脖子；
EDA方麵就是Synopsys和Cadence斷的供；
晶片是台積電和高通；
光刻機是荷蘭的asml…
（這裏簡單的介紹下EDA，EDA（電子設計自動化）軟體是用於設計和開發電子係統的核心工具，尤其在晶片和電路板設計中不可或缺。
現代晶片包含數十億電晶體，僅靠人工無法完成，EDA工具是唯一可行的設計手段。
另外在自動化流程和模擬技術減少試錯成本，加速產品上市，如手機處理器的設計。
還能通過虛擬驗證避免流片失敗，一次晶片流片成本可能高達數千萬美元。
從智慧手機到航天器，幾乎所有電子裝置都依賴EDA軟體完成設計。
打個總結就是EDA軟體如同電子行業的“數字畫筆”，將工程師的創意轉化為現實。
沒有它，現代積體電路和電子裝置的發展將停滯不前。）
一天工作還未結束，牆上的電子鐘跳至20:45時，陳默將最後一口冷透的咖哩牛腩飯嚥下。
塑料餐盒旁的膝上型電腦螢幕上，“千金買馬骨”計劃書已寫了三十七頁，遊標還在第六個核心模組的崗位描述處被標黃。
窗外傳來園區班車駛過的嗡鳴，玻璃上的雨水將霓虹燈牌暈染成模糊的光斑。
“陳總，這是你要的最近三年校招資料。”IT部門的HR負責人黃珊踩著高跟推門而入，羊絨大衣肩頭還沾著雨水。
她將膝上型電腦往會議桌上一放，美甲敲擊螢幕的脆響在空曠的辦公室格外清晰。
“先說結論——按現有職級體係，您要求的‘應屆生年薪百萬’會打破全公司薪酬結構。”
陳默從顯示器後抬起頭，看見黃珊身後還跟著抱著厚厚檔案袋的薪酬專員小林。
年輕人一臉敢生無可戀的樣子，顯然是被黃珊抓來臨時加班的。
“我要的不是普通應屆生。”陳默調出麻省理工某鍾姓學生的資料投影在幕布上，“這個同學在分散式係統領域發的頂會論文，抵得上我們某個小團隊三年的產出。”
黃珊掃了眼論文標題，忽然從愛馬仕包裡摸出瓶眼藥水：“上個月財經部剛砍了海外招聘預算，現在您要給一個應屆生開兩百萬年薪？”
她仰頭滴藥水的動作像在瞄準靶心，“知道這意味著什麼嗎？四級部門經理的全年工資收入都沒這個數！”
陳默起身在白板上畫了個同心圓，“渡河專案的架構就像洋蔥，外層能用錢堆出來，但最裏層...”馬克筆重重戳在圓心，“必須是屬於我們華興自己的核心。”
小林突然弱弱舉手：“按照《特殊人才引進辦法》第七章第四款，非博士學歷需要三名董事聯名推薦...”他聲音越來越小，因為陳默正吊著眼睛著他。
“所以我們需要新開個口子。”陳默從抽屜抽出蓋著徐平私章的批文，“徐董已經同意試點‘天才級’職級，可以考慮獨立於現有職級之外。”
黃珊抓起批文對著頂燈細看，睫毛在眼下投出的陰影：“職級描述裡寫‘21級差旅待遇’？你知道行政部上週剛駁回我申請頭等艙的報告嗎？”
她突然把檔案拍在桌上，此刻她懷疑陳默是不是吃了豬油蒙了心，對這幫寫程式碼的有點太好了吧。
陳默沒說話，就這麼看著她。
一分鐘過去後，“陳總對不起，是我失態了。”
“黃珊，還記得2012年ERP崩潰那次嗎？”等到對方主動認錯陳默才開口道，“當時所有人都說恢復至少需要12小時，結果我們靠三個實習生寫的指令碼硬是搶回了一半的時間。”
黃珊塗著暗紅色唇膏的嘴角抽動一下：“其中一個實習生現在在穀歌，年薪加股票...”
“所以這次我們要留住這種人。”陳默調出鍾耀祖的資料。
“薪資結構可以調整。”他點開財務模型，“基礎工資按17級標準，剩下用專案獎金和特別津貼補足。股票池從渡河專案專項基金出，不走常規激勵通道。”
小林的手指在計算器上飛舞：“這樣的話需要重新定義‘特別津貼’範疇，至少得繞過五條內控條例...”
“把‘津貼’改成‘技術合作費’。”黃珊突然打斷他。
“去年供應鏈部引進德國工程師用過這個名目。”她抬頭看向陳默時，眼裏閃著刀鋒般的光，“但我要三個承諾：第一，這些人不參與常規績效考覈；第二，他們的辦公室必須獨立設區；第三——”
她頓了頓，“如果三年內專案失敗，你來背全部人事責任。”
窗外的驟然吹起大風，留著一條縫隙的窗戶發出嗚嗚的風聲。
陳默望著幕布上鍾同學稚氣未脫的證件照，想起前世某篇報道的標題——《那個在海關被扣下三箱演算紙的少年，後來成了華國EDA的脊樑》。
“成交。”他伸出手。
黃珊很敷衍的握了握手，翻了個白眼，她覺得自己受到了對方淫威的壓迫。
從包裡抽出份檔案：“先把這十二個特殊崗位的‘能力鑽石模型’填了，我要在明早八點前塞進人力資源係統。”
她轉身走向門口時又補了句，“讓你的人事專員準備好，未來三個月會有兩千封投訴郵件——關於為什麼新來的應屆生比18、19級的老專家掙得多。”
陳默抓起咖啡灌了一大口，苦澀的液體讓他想起五年前那個同樣潮濕的夜。
那時他剛解決基站協議漏洞，林有為指著監控室裡睡成一片的年輕人說：“記住，技術問題熬三個通宵就能解決，但找到對的人，要花三百天。”
這隻是過了專案內部關和HR關，還要上董事會或者高管聯席會議，太難了…
陳默決定不想了，明天把方案提交給徐董後他還得回蓉城。
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